【實施報告】舉辦「菲律賓特定技能活用研討會」。

開展外國人才介紹和支援業務的株式會社Make One（總公司：愛知縣豐田市）於2025年4月3日（週四）線上舉辦了「菲律賓特定技能活用研討會～信賴與實績，菲律賓人才受青睞的理由～」。

在當前人手不足的背景下，為何菲律賓人才在備受關注的「特定技能」制度中受到企業的高度評價？研討會根據最新統計數據、當地經濟形勢和接收企業的真實聲音，揭示了其中的秘訣。

研討會舉辦背景 目前，日本勞動市場中「特定技能」的在留外國人數正在迅速增加，截至2025年6月底已超過33.6萬人。其中，菲律賓在國籍別中始終位居前列，尤其在造船、船舶工業、護理、建設、工業產品製造業這四個領域佔有較高份額。

本次研討會不僅僅是制度解說，更詳細闡述了菲律賓獨特的國民性和政府的管理體系，如何直接影響日本現場的「留任率」和「安全性」。

研討會主要議題 1. 壓倒性的留任率和「零失蹤者」實績 菲律賓人才最大的特點是其誠實和高留任率。根據2021年入管廳的統計，特定技能領域的菲律賓籍失蹤者記錄為「零」。技能實習生的失蹤率也僅為0.1%，在主要國家中處於極低水準。這主要歸因於支持家庭的強烈使命感（OFW文化）以及基於天主教倫理觀的誠實。

2. 高教育水準和溝通能力 菲律賓識字率達96%，英語為官方語言，英語熟練度在亞洲名列前茅。他們學習日語的速度也非常快，在理解工作指示和應對近年來增加的外國遊客方面，作為現場的即戰力受到高度評價。

3. 支持日本國內「長期僱用」的婚姻策略 菲律賓在特定技能主要國家中，永住者人數壓倒性地多（約14萬人），其在留率達到42.3%。日本國內菲律賓人之間的婚姻也在增加，由於從特定技能簽證順利轉換為「永住者配偶等」身份系簽證，因此可以期待超過5年期限的長期僱用。

4. 菲律賓政府的徹底管理體系（DMW・MWO・OEC） 菲律賓政府新設了移工部（DMW），將海外就業作為國家戰略進行管理。透過嚴格的程序，如僱傭合同的事前認證和海外就業許可證（OEC）的發放，防止了不當剝削，確保了「合法安全的派遣」。

接收企業的聲音（案例介紹） 研討會中也介紹了愛知縣內實際接收菲律賓人才的企業負責人的聲音。

汽車維修公司：「英語溝通能力強，技術吸收快。即使在炎熱的工廠內也笑容滿面，讓現場氣氛活躍起來。」

建設公司：「嚴格遵守規則，安全意識高。日語能力也強，受到周圍工匠的信賴。」

製造公司：「幾乎沒有遲到和缺勤，其認真的態度也帶動了現有員工的出勤改善。」

未來展望 株式會社Make One今後將繼續利用其獨特的SNS集客網絡以及與地區金融機構等建立的堅固合作關係，為物流、製造、護理等廣泛行業的嚴重人手不足問題做出貢獻。