萬寶華集團將於「HR Conference 2026-春-」發表演講
萬寶華集團的古川武生先生將於5月20日舉行的「HR Conference 2026-春-」上發表演講。他將解釋許多公司陷入的「職業他律」結構，並提出促進員工「職業自主」的關鍵點。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 00:03
- 🔍 收集: 2026年4月7日 15:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 20:17（收集後316小時47分鐘）
綜合人才服務的萬寶華集團股份有限公司（總公司：東京都港區，代表取締役社長：吉田誠，以下簡稱萬寶華集團）宣布，資深顧問古川武生將於5月20日（週三）舉行的「HRカンファレンス※¹2026-春-」上登台演講。
※¹「HRカンファレンス」：由擁有38萬人資正會員的『日本の人事部』主辦，提供人才課題解決方案資訊的活動。
演講實施背景
萬寶華集團於2026年3月發布的2026年第二季度僱用意願調查顯示，調查對象的所有9個行業均維持高水準的僱用意願，許多企業面臨確保人才的課題。在這樣慢性的人手不足背景下，再次受到關注的主題是，最大限度發揮現有員工潛力的「職業自主」。本演講旨在整理企業容易陷入的、誘發「職業他律※²」的結構性因素，並提供思考向自主型組織轉型的契機。
※²職業他律：指將自己的職業決策委託給企業或上司等他人的狀態。
演講概要
為什麼我們公司的員工不「職業自主」？～企業無意識中創造的「職業他律」的結構～
儘管正在推進「職業自主」，結果是否卻產生了「職業他律」的員工呢？
本演講將重新整理本來的職業自主應有的樣貌，同時解說企業無意識中產生的「職業他律」的典型例子及其原因。在職業面談、評價、調動等場合，他律是如何產生的，我們將解開其結構，並介紹為促進自主應重新審視的要點。
演講者
萬寶華集團股份有限公司 Right Management事業部
古川武生 資深顧問
2002年進入Manpower Japan（現萬寶華集團）。
歷經派遣員工的職業諮詢、轉職支援、營業部門管理、再就職支援事業的事業負責人後，現從事職業設計研修、新進員工研修、管理職研修等人材育成，以及僱用調整諮詢。
國家資格生涯顧問
FranklinCovey Japan(股)公司認證Compass引導師
