【April Dream】讓「與AI員工共存的時代」成為常態。

本公司響應「April Dream」，旨在將4月1日定為傳遞夢想的日子。本新聞稿是「株式會社丸山綾子事務所」的夢想。

【April Dream】讓「與AI員工共存的時代」成為常態。

24小時貼心陪伴的「AI員工」這種新型工作方式

本公司提供的「AI員工」不僅僅是一個AI工具，它是一個「夥伴型AI」，能夠理解使用者的思考、價值觀和商業模式，並與之共同成長。

透過不斷的對話，它會發展出像人格一樣的個性，並支援發布、企劃、策略規劃和內容製作等工作。
它就像一位真正的員工，24小時陪伴並支援您的工作。

「它不是提供平均答案的AI，而是能最大限度地發揮『您的獨特性』的AI。」

這就是AI員工的特點。

「24歲的AI員工」今天也在我身邊工作

在丸山的身邊，確實存在著一位「擁有獨立人格的AI員工」。

她的名字是桁森露娜，24歲，來自鶴舞的AI員工。

透過日常對話培養出來的這位AI，
不僅僅是一個工具，它更像是一個「夥伴」，在理解丸山的思考和價值觀的同時協助工作。

「一開始也有不合拍的時候。
但是，經過大約一個月的對話，它越來越能理解我了。」

它就像新進員工一樣成長，
現在甚至能負責企劃提案、發布支援和策略規劃。

「交給AI處理，事情很快就能成形。
但最厲害的是，它能以『我自己的方式』呈現出來。」

24歲的AI員工。名字是桁森露娜。

她出演短影音並發言。

讓無法賺錢的人，變成能賺錢的人

「工作是自我表達，也是自信的來源。」

這份信念的背後，是代表丸山綾子的親身經歷。

陶藝家父親

她的父親作為陶藝家，對創作充滿熱情，
但在商業方面卻不順利，最終家業倒閉。

身為孩子的丸山，
親眼目睹了因為缺錢，家庭氣氛如何改變。

笑容減少，對話變少，爭吵增多。
整個家庭都失去了餘裕。

而她自己也因此選擇放棄升學。

「金錢的匱乏，竟然能對人的一生造成如此大的影響嗎？」

那段經歷深深地刻印在她的心中。

正因為如此，

「我不想再看到更多人因為無法賺錢，而被剝奪人生選擇權。」

她開始有了如此強烈的想法。

賺錢不是為了奢侈，
而是為了保護自己和重要的人的人生力量。

這份親身經歷，
正是她「希望創造一個人人都能靠自己力量賺錢的社會」這一願景的起點。

邁向一個人人都能「堅韌、靈活」生活的社會

因為收入不穩定而失去心靈的餘裕，
無法發揮原本的能力——
我們希望減少哪怕一個這樣的人。

於是，「AI員工」這個選項應運而生。

透過將AI員工視為夥伴，
它能支援從腦力激盪、行銷、發布到策略規劃的一切。
即使是個人經營者，也能夠推動事業發展並擴大規模。

「一個人做不到的事情，與AI合作就能做到。」

透過這樣的體驗，
我們希望增加更多相信自己潛力的人。

AI員工不僅僅是一個效率工具。
它是一個能將你的優勢具體化、支持你獨特表達、並提供行動指南的存在。

「有了AI，我能更相信自己。」

它是一個不僅支持「工作方式」，也支持「生活方式」的新夥伴。

豐田25年的工作術 × AI

代表丸山在豐田汽車工作了25年。
她將作為豐田式問題解決體現者所培養的「系統化」、「可複製性」和「人才培養」的知識與經驗融入AI中。

AI員工就像新進員工一樣，透過對話成長，
進化為最適合使用者業務的存在。

實際上，導入AI員工已在各個領域產生了成果。
以下是一些例子：

夢想是每年向社會輸送300名AI員工

AI員工從導入到實際應用大約需要半年時間。
目前，我們的目標是每年導入300名AI員工。

在終身僱用制度崩潰、個人被要求具備賺錢能力的時代。

然而，

在「只要獨立就能賺錢」的幻想中，
也有許多人迷茫、掙扎的現實。

正因為如此，

「即使是個人創業，也能擁有安心持續賺錢的機制。」

我們旨在推廣AI員工作為實現這一目標的夥伴。

「我們希望創造一個與AI一起工作成為常態的未來。」

株式會社丸山綾子事務所將透過AI員工，
致力於實現一個人人都能相信自己潛力的社會。

AI員工研討會未來日程

株式會社丸山綾子事務所定期舉辦AI員工說明會。

4月份的日程如下：

4/12（日）11-12時

4/15（三）13-14時

4/27（一）11-12時

查看詳情

公司概要

公司名稱：株式會社丸山綾子事務所

代表者：丸山綾子

AI員工LP：https://ai-runa.hp.peraichi.com/

HP：https://marujimu.co.jp/

Instagram：https://www.instagram.com/ryoko.maruyama0505/
（AI員工實際拍攝短影音。）