培育女性管理職・推動DE&I的「Mentor For」入選「日本服務創新2025」

致力於中長期陪伴支援組織推動DE&I的Mentor For股份有限公司（總部：東京都品川區，代表取締役CEO：池原真佐子，以下簡稱Mentor For），謹此宣布榮獲服務產業生產力協議會所選定的「日本服務創新2025」。

關於「日本服務創新2025」

「日本服務創新2025」是從服務產業生產力協議會主辦的「日本服務大獎」及「日本版顧客滿意度指數（JCSI）調查」等活動中所獲得的多元服務案例中，由協議會獨自甄選出可供其他業界參考的創新・先進案例，並廣泛公開介紹的計畫。此次，Mentor For因運用社外導師育成・媒合機制推動女性管理職培育及DE&I的努力獲得肯定，入選該計畫。

■入選背景：針對人才培育現場「缺乏典範」結構性課題的解決方案

日本女性管理職比例依然停留在約15%，政府所設定的「2030年前女性董監事比例達30%」目標至今仍難以實現。根據內閣府「令和5年男女共同參與白皮書」，「女性難以晉升管理職的原因」中，「缺乏典範」（38.1%）居首位，顯示身邊缺乏諮詢對象與導師，導致晉升意願下降的結構性課題。

針對此課題，Mentor For於2018年在日本率先將「社外導師育成・媒合」事業化。透過自營的商業・職涯導師學院（BCMA），將具備多元生活與商業經驗的典範人才培育為「社外導師」，並與企業女性管理職及候補者進行個別媒合。截至2025年6月底，累計導師服務時數已達11,000小時，導入企業也以大型企業為主，超過200家。

Mentor For所提供導師服務的受課者中，約9成（92.4%）表示「因為是社外導師，才能說出心裡話」，且約7成受課者在此後獲得職涯晉升，在個人與組織兩方面均創下亮眼成果（※1）。

（※1）摘自Mentor For 2025年用戶調查

■關於Mentor For的服務

Mentor For是以培育女性管理職為起點的DE&I推進綜合支援服務。主要服務如下。

1. 社外導師 1on1導師服務：

   由自主培育・認證的約170名專業社外導師，進行數個月的個別陪伴。以管理職・領導職候選女性為主，支援其職涯形成、建立自信及提升決策能力。

2. 社內導師制度建構支援：

   實現曾接受優質社外導師服務的人才也能成為社內導師的「知識循環」。支援符合企業獨特文化與課題的社內導師制度設計・運用。

3. DE&I推進顧問諮詢・研修・工作坊：

   提供無意識偏見消除訓練、管理職職涯1on1技能研修等，多元促進整個組織意識變革的計畫。