挑戰核心健康經營：為企業與地方政府擴大「男性健康狀況可視化」試點計畫

MenLab 公司（總部：東京都澀谷區，代表取締役：松浦良彥）宣布，正針對包括男性更年期在內的男性特有健康議題，為企業與地方政府擴大「男性健康狀況可視化」試點計畫。

近年來，儘管社會對健康經營與人力資本管理的關注度日益提高，但勞動世代男性常面臨疲勞、失眠、缺乏幹勁、專注力下降等問題，本人往往難以掌握原因，也難以與醫療機構連結。

為了解決這些「看不見的不適」，MenLab 整合了以下項目：

- 男性更年期自我檢測（AMS 量表） - 在職倦怠（Presenteeism）調查 - 醫療機構血液檢查 - PHR（個人健康紀錄）應用

透過這些組合，公司正在構建一種新型健康經營模式，不僅是掌握健康狀態，更能支援從「覺察 → 可視化 → 行為改變 → 適當醫療連結」的全過程。

為何現在要關注男性健康狀況？

男性更年期（LOH 症候群）通常由老化或壓力導致男性荷爾蒙（睪固酮）下降所引發，會造成多種症狀，包括：

- 疲勞感 - 失眠 - 專注力下降 - 動力減退 - 焦慮 - 抑鬱傾向

對於男性而言，這些症狀常被歸咎於年齡增長、工作忙碌或毅力問題，使得本人與周遭親友難以察覺。結果導致就醫延遲，進而造成在職倦怠（帶病上班但生產力下降）以及離職風險。

MenLab 除了男性更年期外，還將壓力、睡眠、生活習慣、前列腺風險等納入「男性健康狀況」的視角，致力於健康議題的可視化。

Pasona 集團內部的實施成效

MenLab 於 2026 年在 Pasona 集團內部實施了針對男性更年期等健康議題的試點方案。

該方案結合了：

- 線上研討會 - AMS 量表自我檢測 - 在職倦怠調查 - 提供血液檢查連結

研討會共有 92 人參加，其中約 70% 為男性。問卷與檢測顯示出巨大的潛在需求，參與者表示：「第一次將自己的不適與男性更年期連結」、「想要接受檢測」、「希望伴侶或家人了解此事」。

此外，已有部分參與者實際前往醫療機構檢查，證明了從「提供知識」轉向「實際行為改變」的可能性。

目前，MenLab 正根據在 Pasona 集團獲得的洞察，評估持續性的措施並研議向其他企業推廣。

健康經營的下一個主題是「行為改變」

以往的企業健康經營偏重於「實施率」，例如：

- 健康檢查受檢率 - 壓力檢測實施率 - 培訓參與率

但 MenLab 認為，未來將更看重「員工的行為是否改變」、「是否連結到生產力提升」。

透過利用嶄新的生物訊號與男性更年期指標，MenLab 旨在將健康經營從「管理」進化為「改善」。透過 AI 進行健康分析並提供醫療與生活改善支援，公司致力於將 PHR 從單純的「紀錄數據」轉變為「產生行為改變的數據」。

MenLab 公司代表取締役 松浦良彥的話

「我自己曾在 40 多歲時經歷過男性更年期。在對原因不明的不適感到煩惱，並走訪多家醫療機構學習的過程中，我深刻體會到大眾對於男性更年期概念的認知嚴重不足。

在日本，有許多男性正面臨同樣的困境，卻無法獲得適當的醫療或支援。

以男性更年期作為切入點，MenLab 致力於達成『男性健康狀況的全面可視化』與『行為改變』。我們正與企業、地方政府、醫療機構及保險公司等多元夥伴合作，整合血液檢查、健康檢查、穿戴式裝置數據、臨床症狀與在職倦怠數據，從男性中年族群出發，致力於打造能將個人狀況變化可視化的『下一代預防醫學基礎設施』。」