知名餐廳員工餐服務「大家的公司食堂」延攬人力資本經營與組織建立專家細田薫出任外部董事
經營知名餐廳員工餐服務的「大家的公司食堂（みんなの社食）」宣布，自2026年4月7日起，延攬人力資本經營專家細田薫出任外部董事。該公司旨在強化其餐飲服務作為活絡組織的HR解決方案。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月7日 12:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 22:05（收集後321小時34分鐘）
經營知名餐廳員工餐服務的大家的公司食堂股份有限公司（總部：東京都港區，代表董事CEO：齋藤武仁）宣布，自2026年4月7日起，專精於人力資本經營與組織建立的細田薫先生已就任外部董事。
「大家的公司食堂」堅持提供美味的餐點，將Tabelog百大名店或評分3.7以上的知名與人氣餐廳菜單，以每日或每週更換的方式提供給辦公室。透過美味的午餐，我們致力於解決企業面臨的課題，如提升組織向心力、活絡內部溝通、改善進辦公室的體驗等，同時也致力於為餐飲業者建構全新的收益基礎。
自2025年6月服務上線以來，我們始終將真誠對待顧客體驗放在首位。藉由在人力資本經營與組織建立雙方面皆擁有豐富實績的細田先生的就任，我們將為導入服務的企業追求「透過美味餐飲讓人們聚集、連結，進而活絡組織」的體驗價值。
此外，我們將融入曾任東京證券交易所Prime上市企業執行役員的細田先生的觀點，配合本公司的成長階段，推動經營管理體制的建構與風險管理的強化等公司治理的完善，目標是建立一個能實現餐飲業者、企業、員工「三方共贏」的更堅固事業基礎。
### ■ 經營體制
代表董事CEO：齋藤 武仁
董事：石川 聰
董事：藤井 英雄
董事：鈴木 純太
外部董事：細田 薫（新任）
### ■ 細田先生個人簡介
加入住友商事股份有限公司後，主導了以烏克蘭及巴西為舞台的兩件大型M&A。其後轉職至CellSource股份有限公司（東證Prime上市）。在掌管HR、IR、海外事業及M&A的立場上帶動事業擴張，並作為COO統籌整體經營約一年，於2025年10月卸任。自2025年12月起就任Farmnote股份有限公司執行役員CHRO，致力於農業科技領域的人力資本經營實踐與組織設計（現職）。他持續在note（https://note.com/hikarinosuke）上發表關於人力資本經營的深度見解，在經營者與HR實務工作者中受到廣泛關注。
### ■ 就任背景與細田 薫先生發言
我是這次就任外部董事的細田薫。
「大家的公司食堂」所提供的價值，不僅僅只是「美味的餐點」。它是創造一個讓人們聚集、對話，並充實組織中「對角線」質與量的「場域」。
我過去參與海外M&A、上市企業經營統籌，以及作為CHRO，始終是以「人」為起點來面對組織建立。我希望以對「人」的愛與信任為根本，從人力資本經營的觀點，強力支持追求「透過美味餐飲活絡組織」的體驗價值。
### ■ 代表董事CEO 齋藤 武仁發言
能請到在人力資本經營與組織建立領域累積豐富實績的細田先生以外部董事身分加入，我感到由衷的光榮。我以前就一直將細田先生視為導師並從他身上學到很多，這次能以這樣的方式共事，我感到非常高興。隨著餐費補助相關稅制改革的動向，我認為未來對公司食堂的需求將會日益增加。在這樣的環境下，我們不僅要將「大家的公司食堂」停留在單純的餐飲福利，更要將其擴展為員工進辦公室時的溝通基礎設施，成為貢獻於解決企業HR課題的存在。
「大家的公司食堂」堅持提供美味的餐點，將Tabelog百大名店或評分3.7以上的知名與人氣餐廳菜單，以每日或每週更換的方式提供給辦公室。透過美味的午餐，我們致力於解決企業面臨的課題，如提升組織向心力、活絡內部溝通、改善進辦公室的體驗等，同時也致力於為餐飲業者建構全新的收益基礎。
自2025年6月服務上線以來，我們始終將真誠對待顧客體驗放在首位。藉由在人力資本經營與組織建立雙方面皆擁有豐富實績的細田先生的就任，我們將為導入服務的企業追求「透過美味餐飲讓人們聚集、連結，進而活絡組織」的體驗價值。
此外，我們將融入曾任東京證券交易所Prime上市企業執行役員的細田先生的觀點，配合本公司的成長階段，推動經營管理體制的建構與風險管理的強化等公司治理的完善，目標是建立一個能實現餐飲業者、企業、員工「三方共贏」的更堅固事業基礎。
### ■ 經營體制
代表董事CEO：齋藤 武仁
董事：石川 聰
董事：藤井 英雄
董事：鈴木 純太
外部董事：細田 薫（新任）
### ■ 細田先生個人簡介
加入住友商事股份有限公司後，主導了以烏克蘭及巴西為舞台的兩件大型M&A。其後轉職至CellSource股份有限公司（東證Prime上市）。在掌管HR、IR、海外事業及M&A的立場上帶動事業擴張，並作為COO統籌整體經營約一年，於2025年10月卸任。自2025年12月起就任Farmnote股份有限公司執行役員CHRO，致力於農業科技領域的人力資本經營實踐與組織設計（現職）。他持續在note（https://note.com/hikarinosuke）上發表關於人力資本經營的深度見解，在經營者與HR實務工作者中受到廣泛關注。
### ■ 就任背景與細田 薫先生發言
我是這次就任外部董事的細田薫。
「大家的公司食堂」所提供的價值，不僅僅只是「美味的餐點」。它是創造一個讓人們聚集、對話，並充實組織中「對角線」質與量的「場域」。
我過去參與海外M&A、上市企業經營統籌，以及作為CHRO，始終是以「人」為起點來面對組織建立。我希望以對「人」的愛與信任為根本，從人力資本經營的觀點，強力支持追求「透過美味餐飲活絡組織」的體驗價值。
### ■ 代表董事CEO 齋藤 武仁發言
能請到在人力資本經營與組織建立領域累積豐富實績的細田先生以外部董事身分加入，我感到由衷的光榮。我以前就一直將細田先生視為導師並從他身上學到很多，這次能以這樣的方式共事，我感到非常高興。隨著餐費補助相關稅制改革的動向，我認為未來對公司食堂的需求將會日益增加。在這樣的環境下，我們不僅要將「大家的公司食堂」停留在單純的餐飲福利，更要將其擴展為員工進辦公室時的溝通基礎設施，成為貢獻於解決企業HR課題的存在。