Mentor For、学研ホールディングス執行役員との共同セミナーを採録したホワイトペーパーの無料配布を開始
Key facts
- Mentor For、学研ホールディングス執行役員との共同セミナーを採録したホワイトペーパーの無料配布を開始
- 組織のDE&I推進を支援するMentor Forは、学研ホールディングス執行役員・髙橋美佐氏との共同セミナーをまとめたホワイトペーパーを公開しました。女性管理職の育成や組織変革の実践知を無償提供します。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月29日
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組織のDE&I推進を支援するMentor Forは、学研ホールディングス執行役員・髙橋美佐氏との共同セミナーをまとめたホワイトペーパーを公開しました。女性管理職の育成や組織変革の実践知を無償提供します。
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- Mentor For、学研ホールディングス執行役員との共同セミナーを採録したホワイトペーパーの無料配布を開始 (2026年5月29日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年5月29日
組織のDE&I推進を支援するMentor Forは、学研ホールディングス執行役員・髙橋美佐氏との共同セミナーをまとめたホワイトペーパーを公開しました。女性管理職の育成や組織変革の実践知を無償提供します。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月29日 11:00
- 🔍 収集: 2026年6月1日 02:52（発表から63時間52分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 02:54（収集から1分後）
組織のDE&I推進を中長期で伴走支援する株式会社Mentor Forは、2026年3月の国際女性デーに合わせて開催した共同セミナーの採録をまとめたホワイトペーパー「女性活躍を成果につなげる企業の共通点とは？ 学研ホールディングスの実践と現場で機能するDE&Iの進め方」の無料配布を開始しました。登壇には、従業員3万人超・女性比率66%を超える組織でDE&Iを牽引する株式会社学研ホールディングス 執行役員 髙橋美佐氏を迎え、組織変革のリアルとデータを交えて議論。改正女性活躍推進法が施行された2026年4月を経た今、企業の人事・DE&I担当者に向けて実践知を無償公開します。
本ホワイトペーパーでは、女性管理職が直面する「部長の壁」の構造、DE&Iで業績を伸ばす企業の共通点、そして3万人規模の組織で変革を同時進行させる手法について解説しています。Mentor Forは2018年からのメンター事業を通じて200社以上の支援実績があり、2026年からは学研グループのTOASU傘下として、人的資本経営の支援を強化しています。
本ホワイトペーパーでは、女性管理職が直面する「部長の壁」の構造、DE&Iで業績を伸ばす企業の共通点、そして3万人規模の組織で変革を同時進行させる手法について解説しています。Mentor Forは2018年からのメンター事業を通じて200社以上の支援実績があり、2026年からは学研グループのTOASU傘下として、人的資本経営の支援を強化しています。
よくある質問
このホワイトペーパーの主な対象者は誰ですか？
女性管理職の育成に課題を持つ経営者、DE&Iを業績向上に結びつけたい人事担当者、および改正女性活躍推進法後の施策を見直したい企業担当者を対象としています。
ホワイトペーパーで解説されている「部長の壁」とは何ですか？
女性管理職が昇進する際に直面する構造的な障壁のことです。男性役職者に比べてスポンサー（支援者）が少ない現状や、自分と似た属性を後継者に選ぶ「ミニミー症候群」の影響について解説しています。
DE&Iで成果を出す組織の共通点は何ですか？
トップの強力なコミットメント、全方位でのアプローチとPDCAの徹底、そして10年単位の継続的な取り組みの3点が、収益成長に寄与する共通点として挙げられています。
Mentor Forと学研ホールディングスの関係性は？
Mentor Forは2026年2月より、学研ホールディングス傘下の株式会社TOASUのグループ会社として参画しており、人的資本経営や女性活躍推進の支援を強化しています。
ホワイトペーパーはどこで入手できますか？
Mentor Forの公式サイト（https://mentorfor.jp/whitepapers/download-16/）から無料でダウンロード可能です。