確保人才的王牌「透過短期零工活用前員工」的設計方法為何？舉辦解說如何與離職員工保持聯繫秘訣的免費線上研討會
Matchbox Technologies 將於2026年5月20日舉辦免費線上研討會。探討企業如何透過「matchbox」平台，將離職員工（前員工）轉化為企業專屬的短期零工，以解決人力短缺問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 23:05
- 🔍 收集: 2026年4月24日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 23:40（收集後9小時8分鐘）
株式會社Matchbox Technologies（總公司：新潟縣新潟市中央區，代表董事社長：佐藤洋彰，以下簡稱本公司）提供雲端型系統「matchbox」，讓企業和地方政府能輕鬆建置專屬的短期零工平台，實現以1天或數小時為單位的彈性工作模式。
本公司將於2026年5月20日（三）12:00至13:00，舉辦一場免費線上研討會，主題為活用過去曾在公司任職的前員工或前工讀生等人才連結，探討新型態的人才活用方式。
近年來，企業與工作者的關係已不再是「離職就結束」，而是逐漸轉變為「離職後也保持彈性連結的關係」。在這樣的背景下，本公司正協助企業建立將前員工（OB/OG）轉化為自有「人才資產」的機制，例如日本麥當勞株式會社讓約300萬名前員工能再次活躍的「Come Back! Crew」機制（※）。
※ 詳細資訊請見：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000171.000068701.html
本研討會以「持續連結的前員工活用設計術」為題，將透過多個實際案例，解說如何設計讓前工讀生及前員工容易再次回鍋的動線、如何建立讓他們持續作為企業戰力活躍的機制，以及在不增加現場負擔的情況下持續營運的要點。
報名參加請點此
■研討會概要
在工作模式日益多元的現今，企業與個人的關係正從「一次性僱傭」轉變為「持續性的連結」。曾在公司任職過的前員工，因為具備對業務的了解、契合的價值觀以及對職場的認識，正重新受到矚目。
在matchbox中，可以將曾任職過的人才累積成資料庫，作為企業專屬的人才資產來活用。這不僅是結束單次關係，而是透過建立在需要時能輕鬆再次招募的狀態，進而實現持續性的人才活用。
本研討會將根據實際的活用案例，具體解說讓前員工回鍋的機制設計方法，以及在不增加現場負擔下持續營運的關鍵要點。
■參加本研討會您將了解
【將人脈轉化為資產的思維】
・能與前員工維持關係的企業所具備的共同點
・不會「離職就結束」的機制設計為何
【創造「還想再來工作」的機制】
・讓前員工自然回鍋的動線設計
・活用關係的人才運用具體案例
■推薦給這樣的您
・想活用與離職者或前工讀生關係的人
・對打造讓人覺得「還想再來工作」的職場感興趣的人
・想實現持續性人才活用，而非單次招募的人
・對建置企業專屬人才資料庫感興趣的人
■活動概要
・時間：2026年5月20日（三）12:00〜13:00（直播）
※針對當天無法參加的人，將限定報名者提供存檔影片觀看（觀看期限至5月27日）
※如欲觀看存檔影片，需透過直播隔天寄送的電子郵件進行註冊
・地點：線上（Zoom）
・參加費：免費
・參加特典：將針對研討會後填寫問卷者，發送統整研討會內容的案例資料
・參加方式：請透過以下報名表單報名。（截止時間：2026年5月20日（三）11:30前）
網址：https://b.mxbx.jp/seminar_press_form_20260520
・主辦單位：株式會社Matchbox Technologies
講者介紹
株式會社Matchbox Technologies
執行役員CSO 兼 matchbox事業本部長
千葉 寛之
1976年生於埼玉縣。畢業於上智大學理工學部，曾在(株)Intelligence（現為PERSOL）參與轉職網站事業的創立。隨後，在(株)Lawson負責整個連鎖體系的工讀生人力短缺對策，並參與設立本公司關係企業Lawson Staff(株)。
