國內受訪企業僱用意願較上季下滑9個百分點

綜合人力資源服務公司 ManpowerGroup 股份有限公司（總公司：東京都港區，代表取締役社長：吉田誠，以下簡稱 ManpowerGroup）公佈了針對 2026 年第三季（7 月至 9 月）企業僱用計劃的「ManpowerGroup 僱用預測調查」結果。該調查基於以下問題：「與本季（2026 年 4 月至 6 月）相比，貴公司或貴機構在 2026 年 7 月至 9 月的僱用計劃（包括合約員工、派遣員工等）將如何變化？」本調查是 ManpowerGroup 每季進行、全球範圍最廣（調查對象：42 個國家與地區）的前瞻性調查。

本次調查獲得了東京、大阪、名古屋共 1,034 家企業的回覆。結果顯示，經季節性調整後的淨僱用展望為 +5%，較上季下降 9 個百分點，較去年同期下降 12 個百分點。ManpowerGroup 僱用預測調查除了按東京、大阪、名古屋三個地區劃分外，還按行業（9 個行業*¹）和組織規模進行調查。

自 2026 年第一季調查起，行業分類已更新為符合北美行業分類系統（NAICS）。過去的數據也已重新分類，因此可以像以往一樣進行趨勢和增減比較。

*¹ 9 個行業：「建築/房地產」、「金融/保險」、「餐飲住宿」、「資訊服務」、「製造業」、「專業/科學/技術服務」、「公共行政/醫療保健/社會援助」、「貿易/物流」、「公用事業/自然資源」

什麼是淨僱用展望？

淨僱用展望是將回答「增加員工人數」（21%）的企業比例減去回答「減少員工人數」（20%）的企業比例，再乘以季節性調整值*² 所得出的數值（+5%）。

*² 季節性調整值：為消除每月變動的習慣性（季節性因素）而估算的值，適用於調查開始超過 4 年的國家。日本自 2006 年第三季起適用，所有分析值均以經季節性調整後的數據為指標。

42 個國家與地區的淨僱用展望：全球平均為 +26%，日本為 +5%

在 42 個國家與地區中，有 39 個國家與地區預計將增加員工人數。日本的僱用意願較去年同期下降 12 個百分點，顯示僱用意願正謹慎地發展。

圖 1 經季節性調整後的各國淨僱用展望（%）

日本 2026 年第三季　按行業劃分：9 個行業中有 6 個行業預計增加員工人數

在日本國內的行業別調查中，9 個行業中有 6 個行業計劃增加員工人數。預期招聘活動最活躍的是「資訊服務」行業，其淨僱用展望為 +23%，但較去年同期下降 10 個百分點。

圖 2 按行業劃分的僱用預測

日本 2026 年第三季　按組織規模劃分：6 種組織規模中有 4 種預計增加員工人數

在日本國內的組織規模別調查中，6 種組織規模中有 4 種計劃增加員工人數。「員工人數：1,000-4,999 人」的組織淨僱用展望最高，為 +14%，但較去年同期下降 13 個百分點。

圖 3 按組織規模劃分的預測

調查結果分析

2026 年第三季日本的淨僱用展望為 +5%，較上季的 +14% 下降 9 個百分點，較去年同期也下降 12 個百分點。考慮到全球整體為 +26%，亞太及中東地區也維持在 +28% 的穩定水準，日本的減速感相對較大。

然而，此次結果與其說是企業打算大幅縮減人力，不如說是反映了企業不急於增員或補缺，而是謹慎做出招聘決策的實際情況。事實上，在日本，回答「（與上季相比）增加員工人數」的企業僅佔 21%，而回答「（與上季相比）無變化」的企業則佔 58%。相比之下，全球範圍內回答「增加員工人數」的比例為 42%，「無變化」為 40%，這凸顯了日本增員意願薄弱和維持現狀的強烈傾向。

此外，回答「（與上季相比）減少員工人數」的雇主比例，日本為 20%，全球平均為 16%，這表明並非只有日本在走向大規模裁員。此次下降被認為是企業在不確定的前景下，抑制新招聘和補缺，同時維持現有人員以觀望的結果。

背景因素包括中東局勢等地緣政治風險、全球經濟的不確定性、即使有員工離職也難以立即補充的狀況、經濟環境惡化對人員計劃的影響，以及市場變化導致部分職位需求下降等複合性影響。特別是在製造業和汽車相關行業，由於外需減速和商業環境的不確定性，招聘決策可能變得更加謹慎。

未來，僅靠外部招聘來填補人員短缺的傳統方法可能會達到極限。2026 年第三季的結果表明，需要轉向一種更全面的人才管理方式，即一貫地設計招聘何種人才、將其配置在何處以及如何培養他們。可以說，企業需要將重心從確保「數量」轉向提升「品質」，並重建人力資源運用的方式。

ManpowerGroup 股份有限公司 Right Management 事業部

淺原亮一 資深顧問

2006 年加入 Right Management Japan 股份有限公司（現 ManpowerGroup 股份有限公司）。

除了從事人事制度構建等硬體層面的諮詢服務外，還廣泛參與了按年齡層劃分的職業生涯設計培訓、針對主管的部屬職業發展支援研討會、新進員工培訓、變革管理培訓、考核者培訓等軟體層面的措施規劃與實施。擁有從大型企業到中小企業的廣泛客戶諮詢經驗。

ManpowerGroup 僱用預測調查詳情，請參閱以下網址：

https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/e_survey/

【調查概要】

調查期間

2026 年 4 月 1 日至 4 月 30 日

調查對象

東京、大阪、名古屋的以下 9 個行業的企業等

「建築/房地產」、「金融/保險」、「餐飲住宿」、「資訊服務」、「製造業」、「專業/科學/技術服務」

提問內容

「與本季（2026 年 4 月至 6 月）相比，貴公司或貴機構在 2026 年 7 月至 9 月的僱用計劃（包括合約員工、派遣員工等）將如何變化？」

調查方法

網路問卷調查

有效回答數

日本國內 1,034 家企業，全球 42 個國家與地區共 40,592 個公共機構與民間企業

調查歷史

擁有超過 60 年歷史的這項調查，是世界上最受信賴的就業預測調查之一。該調查於 1962 年在美國和加拿大開始，2003 年包括日本在內的全球 13 個國家與地區參與。此後，參與國持續增加，本次共有 42 個國家與地區進行了調查。

※下一次 ManpowerGroup 僱用預測調查（2026 年第四季）的結果預計於 2026 年 9 月公佈。

關於 ManpowerGroup 股份有限公司

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