專為第二新卒打造的轉職仲介「Yorisoi轉職」，LINE註冊人數突破11萬人
Miginanameue營運的轉職仲介「Yorisoi轉職」LINE註冊數破11萬。藉由每人8-10次的深度面談促進自我探索，將離職率控制在僅3%的低水準。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月6日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月6日 11:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 01:32（收集後350小時1分鐘）
由Miginanameue股份有限公司（總部：東京都澀谷區，代表董事：古鍜冶 賢）營運的第二新卒專屬轉職仲介服務「Yorisoi轉職」，在此宣布累計註冊人數已突破11萬人。我們由衷感謝所有每天對Yorisoi轉職抱持關注的求職者與企業客戶。
### 「Yorisoi轉職」的特色
Yorisoi轉職是一家以支援第二新卒世代為主的轉職仲介服務。
從註冊、職涯面談、職缺介紹到面試對策，皆以LINE作為單一窗口提供服務，並非常重視讓求職者能夠達到可以具象化表達出「自己的核心價值觀」的狀態。
累計11萬人這個數字，我們認為這顯示了在轉職市場中，渴望獲得「以自我探索為起點的輔導」的年輕族群正在增加。
雖然招募第二新卒看重的是潛力，但依然殘留著許多問題：
- 在缺乏自我了解的情況下貿然轉職
- 因對企業或職務理解不足導致入職後發生落差
- 入職後快速離職
我們認為，造成這些問題的一大主因在於業界結構：有許多仲介機構一味追求介紹費與營業額，將「獲得內定」或「決定入職」視為最終目標。
在Yorisoi轉職，我們平均為每位求職者進行8到10次的面談。
透過：
- 具象化價值觀
- 回顧與分析至今為止的人生
- 深入探討企業文化
- 明確決策的核心標準
藉此提供將轉職視為「人生規劃一部分」的輔導。
其結果是，透過本公司入職的人員，在3個月內的自願離職率維持在3%左右的極低水準。
### 求職者的真實回饋
**音效編輯專業人員・26歲男性｜錄取服務業**
我過去一直從事專業職務，但受限於業界結構，長時間勞動的狀況持續不斷，讓我對未來是否要繼續這樣的工作模式感到不安。只是，因為我大學中輟，缺乏挑戰不同產業的自信，每天總是不禁想著：「自己是不是沒有任何優勢」。
儘管如此，在面談中，顧問不僅針對工作條件，甚至連「我想過什麼樣的生活」這樣的人生規劃都仔細地與我一起面對。藉由幫我具象化我在現職工作中所感受到的成就感以及我自身的優勢，讓我成功找回了積極的心態。
此外，透過反覆的面試對策練習累積了自信，我想這也是我在正式面試時能夠從容應答的原因。能做出讓自己信服的選擇，我打從心底感謝。
**服飾店員・25歲**
### 「Yorisoi轉職」的特色
Yorisoi轉職是一家以支援第二新卒世代為主的轉職仲介服務。
從註冊、職涯面談、職缺介紹到面試對策，皆以LINE作為單一窗口提供服務，並非常重視讓求職者能夠達到可以具象化表達出「自己的核心價值觀」的狀態。
累計11萬人這個數字，我們認為這顯示了在轉職市場中，渴望獲得「以自我探索為起點的輔導」的年輕族群正在增加。
雖然招募第二新卒看重的是潛力，但依然殘留著許多問題：
- 在缺乏自我了解的情況下貿然轉職
- 因對企業或職務理解不足導致入職後發生落差
- 入職後快速離職
我們認為，造成這些問題的一大主因在於業界結構：有許多仲介機構一味追求介紹費與營業額，將「獲得內定」或「決定入職」視為最終目標。
在Yorisoi轉職，我們平均為每位求職者進行8到10次的面談。
透過：
- 具象化價值觀
- 回顧與分析至今為止的人生
- 深入探討企業文化
- 明確決策的核心標準
藉此提供將轉職視為「人生規劃一部分」的輔導。
其結果是，透過本公司入職的人員，在3個月內的自願離職率維持在3%左右的極低水準。
### 求職者的真實回饋
**音效編輯專業人員・26歲男性｜錄取服務業**
我過去一直從事專業職務，但受限於業界結構，長時間勞動的狀況持續不斷，讓我對未來是否要繼續這樣的工作模式感到不安。只是，因為我大學中輟，缺乏挑戰不同產業的自信，每天總是不禁想著：「自己是不是沒有任何優勢」。
儘管如此，在面談中，顧問不僅針對工作條件，甚至連「我想過什麼樣的生活」這樣的人生規劃都仔細地與我一起面對。藉由幫我具象化我在現職工作中所感受到的成就感以及我自身的優勢，讓我成功找回了積極的心態。
此外，透過反覆的面試對策練習累積了自信，我想這也是我在正式面試時能夠從容應答的原因。能做出讓自己信服的選擇，我打從心底感謝。
**服飾店員・25歲**