Madras 株式會社導入『mederi for biz』，作為貼近女性員工實際情況的健康支援與福利制度

提供線上避孕藥診療服務『mederi Pill』的 mederi 株式會社（總公司：東京都澀谷區，代表董事：坂梨 亞里咲；以下簡稱 mederi），宣布已開始向 Madras 株式會社（所在地：愛知縣名古屋市，代表董事：岩田 達七；以下簡稱「Madras」）提供其企業健康支援與福利服務『mederi for biz（メデリフォービズ）』。

導入背景

Madras 株式會社的女性員工約佔總數的六成，其中約八成在門市工作。在日常與顧客接觸的第一線，身體不適很容易影響工作和工作舒適度。此外，員工的人生階段和健康問題也多種多樣。因此，Madras 旨在透過將低劑量避孕藥和中藥等廣泛選項納入福利範圍，建立更符合實際情況的支援體系。

同時，作為一家歷史悠久的公司，Madras 在珍視多年來培養的信任和品牌價值的同時，推動與女性賦權相關的新舉措，不僅能提升員工的工作舒適度，也有助於向外界傳達企業的態度。

在考慮導入該制度時，公司重新審查了制度內容，並收集了女性員工的意見，以設計出反映現場聲音的制度。這促成了導入真正貼近職業女性需求的健康支援與福利服務。

mederi 將繼續透過提供『mederi for biz』，陪伴 Madras 株式會社推動這些積極的舉措，並支持創造一個讓女性能夠安心持續工作的環境，同時密切關注各公司不同的員工組成和健康問題。

■ 代表評論

Madras 株式會社 代表董事 岩田達七

我們這次導入的 mederi 株式會社的服務，乍看之下可能像是「專為女性設計的福利」。

然而，我們公司追求的目標是建立一個支持「全體員工狀況管理」的基礎設施。

關於不孕症治療和荷爾蒙平衡的煩惱，絕非僅限於女性的問題。實際上，許多情況都與男性因素有關，而且在 40 歲以後，無論男女都會因更年期而出現身體變化。這些問題不分性別和年齡，任何人都有可能遇到。

正因為如此，我們公司將這項制度定位為一個「健康基礎設施」，而非「女性專屬措施」，所有員工，包括男性員工和資深員工，都可以利用。建立一個可以線上進行專業諮詢的環境，不僅有助於管理自己的身體狀況，也能加深對伴侶和家人問題的理解，最終直接關係到每位員工的安全感。

公司導入此制度的目的是，預防因身體不適導致的績效下降，提高生產力，並減輕因人生事件而離職的焦慮。我們也希望建立一個「團隊作戰的土壤」，讓包括男性員工和資深員工在內的所有員工都能互相理解和尊重彼此的狀況。

福利制度本身並不會創造價值。相反地，這才是一個開始。我們將認真地將這套機制深植於公司內部，並努力創造一個讓每位員工都能展現自我、自在工作的環境。

此外，這次導入的契機，是對坂梨小姐所描繪的願景純粹的「支持」心意。然而，現在我更確信，這套機制將會照亮我們公司的未來。與坂梨小姐的願景產生共鳴而開始的這項舉措，最終將提升員工的工作舒適度和生產力，使我們公司發展成為一個更強大的組織。我們希望與大家共同實現這樣的未來。

mederi 株式會社 代表董事 坂梨 亞里咲

Madras 株式會社在珍視其歷史企業價值的同時，推動與女性賦權相關的先進舉措，我們對此深感意義重大。

考量到許多員工是女性，其中許多人在門市工作，且健康問題隨年齡層而異，我們認為將廣泛的選項納入福利制度，不僅支持了員工，也向外界展現了公司的立場。

此外，我們認為在審議過程中仔細反映女性員工的聲音，對於提升制度的有效性來說，是一個非常重要的觀點。

mederi 將繼續透過『mederi for biz』，陪伴這些積極的企業舉措，並支持創造一個讓女性能夠安心持續工作的環境。