JR東日本 × mederi 共同舉辦研討會報告
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- JR東日本 × mederi 共同舉辦研討會報告
- JR東日本與mederi共同舉辦的研討會「為什麼女性不選擇成為管理職？」的報告。會中討論了影響女性職涯發展的健康問題、人生事件以及企業應提供的支援。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月3日
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JR東日本與mederi共同舉辦的研討會「為什麼女性不選擇成為管理職？」的報告。會中討論了影響女性職涯發展的健康問題、人生事件以及企業應提供的支援。
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- JR東日本 × mederi 共同舉辦研討會報告 (2026年6月3日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月3日
JR東日本與mederi共同舉辦的研討會「為什麼女性不選擇成為管理職？」的報告。會中討論了影響女性職涯發展的健康問題、人生事件以及企業應提供的支援。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月3日 18:00
- 🔍 收集: 2026年6月3日 09:20
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月7日 00:10（收集後86小時49分鐘）
mederi股份有限公司（總公司：東京都澀谷區，代表董事：坂梨亞里咲）與東日本旅客鐵道股份有限公司所推出的在職母親職涯發展支援服務「PeerCross」共同舉辦，針對企業的人事、總務、健康經營、福利、DE&I／女性活躍推進負責人，於2026年5月22日舉辦了主題為「為什麼女性不選擇成為管理職？」的研討會。
本次研討會以女性在邁向管理職時容易面臨的人生事件、工作角色變化，以及經前症候群、經痛、更年期障礙等健康問題為切入點，進行了關於阻礙女性職涯發展的因素以及企業應提供何種支援的座談會。
舉辦概要
主題：為什麼女性不選擇成為管理職？
主辦：mederi股份有限公司、東日本旅客鐵道股份有限公司「PeerCross」
日期時間：2026年5月22日（星期五）14:00〜15:00
形式：線上（Zoom）
對象：企業的人事、總務、健康經營、福利、DE&I／女性活躍推進負責人等
當日議程
1. 座談會①
從自身經驗誕生的女性職涯與健康支援
講者：JR東日本 小西氏／mederi 坂梨
2. 座談會②
為了讓女性能依照自己的意願選擇職涯
講者：JR東日本 小西氏／mederi 坂梨 等
3. PeerCross 服務介紹
4. mederi for biz 服務介紹
講者簡歷
東日本旅客鐵道股份有限公司
行銷本部 生活營造・地方創生部門 新事業單位 副長
小西 好美 女士
2009年進入JR東日本。以綜合職事務類別入社，經歷車站、車掌、駕駛員等鐵路現場工作後，負責人事（招募、多元化推廣）、Suica事業等。在第一次育嬰假後，基於兼顧工作與育兒的煩惱經驗，於2019年報名JR東日本集團新事業創造計畫「ON1000」。經過實證實驗，在生下第二個孩子後，於2023年7月啟動了針對在職母親的職涯發展支援服務PeerCross。2025年7月起，啟動了針對人生事件前女性的服務「&bloom」。是9歲和4歲孩子的母親。
mederi股份有限公司 代表董事 坂梨 亞里咲
明治大學畢業後，在大型時尚購物網站及EC顧問公司負責行銷及EC營運。2014年起，歷任女性網路媒體的總監、營運長、代表董事，之後基於自身的不孕治療經驗創立了mederi股份有限公司。提供線上避孕藥診療服務「mederi Pill（美得力避孕藥）」以及支援企業健康經營的福利服務「mederi for biz（美得力企業方案）」。2025年，加入了經營線上診療服務「Rebacuri」等業務的Leberages股份有限公司。
