大都會人壽日本修訂內勤員工薪酬制度

大都會人壽保險公司（代表執行役會長、社長兼執行長：Dirk Ostijn）將於2026年6月起對內勤員工實施薪酬制度修訂。為了持續向客戶提供高品質的服務，我們一直致力於創造一個讓員工能安心且長期發揮實力的環境。本次修訂旨在進一步深化這些努力，建立一個讓員工能更清晰地展望未來並活躍其中的環境。具體而言，我們將重新審視每月薪資與季節性獎金的分配，提高每月薪資水平，實現全年穩定的薪資發放。

鑑於社會環境與工作方式的變化，我們一直將創造一個讓每位員工都能安心長期工作的環境視為重要的經營課題，並持續致力於完善人事制度與福利待遇。我們已獲得第三方機構 Great Place To Work® Institute 認證為「卓越職場」，並獲得外部的一定評價。本次修訂也是這些努力的一部分，透過整理薪資結構並提高每月薪資的比重，目標是建立一個讓員工在規劃生活時能更具未來感的環境。

透過本次修訂，內勤員工（如代理店諮詢職、精算職等）的大學畢業起薪（以每月薪資為基準，包含預付退休金及相當於20小時的固定加班費）將從278,000日圓調整為400,000日圓。

我們將員工視為企業活動的基石與不可或缺的存在，以貼近每位客戶並提供高品質服務。今後，我們將繼續真誠面對社會趨勢與員工的聲音，進一步充實包括薪酬制度在內的人事與福利制度，致力於實現一個讓每個人都能安心且自在地持續工作的職場環境。