舉辦主題為『育兒、照護員工頻繁發生，您有針對遠距辦公的「中途短暫離開」採取對策嗎？』的網路研討會

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以修訂育嬰及護理休假法為背景而增加的「遠距辦公者」 在去年修訂的育嬰及護理休假法中，強制規定所有企業必須對育有3歲至小學入學前兒童的員工採取措施，以實現彈性的工作模式。此外，為撫養3歲以下兒童或承擔照護責任的員工引入遠距辦公等制度，也成為企業應盡力達成的義務。 未來，因育兒或照護理由而遠距辦公的人數預期將會增加，但另一方面，「如何掌握遠距辦公的實際工作狀況並妥善營運」也浮現為現場管理的新課題。

遠距辦公中的「中途短暫離開」，引發員工間的不公平感與不信任 在遠距辦公中，因家務、接送孩子、看護等原因而暫時中斷業務的「中途短暫離開（中抜け）」很容易在日常中發生。 對於「中途短暫離開」，如果未能掌握狀況且規則依然模糊不清，管理層就容易產生「看不見實際工作狀況」、「是不是在摸魚」等不安與焦慮。 在這種情況下，要維持團隊內部的認同感將變得困難，結果也極可能導致整個職場產生不公平感。

掌握中途離開的時間，打造難以摸魚的遠距辦公環境 在本次研討會中，我們將介紹讓管理層與一般員工雙方都容易工作的遠距辦公環境建構理念，以及能輕鬆掌握真實工作狀況、減輕管理層負擔的考勤管理工具「F-Chair+」（已取得專利）。 與一般的監控工具不同，「F-Chair+」具備減輕員工被監視壓力的獨特功能，以及能解決遠距辦公特有煩惱的豐富功能。 透過在保持心理安全感的同時，打造難以摸魚的遠距辦公環境，消除管理層的焦慮，並為在遠距辦公中提升生產力奠定基礎。 本研討會推薦給在遠距辦公管理上感到困難的人，以及即將導入遠距辦公、希望建立最佳營運環境的人。

【參加者特典】免費試用考勤管理工具「F-Chair+」至7月底 研討會參加者可免費試用「F-Chair+」至7月底。 請把握這個機會，一邊體驗實際的操作畫面和報告，一邊具體規劃在貴公司的營運藍圖。

主辦、協辦 株式會社Telework Management ■ 協力 株式會社Open Source活用研究所 Majisemi株式會社

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