【事業繼承實態調查】「覺得還有時間」為推遲準備的最主因；對資訊洩漏的不安成為高度心理門檻

M&A Royal Advisory 株式會社（總部位於東京都千代田區，代表取締役社長：橋場 涼）針對1,200名50歲至75歲的經營者，進行了「經營者事業繼承現狀與推遲因素調查」。

### 調査核心亮點
* **六成尚未行動：** 約60%的經營者對於事業繼承表示「目前未採取任何行動」。
* **推遲主因：** 延遲諮詢或行動的最常見原因是認為「覺得還有一段時間」。
* **繼承動機：** 感受到需要事業繼承或M&A的最主要原因是「沒有接班人」（35.7%）。
* **資訊安全：** 在認可繼承為課題的經營者中，約70%對諮詢時可能發生的資訊洩漏感到不安。

### 詳細數據分析
關於現階段的優先順序，「雖然是重要課題但並不緊急」佔23.8%為最多，其次是「從未考慮過」（18.6%）。這顯示儘管認識到問題，但許多經營者仍缺乏急迫感。

關於開始考慮的時機，最多人認為應從「60多歲開始」（26.9%），其次是「感受到健康或體力不安時」（21.8%）。然而，事業繼承涉及後繼者培養、股權轉讓或M&A談判等長期流程，若等到健康出現問題才開始，選擇空間將會大大受限。

在具體行動方面，高達59.6%的人「什麼都沒做」。即便是已行動的人，諮詢對象也多局限於稅務師（16.3%）或家人（16.3%），向M&A專業仲介公司諮詢的比例僅佔3.9%。

事業繼承不僅關乎經營者的引退，更涉及員工僱用與地域經濟。面對接班人不在的現狀，企業主應儘早考慮包括M&A在內的各種對策，以確保企業能延續發展。