演講報告
【女性難以選擇管理職的背景】
研討會開場，針對「為什麼女性不選擇成為管理職？」這個主題，說明這並非僅是女性個人意願的問題，而是健康問題、人生事件、職場環境等複雜交織的結構性課題。
在女性的職涯發展中，主要容易在兩個時間點出現停滯。第一個是20多歲的職涯初期。說明了在此時期，容易出現因經前症候群等荷爾蒙變化引起的身體不適、隨之而來的表現不穩定、自信與職涯意願降低等不易察覺的健康問題。這些問題難以被明確地視為離職原因，企業也難以察覺，結果導致未來管理職候補人選未能充分培養。
第二個時間點大約是30歲以後，迎來生育、育兒等人生事件的時期。會中分享到，由於兼顧育兒造成的時間限制，以及難以獲得挑戰機會的「媽媽軌道」，即使制度完善，也可能出現本人不希望晉升或缺乏自信的情況。
本次研討會基於這些20多歲到30歲前半的身心狀況問題，以及伴隨生育、育兒等人生事件而來的職涯課題，討論了企業應如何支援女性的職涯發展。
【座談會①：從媽媽軌道經驗誕生的在職母親職涯支援】
研討會前半段，由東日本旅客鐵道股份有限公司的小西女士與mederi代表坂梨，根據各自的經驗，討論了女性職涯發展中的課題。
小西女士提到，她在生第一個孩子之前職涯發展順利，但在產後陷入了所謂的「媽媽軌道」。她表示，雖然周圍的關懷與體貼令人感激，但對於重視職涯的她來說，被排除在責任重大的工作之外，有時會感到無奈與不安。
此外，會中也分享到，職場中仍根深蒂固地存在著無意識偏見與性別角色分工意識，在日本企業中，兼顧育兒與職涯的女性管理職角色模範仍然不足。特別是，許多女性在生育、育兒後，不清楚自己的職涯方向，且感到無人可商量。
基於自身經驗，小西女士認為「需要一個能讓有相同煩惱的人連結、諮詢的場所」，並以此為契機，報名了JR東日本集團新事業創造計畫「ON1000」，進而創立了針對在職母親的職涯發展支援服務「PeerCross」。
坂梨則表示理解，指出周圍善意的關懷，有時反而會讓重視職涯的女性感到不安與無奈。透過兩人的對話，分享了即使在經歷生育、育兒等人生事件後，也能持續依照自己意願發展職涯的環境營造的重要性。
【座談會②：從日系大企業到新創公司。職涯選擇與女性特有的健康問題】
接下來的座談會中，加入了曾體驗過不同企業規模與組織文化環境的女性員工，根據從日系大企業轉職到新創公司的經驗，交流了關於女性職涯選擇與健康問題的意見。
會中分享到，即使企業制定了完善的女性活躍推進措施，有時也未必能充分與每位女性的職涯意向或能力開發相結合。特別是，調動、職種變更、升遷的時機與個人意願或人生事件重疊時，可能會讓人感到難以掌握自身職涯的主導權。
此外，也討論到結婚、懷孕、生產等人生事件與升遷時機重疊，可能導致升遷機會延後，或造成個人意願低落的可能性。這些情況不僅與個人的能力或意願有關，也與企業的制度設計及職涯支援方式密切相關。
本次研討會以女性在邁向管理職時容易面臨的人生事件、工作角色變化，以及經前症候群、經痛、更年期障礙等健康問題為切入點，進行了關於阻礙女性職涯發展的因素以及企業應提供何種支援的座談會。
舉辦概要
主題：為什麼女性不選擇成為管理職？
主辦：mederi股份有限公司、東日本旅客鐵道股份有限公司「PeerCross」
日期時間：2026年5月22日（星期五）14:00〜15:00
形式：線上（Zoom）
對象：企業的人事、總務、健康經營、福利、DE&I／女性活躍推進負責人等
當日議程
1. 座談會①
從自身經驗誕生的女性職涯與健康支援
講者：JR東日本 小西氏／mederi 坂梨
2. 座談會②
為了讓女性能依照自己的意願選擇職涯
講者：JR東日本 小西氏／mederi 坂梨 等
3. PeerCross 服務介紹
4. mederi for biz 服務介紹
講者簡歷
東日本旅客鐵道股份有限公司
行銷本部 生活營造・地方創生部門 新事業單位 副長
小西 好美 女士
2009年進入JR東日本。以綜合職事務類別入社，經歷車站、車掌、駕駛員等鐵路現場工作後，負責人事（招募、多元化推廣）、Suica事業等。在第一次育嬰假後，基於兼顧工作與育兒的煩惱經驗，於2019年報名JR東日本集團新事業創造計畫「ON1000」。經過實證實驗，在生下第二個孩子後，於2023年7月啟動了針對在職母親的職涯發展支援服務PeerCross。2025年7月起，啟動了針對人生事件前女性的服務「&bloom」。是9歲和4歲孩子的母親。
mederi股份有限公司 代表董事 坂梨 亞里咲
明治大學畢業後，在大型時尚購物網站及EC顧問公司負責行銷及EC營運。2014年起，歷任女性網路媒體的總監、營運長、代表董事，之後基於自身的不孕治療經驗創立了mederi股份有限公司。提供線上避孕藥診療服務「mederi Pill（美得力避孕藥）」以及支援企業健康經營的福利服務「mederi for biz（美得力企業方案）」。2025年，加入了經營線上診療服務「Rebacuri」等業務的Leberages股份有限公司。
演講報告
【女性難以選擇管理職的背景】
研討會開場，針對「為什麼女性不選擇成為管理職？」這個主題，說明這並非僅是女性個人意願的問題，而是健康問題、人生事件、職場環境等複雜交織的結構性課題。
在女性的職涯發展中，主要容易在兩個時間點出現停滯。第一個是20多歲的職涯初期。說明了在此時期，容易出現因經前症候群等荷爾蒙變化引起的身體不適、隨之而來的表現不穩定、自信與職涯意願降低等不易察覺的健康問題。這些問題難以被明確地視為離職原因，企業也難以察覺，結果導致未來管理職候補人選未能充分培養。
第二個時間點大約是30歲以後，迎來生育、育兒等人生事件的時期。會中分享到，由於兼顧育兒造成的時間限制，以及難以獲得挑戰機會的「媽媽軌道」，即使制度完善，也可能出現本人不希望晉升或缺乏自信的情況。
本次研討會基於這些20多歲到30歲前半的身心狀況問題，以及伴隨生育、育兒等人生事件而來的職涯課題，討論了企業應如何支援女性的職涯發展。
【座談會①：從媽媽軌道經驗誕生的在職母親職涯支援】
研討會前半段，由東日本旅客鐵道股份有限公司的小西女士與mederi代表坂梨，根據各自的經驗，討論了女性職涯發展中的課題。
小西女士提到，她在生第一個孩子之前職涯發展順利，但在產後陷入了所謂的「媽媽軌道」。她表示，雖然周圍的關懷與體貼令人感激，但對於重視職涯的她來說，被排除在責任重大的工作之外，有時會感到無奈與不安。
此外，會中也分享到，職場中仍根深蒂固地存在著無意識偏見與性別角色分工意識，在日本企業中，兼顧育兒與職涯的女性管理職角色模範仍然不足。特別是，許多女性在生育、育兒後，不清楚自己的職涯方向，且感到無人可商量。
基於自身經驗，小西女士認為「需要一個能讓有相同煩惱的人連結、諮詢的場所」，並以此為契機，報名了JR東日本集團新事業創造計畫「ON1000」，進而創立了針對在職母親的職涯發展支援服務「PeerCross」。
坂梨則表示理解，指出周圍善意的關懷，有時反而會讓重視職涯的女性感到不安與無奈。透過兩人的對話，分享了即使在經歷生育、育兒等人生事件後，也能持續依照自己意願發展職涯的環境營造的重要性。
【座談會②：從日系大企業到新創公司。職涯選擇與女性特有的健康問題】
接下來的座談會中，加入了曾體驗過不同企業規模與組織文化環境的女性員工，根據從日系大企業轉職到新創公司的經驗，交流了關於女性職涯選擇與健康問題的意見。
會中分享到，即使企業制定了完善的女性活躍推進措施，有時也未必能充分與每位女性的職涯意向或能力開發相結合。特別是，調動、職種變更、升遷的時機與個人意願或人生事件重疊時，可能會讓人感到難以掌握自身職涯的主導權。
此外，也討論到結婚、懷孕、生產等人生事件與升遷時機重疊，可能導致升遷機會延後，或造成個人意願低落的可能性。這些情況不僅與個人的能力或意願有關，也與企業的制度設計及職涯支援方式密切相關。
常見問題
這場研討會的對象是誰？
對象是企業的人事、總務、健康經營、福利、DE&I／女性活躍推進負責人。
研討會討論了哪些主要議題？
討論了女性不選擇管理職的背景，包括經前症候群、更年期等健康問題、媽媽軌道，以及人生事件與職涯的關係。
PeerCross是什麼樣的服務？
這是JR東日本提供的、針對在職母親的職涯發展支援服務。