Rank Up 榮獲「Career Ownership Management AWARD 2026」中堅・中小企業類別「職涯變革部門」最優秀賞

株式会社 Rank Up（總部：東京都中央區，代表董事：岩崎裕美子）在由 Persol Career 株式会社擔任執行委員會營運的「Career Ownership Management AWARD 2026」中，榮獲中堅・中小企業類別「職涯變革部門」最優秀賞。 Rank Up 獲獎的背景，在於其以「一個人的煩惱」為起點，整合推動「價值觀共享、現場可視化、人生階段支援」三項措施，增加能發揮職涯自主權的人才，同時實現個人的自主成長與企業價值提升。 在「看見」方面，公司透過每 3 個月一次的職涯意向訪談、加班時間以團隊與個人為單位的可視化，以及每半年一次的全公司工作坊，讓員工想法、人生階段與負荷狀況變得可見。 在「增加」方面，公司打造不因人生階段而放棄職涯的環境，包括由公司全額負擔病兒保母費用、導入混合辦公、短工時、錯峰上班、按小時請假等彈性制度，並透過「育兒體驗」深化相互理解。 在「連結」方面，公司將個人煩惱出發的挑戰連結到實際事業與制度。例如，由一名長年受痘痘困擾的員工發起開發痘痘與肌膚粗糙護理品牌「Acunal」；由副社長親子的煩惱與員工原體驗催生學童型學校「Craver Kids」；並每天在全公司共享顧客聲音，透過「不滿・不便改善會議」即時改善。 這些努力帶來明確成果。企業文化方面，2013 至 2017 年的員工調查中，「員工參與決策」由 11% 提升至 79%，「工作成就感」由 47% 提升至 93%，「期待來公司」由 0% 提升至 57%。公司從過去強烈由上而下的「黑暗期」，轉向自主與共創型企業文化。 工作方式與職涯方面，公司約 100 名員工中，女性約占 8 成，育兒中的媽媽員工約占 4 成。產假、育嬰假後復職率為 100%，以育兒為主要理由離職的人數維持在接近零的水準。「工作與育兒都不放棄」不只是口號，而是已經落實為企業文化。 企業價值方面，公司 2025 年 9 月期營收成長至約 144 億日圓，並以化妝品事業與教育事業為兩大支柱發展。由現場發起的事業，貢獻於事業組合多角化與企業價值的持續提升。 Rank Up 所追求的「Career Ownership Management」，源自代表岩崎曾在黑心企業中被迫面對「結婚、生子或職涯」二選一的經驗。她因此創立 Rank Up，從創業初期便主張不以加班為前提的工作方式。然而，公司後來發現真正的課題在於員工缺乏參與決策的感受。 Rank Up 實現的並非單純制度，而是讓員工能主體性發揮職涯自主權的組織文化。員工主動發起的挑戰，實際結成果品牌與事業。「Acunal」誕生於員工佐佐木春佳長達 10 年以上受痘痘困擾後發起的挑戰，經過約 3 年半研究與試錯完成，收到許多有相同煩惱顧客表示「開始喜歡自己的肌膚」的聲音。「Craver Kids」則源自副社長親子的煩惱與員工原體驗，思考在 AI 時代如何培養「自己思考並表達意見的能力」，並建構培養「享受未知世界的思考習慣」的課程。 透過這些以個人煩惱為起點的挑戰被事業化的體驗，員工能把自己的職涯視為自己的事，不因人生階段變化而放棄職涯，而是成長為主體性推動自我成長的人才。 代表董事岩崎裕美子表示：「能在 Career Ownership Management AWARD 2026 中獲得『職涯變革部門』最優秀賞，我由衷感謝。我們重視的不是『完善制度』，而是『讓員工能主體性發揮職涯自主權的組織文化』。受痘痘困擾的員工創立品牌，親子煩惱催生新的教育事業，現場發起的挑戰陸續事業化，這正是我們一直努力實現的狀態。『成為媽媽後也不放棄職涯成長』、『工作與育兒都不放棄』，這已不再只是我們的理想，而是已經扎根的日常。今後我們也會持續支持員工主體性發起的挑戰，兼顧培育能發揮職涯自主權的人才，以及作為『解決煩惱的公司』持續成長。」 未來，公司自 2025 年 11 月起，面向全體員工開始每月一次、與主管 15 分鐘的 1 對 1 對談。目的在於創造能安心談論身體狀況、在意事項等工作以外內容的機會，及早察覺心理層面的小變化。這不是單純的報告、聯絡、諮詢場合，而是設計為主管專注聆聽、部屬主體性表達的場域，用以防止孤立與狀態不佳，並進一步支持職涯自主權的發揮。 「Career Ownership Management AWARD 2026」旨在表彰實踐職涯自主權經營、實現個人與組織持續成長的企業，並將其做法推廣至社會。2026 年度共有 2,777 家企業応募，其中 68 家公司與團體成為表彰對象，Rank Up 獲選為中堅・中小企業類別「職涯變革部門」最優秀賞。 株式会社 Rank Up 成立於 2005 年 6 月 10 日，資本金 1,000 萬日圓，2025 年 11 月時點員工 113 人，2025 年 9 月期營收 144 億日圓。總部位於東京都中央區銀座 3-10-7 Hulic 銀座 3 丁目大樓 7 樓。事業內容包括原創品牌「Manara」「R Hom」「Acunal」的開發與銷售，以及學童型民間學童「Craver Kids」的營運。