【28屆畢業生新進員工招聘】透過「系統」克服早期化導致的「人力極限」混合策略＜6/29・30舉辦＞

MIL株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役CEO：光岡 敦，以下簡稱MIL）是一家透過互動式招聘*支援企業與學生「相互理解」的公司，將與JAPAN AI株式會社、i-plug株式會社、Spir株式會社聯合舉辦線上研討會「【28屆畢業生招聘】透過『系統』克服早期化導致的『人力極限』！～兼顧降低工時與成果的混合策略～」，時間為2026年6月29日（星期一）和6月30日（星期二）。

請點此報名

*什麼是互動式招聘：

MIL株式會社提出的「互動式招聘」是一種新的招聘方法，透過讓求職者依據自身意願與企業建立連結，來提升求職者的體驗價值。

透過建立一個讓學生能夠隨時、隨地、根據自身興趣加深對企業理解的接觸點，24小時全年無休，我們為學生實現了具有說服力的招聘體驗。

■ 活動背景

在嚴重的人力短缺、新進員工招聘活動的早期化與長期化，以及由此帶來的業務複雜化之下，新進員工招聘正迎來重大轉捩點。許多人事負責人表示「無法增加人事數量，但卻被要求招聘成果」，訴說著人力極限的困境。

現在需要的不僅僅是「增加人力」，而是要建立一個能夠透過「系統」來運轉招聘業務的狀態。本次研討會將解說，在AI與自動化時代，包括「學生招募（i-plug）」、「說明會自動化（MIL）」、「日程調整自動化（Spir）」、「AI面試・評價（JAPAN AI）」在內的一系列招聘業務，能夠在多大程度上實現系統化。

■ 本次網路研討會可學到的內容

在AI時代，如何在人力短缺的情況下加速人才庫的形成（i-plug）

透過說明會自動化實現「與每位學生個別對話的招聘」（MIL）

如何自動化日程調整與招聘營運（Spir）

AI在面試與評價中的應用最前線（JAPAN AI）

■ 推薦對象

覺得新進員工招聘業務量增加，但無法增加人事數量的人

希望將從人才庫建立到說明會、評價的整個招聘流程系統化的人

希望將AI與自動化導入招聘業務，但不知道從何開始的人

因資源不足而無法花時間跟進學生的情況的人

🎁問卷回覆特典

凡當日參加並回覆問卷者，將獲贈三項可立即用於招聘活動的豪華特典。

【i-plug】 一看就懂！28屆新進員工招聘市場預測報告

【MIL】 約300位人事負責人的聲音「公司說明會白皮書」

【JAPAN AI】 AI×招聘業務效率化工具比較資料【共9家】

請點此報名

■ 活動概要

標題：
【28屆畢業生招聘】
透過「系統」克服早期化導致的「人力極限」！
～兼顧降低工時與成果的混合策略～

舉辦日期與時間：
① 2026年6月29日（星期一）13:00〜14:30
② 2026年6月30日（星期二）12:00〜13:30

舉辦形式：
線上（免費參加）

主辦單位：
MIL株式會社、JAPAN AI株式會社、i-plug株式會社、Spir株式會社

■ 關於 MIL株式會社

MIL株式會社是一家以「改變數位溝通」為願景的初創公司。透過「互動體驗」，我們將觀眾的洞察力作為數據進行獲取與分析，並透過個人化的方法來改變業務流程。

自2018年創立以來，公司已為包括上市公司在內的眾多客戶提供支援，至今已累積製作並發布了88,000件互動影片，總播放次數超過9,000萬次。作為一家支援實現「互動體驗」的企業，我們在日本擁有頂級的業績。

【公司概要】

公司名稱：MIL株式會社

代表者：代表取締役CEO 光岡 敦

設立日期：2018年3月6日

所在地：東京都新宿區新宿5丁目14-12 天翔辦公室新宿三丁目 301號室

事業內容：「MIL」的開發與提供

網址：https://mil.movie/

互動式招聘｜Recruit MIL

關鍵字: