採用専門家7職種の業務をAIで一気通貫化　ミイダス、AI駆動の採用OS構想「ミイダス AIバディー」本格始動

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、当社がこれまで蓄積してきた約45万社のビッグデータ（2026年5月時点）とAIを活用し、採用戦略立案（求人・スカウト）から定着・活躍といった人材領域を分断せず、“人の価値を可視化し、活かし続ける”社会の実現を目的とした新たな取り組み「ミイダス AIバディー」の本格始動します。

「ミイダス AIバディー」イメージ

採用専門家7職種の業務をAIで一気通貫化

近年国内では、人口減少による“売り手市場化”が急速に進み、企業の採用コストも年々高騰傾向にあります。日本の採用エージェント手数料は年収比30〜35％※1と、世界的に見ても高水準となっており、なかでも、中途採用コストは150万円を超えるケースもあり※2、米国と比較しても高水準となっています。一方で、日本企業の人材投資額はGDP比0.1％と、米国の2.1％と比較して大きな差が存在しています※3。

現在、大企業では、人事戦略責任者・リクルーター・データアナリスト・採用広報・採用マーケティング・オンボーディング・現場責任者など、複数の専門家が採用活動を支えています。一方で中小企業では、社長や総務担当者が通常業務と並行しながら採用を担うケースも少なくありません。

このように現在の日本では、“採用にはコストをかける一方で、従業員の活躍への投資が十分に行われていない”という構造課題が生まれています。

こうした状況に対し、「ミイダス AIバディー」は、大企業が年間数億〜数十億円かけて雇用する採用専門家チーム（人事戦略責任者・リクルーター・データアナリスト・採用広報・リクルーティングマーケター・オンボーディング・現場責任者）の業務をAIが再現し、ワンプラットフォームで中小企業に定額で提供する 『採用OS（Operating System for Hiring）』※4を本格始動します。

採用専門家7職種の業務をAIで一気通貫化「ミイダス AIバディー」

今後、「ミイダス AIバディー」では、採用戦略立案（求人・スカウト）から定着・活躍、人的資本の最適化までを4つのフェーズに分けてサービスの展開をしていく予定です。

※1 出典：厚生労働省『職業紹介事業報告書』／人材紹介の手数料の相場とは？仕組みと計算方法、返還金について解説│doda
※2 出典：「少ない予算で魅力的な求人広告を！」dodaで実現する採用術
※3 出典：『経済産業省「未来人材ビジョン」（2022年5月）』
※4 従来の求人管理システム（ATS）を超えた、採用活動全体のデータ蓄積、プロセス自動化、AI分析を一元化する次世代の採用管理プラットフォームを指す

「ミイダス AIバディー」が目指す世界

「ミイダス AIバディー」が目指すのは、経営者・従業員・求職者の三者すべての成功をひとつにつなぎ、AIの力で支える「People Success Platform」です。採用・育成・定着までを最適化し、人と組織の可能性を最大化することで、企業が「採用の悩みから解放される」「採用・配置・定着におけるミスマッチを未然に防ぐ」、そして「従業員一人ひとりが、はたらきやすい環境・はたらきがいを持って能力を発揮できる世界」の実現を目指します。

・すべての企業が「採用の道筋を描ける世界」
・AIによって、採用成果につながる求人やスカウトを生成
・ミイダスでこれまでに蓄積された約45万社のビッグデータ（2026年5月時点）とAIによって、離職やエンゲージメント低下といった本質課題を解決
・採用人数の増加に伴い、1人当たりコストを抑えやすい、新しい採用経済圏を実現

「人的資本を推進する社会インフラ」として、企業と個人の関係性そのものを再設計

当社はこれまで、採用支援サービスとして多くの企業・個人と向き合ってきました。「ミイダス AIバディー」は、その枠を超え、人的資本を推進する社会インフラとして、企業と個人の関係性そのものを再設計していきます。

●ミイダス株式会社 代表取締役社長 後藤 喜悦コメント

日本の中小企業の多くは、素晴らしい技術やビジョン、そして解決したい経営課題をたくさん持っています。しかし、それを形にするための『採用や組織開発の専門人材』を、自社で常駐雇用することや外部のパートナー企業へ業務委託を行うことは容易ではありません。

『専門的な知見は必要だが、固定費や外部委託費の負担は最小限に抑えたい』――この中小企業が長年直面してきたリソースとコストのジレンマを解消し、持続的な成長を後押ししたいという強い想いから、今回の「ミイダスAIバディー」を発足いたしました。

「ミイダス AIバディー」は、単なる効率化ツールを目指していません。採用戦略立案から書類選考、日程調整、そして内定辞退を防ぐエンゲージメントチェックまで、まるで『自社の頼れる人事部長と優秀なアシスタント』が同時に仲間入りしたかのような体験を、圧倒的な低コストで提供したいと考えています。

「ミイダス AIバディー」を通じて、成長を諦める中小企業をゼロにしたい。そして、中小企業全体の生産性を底上げし、そこではたらくすべての人たちが『はたらきがい』を持って生き生きと活躍できる世界を、私たちは本気で創ってまいります。

●ミイダス株式会社 CPO 辻 隆太コメント

「ミイダス AIバディー」開発の原点には、私自身の二つの原体験があります。ひとつは、米国留学で目の当たりにした「テクノロジーが社会を大きく変える瞬間」。もうひとつは、中小企業を営む家庭で育つなかで見てきた、自分自身や家族のため、誰かのため、社会のために欠かせない仕事に日々懸命に取り組みながらも、採用や組織運営に悩み続ける経営者と従業員の姿です。祖父が倒れ、事業を畳む現場に立ち会った経験は、「中小企業の未来を本気で支えたい」という私の原点となりました。

大企業には専門人材や豊富なノウハウがありますが、多くの中小企業にはそれを十分に持つ余裕がありません。ミイダス AIバディーは、その格差をAIによって埋め、すべての企業が採用戦略、組織づくり、はたらきがい向上において最適な意思決定を行える世界を目指します。

人口減少と高齢化が進む日本において、人と組織の可能性を最大限に引き出すことは、社会全体の重要な課題です。ミイダス AIバディーは、AIとデータの力で意思決定を進化させ、企業の成長と、そこで働く一人ひとりの可能性を広げていきます。

当社は、今後各フェーズを順次展開し、「はたらく人ファースト」の考え方を社会全体へ広げてまいります。そして、人と組織の可能性を最大化する新しい人的資本経営のスタンダードを創り、日本の「はたらく」そのものを進化させていきます。

中途採用サービス『ミイダス』について

採用が変われば、企業が変わる。ミイダス独自の視点から生まれた4M2Kで実現する採用強化ブランディング

『ミイダス』は、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。