業界首創，Green Site 開始與 CCUS 技能等級串接

MCD3 株式會社（東京都澀谷區，代表取締役社長：飯田正生，以下簡稱「本公司」）將於 2026 年 6 月上旬起，在針對營造業的勞務安全文件建立與管理服務「Green Site」中，開始串接由一般財團法人營造業振興基金（東京都港區，理事長：谷脇曉）營運的營造業職涯發展系統（CCUS）(※1) 所登錄的技能等級資訊。透過這項業界首創的舉措，總包商將能根據 CCUS 中登錄的客觀數據，掌握每位技術人員的能力。本公司將透過此舉措，支援實現對技術人員的適當評估與待遇改善，並貢獻於解決營造業面臨的人才招募與培育課題。

## 開發背景

在營造業界，面對未來勞動力短缺的課題，透過提升技術人員的薪資水準及明確職涯發展路徑來招募與培育人才已成為當務之急。國土交通省為了實現根據技能與經驗進行公正的評估與待遇改善，正強力推動 CCUS 的應用。

過去，總包商若要掌握技術人員的 CCUS 技能等級，必須向技術人員本人或所屬企業個別確認，耗費大量的心力與時間。在這種情況下，隨著營造業振興基金公開了允許民間服務應用 CCUS 數據的 API (※2)，總包商對於在 Green Site 上應用 CCUS 數據寄予了厚望。

為回應這項需求，本公司將活用擁有超過 12 萬家企業使用實績 (※3) 的 Green Site 平台，領先業界開始獲取 CCUS 技能等級資訊。透過活用從 CCUS 獲取的確實數據，我們提供高可靠性的解決方案，支援技術人員待遇的改善以及總包商業務效率的提升。

## 機制概述

此機制會將 CCUS 中登錄的技能等級資訊（等級 1 至 4）自動匯入 Green Site。系統會定期獲取 CCUS 技能等級資訊，並在技能等級有更新（晉升）時自動反映。藉此，過去不得不依賴自我申報的技能等級資訊，現在可以作為客觀且準確的資訊來應用。

## 為總包商帶來的價值

- **大幅減少收集與搜尋技能等級資訊的繁瑣工作**
由於 Green Site 直接從 CCUS 獲取技能等級資訊，因此不再需要向技術人員本人或所屬企業提出提交資訊的請求或進行內容確認。
此外，由於能在 Green Site 上搜尋指定了 CCUS 技能等級的技術人員，因此可以迅速找出特定等級的技術人員，並將其應用於檢討適當的人員配置。

- **提升依技能等級計算津貼的效率**
在提升獨特資格營運管理效率的「Skill Map Site」中，支援總包商自行設立的技術人員獎勵制度。在彙整符合資格者的就業實績並計算津貼的功能中，可以將 CCUS 的技能等級設定為條件，因此能實現結合技術人員等級與就業實績的津貼計算自動化與效率化。

- **透過對技術人員的獎勵措施提升向心力**
在專為技術人員設計的智慧型手機應用程式「My Green Site」(※4) 中，總包商可以根據 CCUS 技能等級對應的就業實績發送數位禮物，作為對技術人員的獎勵措施。
透過實施符合 CCUS 技能等級的獎勵措施，支援提升技術人員對施工現場的向心力。

## 一般財團法人營造業振興基金 專務理事 兼 CCUS 事業本部長 長谷川周夫先生的評論

CCUS 是一項業界共通的重要制度基礎設施，不僅能確保每位技術人員獲得與其能力和經驗相符的適當待遇，也肩負著營造業 DX 的一翼。此次，擁有 280 萬人以上技術人員資訊基礎的 Green Site 與 CCUS 進行串接，共同推進 CCUS 數據的使用，我們堅信這是一項能大幅加速實現我們理念、極具意義的舉措。

透過這次的串接，我們高度期待眾多總包商及協力廠商能根據客觀數據有效率地對技術人員進行評估，進而促成待遇改善的具體行動。營造業振興基金將持續致力於進一步提升 CCUS 的便利性並促進其普及。

## 未來展望

本公司計畫將從 CCUS 獲取的數據擴充至技能等級資訊以外的項目。我們將持續深化與 CCUS 的合作。
秉持著「貼近產業，持續面對社會課題」的理念...