【2026年秋田縣「企業繼承」實態調查】與2025年進行比較，企業繼承意識顯著提高
Key facts
- 【2026年秋田縣「企業繼承」實態調查】與2025年進行比較，企業繼承意識顯著提高
- M&A Capital Partners 針對秋田縣71名經營者進行了「企業繼承」相關的2026與2025年比較調查。結果顯示企業繼承意識大幅提高，正在尋找接班人的經營者增加了15.1個百分點。雖然家族繼承意願有所提升，但實際考慮的繼承方式中，「員工繼承」以36.7%躍居首位，顯示經營者對保障員工就業的重視。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月11日
Direct answer
M&A Capital Partners 針對秋田縣71名經營者進行了「企業繼承」相關的2026與2025年比較調查。結果顯示企業繼承意識大幅提高，正在尋找接班人的經營者增加了15.1個百分點。雖然家族繼承意願有所提升，但實際考慮的繼承方式中，「員工繼承」以36.7%躍居首位，顯示經營者對保障員工就業的重視。
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- 【2026年秋田縣「企業繼承」實態調查】與2025年進行比較，企業繼承意識顯著提高 (2026年6月11日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月11日
M&A Capital Partners 針對秋田縣71名經營者進行了「企業繼承」相關的2026與2025年比較調查。結果顯示企業繼承意識大幅提高，正在尋找接班人的經營者增加了15.1個百分點。雖然家族繼承意願有所提升，但實際考慮的繼承方式中，「員工繼承」以36.7%躍居首位，顯示經營者對保障員工就業的重視。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月11日 22:35
- 🔍 收集: 2026年6月11日 13:51
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月11日 14:00（收集後9分鐘）
## 調查概要
M&A Capital Partners（總部位於東京中央區，社長中村悟）針對參與「秋田地區共創計畫」的秋田縣71名經營者與高管（2025年調查41名，2026年調查30名），進行了「企業繼承」的2026與2025年實態比較調查。
## 調查結果要點
1. **繼承意識大幅提升**
關於「企業繼承」，表示「尚未考慮」的比例減少了約18個百分點，而「正在尋找接班人」的比例則增加了約15個百分點，顯示一年內意識已有顯著提高。
2. **從家族繼承轉向員工繼承**
儘管希望「傳承給家族」的經營者增加了10個百分點以上，但在實際考慮的繼承方式中，「員工繼承」比上次調查大幅上升19.6個百分點（達36.7%），超越了「家族繼承（20.0%）」。
3. **重視就業保障**
在M&A的買方條件中，「維持員工就業」達到了4成，超越了前一年度最多的「估值不透明」，顯示經營者對員工就業及待遇變化的憂慮正急速增加。
## 背景與專家評論
秋田縣的企業後繼無人率為73.7%（較前一年增加1.4個百分點），連續兩年保持全國最高水準。專家分析指出，公私部門合作的宣傳活動以及該縣獨特的支援政策已發揮效用，成功改變了經營者的意識。
M&A Capital Partners（總部位於東京中央區，社長中村悟）針對參與「秋田地區共創計畫」的秋田縣71名經營者與高管（2025年調查41名，2026年調查30名），進行了「企業繼承」的2026與2025年實態比較調查。
## 調查結果要點
1. **繼承意識大幅提升**
關於「企業繼承」，表示「尚未考慮」的比例減少了約18個百分點，而「正在尋找接班人」的比例則增加了約15個百分點，顯示一年內意識已有顯著提高。
2. **從家族繼承轉向員工繼承**
儘管希望「傳承給家族」的經營者增加了10個百分點以上，但在實際考慮的繼承方式中，「員工繼承」比上次調查大幅上升19.6個百分點（達36.7%），超越了「家族繼承（20.0%）」。
3. **重視就業保障**
在M&A的買方條件中，「維持員工就業」達到了4成，超越了前一年度最多的「估值不透明」，顯示經營者對員工就業及待遇變化的憂慮正急速增加。
## 背景與專家評論
秋田縣的企業後繼無人率為73.7%（較前一年增加1.4個百分點），連續兩年保持全國最高水準。專家分析指出，公私部門合作的宣傳活動以及該縣獨特的支援政策已發揮效用，成功改變了經營者的意識。
常見問題
秋田県における事業承継の意識はどう変化しましたか？
2026年と2025年の比較調査によると、「まだ検討していない」層が約18ポイント減少し、「後継者を探している」層が約15ポイント増加するなど、この1年で承継への意識が大幅に向上しました。
秋田県で現在、最も検討されている事業承継の方法は何ですか？
「従業員承継」が36.7%となり、前回調査から19.6ポイントの大幅上昇で首位となりました。2025年に首位だった「親族承継」は20.0%に減少しています。
秋田県の企業経営者がM&Aで重視する条件は何ですか？
「従業員の雇用を守ってくれること」が重視されており、M&Aへの懸念点としても「従業員の雇用・待遇の変化」が首位（40.0%）となりました。
秋田県の後継者不在率はどのくらいですか？
人口減少や少子高齢化を背景に、県内の後継者不在率は73.7%（前年比1.4ポイント増）で、2年連続で全国最高水準となっています。
経営者はどこで事業承継の情報を収集していますか？
「取引金融機関への相談」が33.3%で最多です。AIチャットサービスを利用するケースは10.0%にとどまり、専門機関への直接相談が中心です。