大都會人壽保險連續兩年在「Hataraku Yell 2026」中獲認證為「福利厚生推進法人」
大都會人壽保險株式會社在「Hataraku Yell 2026」中連續第二年被認證為「福利厚生推進法人」。該公司因其為包括非正規員工在內的廣泛員工提供福利措施，並根據個人多樣化需求有效利用這些措施而受到高度評價。這項舉措不僅為員工創造了安心發揮能力的環境，也成為向法人客戶提出有效福利和工作方式建議的基礎。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 20:27
- 🔍 收集: 2026年4月7日 12:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 00:54（收集後204小時54分鐘）
大都會人壽保險株式會社（代表執行役 會長 社長 最高經營責任者 Dirk Ostain）在表彰致力於充實和活用福利措施的法人之「Hataraku Yell 2026」（執行委員會事務局：株式會社勞務研究所）中，連續第二年被認證為「福利厚生推進法人」。
「Hataraku Yell」是一個從第三方角度確認福利措施內容和實際使用情況，並表彰符合一定標準的法人的制度。除了福利措施的整備，員工是否活用這些措施的運營面也成為評價對象。本公司因其為包括非正規員工在內的廣泛員工提供福利措施，並根據每個人的多樣化需求有效利用這些措施而受到高度評價。
這些舉措不僅為每位員工創造了安心發揮能力的環境，也成為向法人客戶提出有效福利和工作方式建議的基礎。本公司將繼續活用自身實踐中獲得的知識和經驗，更加致力於支援為工作者和組織雙方創造可持續發展的環境。
本公司在實現「攜手前行。邁向更確定的未來。」這一宗旨的過程中，將為員工創造舒適的工作環境視為重要課題之一。今後也將基於人力資本經營的理念，致力於員工的身心健康、工作與生活平衡的實現、職業發展、育兒和介護支援等，旨在持續成為客戶和社會信賴的企業。
大都會人壽保險
大都會人壽保險作為日本首家外資壽險公司，於1973年開始營運，現為全球領先壽險集團美國大都會人壽的日本法人，始終與客戶同行，協助他們選擇最佳保障。透過多元的銷售通路，我們致力於為個人和法人客戶提供能應對廣泛風險的創新產品。www.metlife.co.jp
「Hataraku Yell」是一個從第三方角度確認福利措施內容和實際使用情況，並表彰符合一定標準的法人的制度。除了福利措施的整備，員工是否活用這些措施的運營面也成為評價對象。本公司因其為包括非正規員工在內的廣泛員工提供福利措施，並根據每個人的多樣化需求有效利用這些措施而受到高度評價。
這些舉措不僅為每位員工創造了安心發揮能力的環境，也成為向法人客戶提出有效福利和工作方式建議的基礎。本公司將繼續活用自身實踐中獲得的知識和經驗，更加致力於支援為工作者和組織雙方創造可持續發展的環境。
本公司在實現「攜手前行。邁向更確定的未來。」這一宗旨的過程中，將為員工創造舒適的工作環境視為重要課題之一。今後也將基於人力資本經營的理念，致力於員工的身心健康、工作與生活平衡的實現、職業發展、育兒和介護支援等，旨在持續成為客戶和社會信賴的企業。
大都會人壽保險
大都會人壽保險作為日本首家外資壽險公司，於1973年開始營運，現為全球領先壽險集團美國大都會人壽的日本法人，始終與客戶同行，協助他們選擇最佳保障。透過多元的銷售通路，我們致力於為個人和法人客戶提供能應對廣泛風險的創新產品。www.metlife.co.jp
常見問題
「Hataraku Yell」是什麼樣的制度？
這是一個從第三方角度確認福利措施內容和實際使用情況，並表彰符合一定標準的法人的制度。
大都會人壽保險受到高度評價的點是什麼？
向包括非正規員工在內的廣泛員工提供福利措施，並根據每個人的多樣化需求有效利用這些措施。