Mentor For 發布與學研控股執行董事共同研討會之白皮書，提供免費下載
Key facts
- Mentor For 發布與學研控股執行董事共同研討會之白皮書，提供免費下載
- 專注於組織 DE&I 推動的 Mentor For 發布了一份白皮書，彙整了與學研控股執行董事高橋美佐的共同研討會內容，免費提供女性管理職培育與組織變革的實踐知識。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月29日
Direct answer
專注於組織 DE&I 推動的 Mentor For 發布了一份白皮書，彙整了與學研控股執行董事高橋美佐的共同研討會內容，免費提供女性管理職培育與組織變革的實踐知識。
- Citation
- Mentor For 發布與學研控股執行董事共同研討會之白皮書，提供免費下載 (2026年5月29日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年5月29日
專注於組織 DE&I 推動的 Mentor For 發布了一份白皮書，彙整了與學研控股執行董事高橋美佐的共同研討會內容，免費提供女性管理職培育與組織變革的實踐知識。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月29日 11:00
- 🔍 收集: 2026年6月1日 02:52（發表後63小時52分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 02:54（收集後1分鐘）
長期協助組織推動 DE&I 的 Mentor For 公司，於 2026 年 3 月國際婦女節期間舉辦了共同研討會，並將內容彙整為白皮書《將女性活躍轉化為成果的企業共通點為何？學研控股的實踐與現場運作的 DE&I 推動方式》，即日起開放免費下載。研討會邀請了學研控股執行董事高橋美佐擔任講師，她在擁有超過 3 萬名員工且女性比例超過 66% 的組織中領導 DE&I 改革，並結合數據討論了組織變革的真實情況。隨著 2026 年 4 月修正後的《女性活躍推進法》施行，公司決定向企業人事與 DE&I 負責人公開這些實踐知識。
本白皮書探討了女性管理職面臨的「部長之牆」結構、透過 DE&I 提升績效的企業共通點，以及在 3 萬人規模組織中同步推動變革的方法。Mentor For 自 2018 年開展導師事業以來，已累積超過 200 家企業的支援實績，並於 2026 年起成為學研集團 TOASU 旗下子公司，進一步強化人力資本經營的支援基礎。
本白皮書探討了女性管理職面臨的「部長之牆」結構、透過 DE&I 提升績效的企業共通點，以及在 3 萬人規模組織中同步推動變革的方法。Mentor For 自 2018 年開展導師事業以來，已累積超過 200 家企業的支援實績，並於 2026 年起成為學研集團 TOASU 旗下子公司，進一步強化人力資本經營的支援基礎。
常見問題
日本企業推動DE&I成功的關鍵為何？
高層的堅定承諾，以及以十年為單位的長期組織變革策略。
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