【新企劃】員工暢談併購心路歷程與變化「併購後的現場」公開！
M&A Capital Partners 推出新企劃「併購後的現場」，聚焦於併購後員工的聲音。
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- 📰 發表: 2026年4月2日 23:02
M&A Capital Partners株式會社（東京都中央區・代表取締役社長 中村悟）宣布，公開了併購業界首創的企劃，採訪經歷併購公司的員工的新企劃「併購後的現場」。
目前，「中小企業併購」中重要性日益提升的「PMI（Post Merger Integration）」領域。此新企劃是併購業界首創，旨在提供一個機會，傳達PMI中重要的併購後真實現場。
「併購後的現場」是什麼？
此內容透過採訪經歷併購的企業員工，傳達他們對併購的想法以及公司在交易後的變化。關於併購，多數資訊發布來自經營者視角，而本企劃則聚焦於現場工作的每一位員工，多方面介紹併購後的實際情況和變化。
我們將以員工的語言，細緻地傳達併購後現場實際發生的事情，例如工作環境和價值觀的變化、困惑或積極的心情等。
第一彈：株式會社民俗工藝（2024年，實施向PINECONE Holdings株式會社的股份轉讓）
創業50年，株式會社民俗工藝從長崎縣向全國神社提供神祭具。該公司建立了獨特的銷售渠道，例如向全國1萬多個神社寄送目錄，並持續經營。2024年，透過創始股東的股份轉讓，該公司加入了PINECONE Holdings株式會社集團，但公司內部成員無一離職，目前正在以集團加入前以社長為中心的新經營體制下推進組織改革。關於併購後在株式會社民俗工藝工作的人們的想法和變化，我們公開了兩個內容：「新經營團隊訪談」和「員工座談會」。
▼2024年7月時點的訪談文章「各自的選擇」請點擊此處
https://www.ma-cp.com/case/success/91/
新經營團隊訪談
我們採訪了新經營團隊，他們感受到併購後「被動的員工們的視角發生了變化」的積極反饋。
▼新經營團隊訪談文章請點擊此處觀看。
→https://www.ma-cp.com/magazine/special/special/67/
員工座談會
併購對作為轉讓企業的民俗工藝的現場員工產生了什麼影響？我們將呈現總務・會計、營業、商品發送、企劃等各部門8名員工參與的座談會情況。
▼員工座談會請點擊此處觀看。
→https://www.ma-cp.com/magazine/special/special/66/
▼選擇透過併購繼承・發展事業的經營者訪談「各自的選擇」請點擊此處觀看。
https://www.ma-cp.com/case/success/
【本案相關諮詢處】
M&A Capital Partners株式會社
公關室 武田 彩佳
電話：03-6770-4305 電子郵件：pr@ma-cp.com
常見問題
「併購後的現場」是什麼樣的企劃？
這是一個採訪經歷過併購的公司員工的內容，傳達他們對併購的看法以及公司在交易後的變化。它不僅關注管理層的視角，還聚焦於現場的真實聲音。
為什麼要聚焦於併購後員工的聲音？
隨著併購後整合（PMI）的重要性日益增加，從現場員工的角度多方面介紹併購後的實際情況和變化，以突顯併購成功不可或缺的要素。
第一期介紹的公司是哪一家？
第一期介紹的是長崎縣的株式會社民俗工藝，該公司於2024年將股份轉讓給PINECONE Holdings株式會社。已發布了「新經營團隊訪談」和「員工座談會」兩項內容。