2019年起擔任現職。以流通、零售、外食產業為專業領域，同時負責營業戰略與matchbox的業務領域，引領事業發展。
■議程
1 開場（講者介紹/問卷說明）
2 活用案例介紹
①1年內確保1,000名以上註冊者。多店鋪發展企業的前員工與關係人才活用案例
②高齡者與具證照者也能活躍。配合人生階段打造「能再次工作」的職場案例 等
3 問答時間
4 結語
我們Matchbox Technologies運用數位技術，實現「任何人都能彈性工作」
本公司將於2026年5月20日（三）12:00至13:00，舉辦一場免費線上研討會，主題為活用過去曾在公司任職的前員工或前工讀生等人才連結，探討新型態的人才活用方式。
近年來，企業與工作者的關係已不再是「離職就結束」，而是逐漸轉變為「離職後也保持彈性連結的關係」。在這樣的背景下，本公司正協助企業建立將前員工（OB/OG）轉化為自有「人才資產」的機制，例如日本麥當勞株式會社讓約300萬名前員工能再次活躍的「Come Back! Crew」機制（※）。
※ 詳細資訊請見：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000171.000068701.html
本研討會以「持續連結的前員工活用設計術」為題，將透過多個實際案例，解說如何設計讓前工讀生及前員工容易再次回鍋的動線、如何建立讓他們持續作為企業戰力活躍的機制，以及在不增加現場負擔的情況下持續營運的要點。
報名參加請點此
■研討會概要
在工作模式日益多元的現今，企業與個人的關係正從「一次性僱傭」轉變為「持續性的連結」。曾在公司任職過的前員工，因為具備對業務的了解、契合的價值觀以及對職場的認識，正重新受到矚目。
在matchbox中，可以將曾任職過的人才累積成資料庫，作為企業專屬的人才資產來活用。這不僅是結束單次關係，而是透過建立在需要時能輕鬆再次招募的狀態，進而實現持續性的人才活用。
本研討會將根據實際的活用案例，具體解說讓前員工回鍋的機制設計方法，以及在不增加現場負擔下持續營運的關鍵要點。
■參加本研討會您將了解
【將人脈轉化為資產的思維】
・能與前員工維持關係的企業所具備的共同點
・不會「離職就結束」的機制設計為何
【創造「還想再來工作」的機制】
・讓前員工自然回鍋的動線設計
・活用關係的人才運用具體案例
■推薦給這樣的您
・想活用與離職者或前工讀生關係的人
・對打造讓人覺得「還想再來工作」的職場感興趣的人
・想實現持續性人才活用，而非單次招募的人
・對建置企業專屬人才資料庫感興趣的人
■活動概要
・時間：2026年5月20日（三）12:00〜13:00（直播）
※針對當天無法參加的人，將限定報名者提供存檔影片觀看（觀看期限至5月27日）
※如欲觀看存檔影片，需透過直播隔天寄送的電子郵件進行註冊
・地點：線上（Zoom）
・參加費：免費
・參加特典：將針對研討會後填寫問卷者，發送統整研討會內容的案例資料
・參加方式：請透過以下報名表單報名。（截止時間：2026年5月20日（三）11:30前）
網址：https://b.mxbx.jp/seminar_press_form_20260520
・主辦單位：株式會社Matchbox Technologies
講者介紹
株式會社Matchbox Technologies
執行役員CSO 兼 matchbox事業本部長
千葉 寛之
1976年生於埼玉縣。畢業於上智大學理工學部，曾在(株)Intelligence（現為PERSOL）參與轉職網站事業的創立。隨後，在(株)Lawson負責整個連鎖體系的工讀生人力短缺對策，並參與設立本公司關係企業Lawson Staff(株)。
2019年起擔任現職。以流通、零售、外食產業為專業領域，同時負責營業戰略與matchbox的業務領域，引領事業發展。
■議程
1 開場（講者介紹/問卷說明）
2 活用案例介紹
①1年內確保1,000名以上註冊者。多店鋪發展企業的前員工與關係人才活用案例
②高齡者與具證照者也能活躍。配合人生階段打造「能再次工作」的職場案例 等
3 問答時間
4 結語
我們Matchbox Technologies運用數位技術，實現「任何人都能彈性工作」