【2026年秋田県「事業承継」実態調査】2025年との比較調査を実施、事業承継の意識が高まる調査結果に

Key facts

  • 【2026年秋田県「事業承継」実態調査】2025年との比較調査を実施、事業承継の意識が高まる調査結果に
  • M&Aキャピタルパートナーズは秋田県の経営者71名を対象に「事業承継」に関する2026年と2025年の比較調査を実施した。事業承継の意識は大幅に向上し、「後継者を探している」経営者が15.1ポイント増加。「親族承継」が減少する一方、「従業員承継」が36.7%で首位となり、雇用維持を重視する傾向が鮮明になった。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年6月11日

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M&Aキャピタルパートナーズは秋田県の経営者71名を対象に「事業承継」に関する2026年と2025年の比較調査を実施した。事業承継の意識は大幅に向上し、「後継者を探している」経営者が15.1ポイント増加。「親族承継」が減少する一方、「従業員承継」が36.7%で首位となり、雇用維持を重視する傾向が鮮明になった。

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【2026年秋田県「事業承継」実態調査】2025年との比較調査を実施、事業承継の意識が高まる調査結果に (2026年6月11日), PR Times
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PR Times
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2026年6月11日
M&Aキャピタルパートナーズは秋田県の経営者71名を対象に「事業承継」に関する2026年と2025年の比較調査を実施した。事業承継の意識は大幅に向上し、「後継者を探している」経営者が15.1ポイント増加。「親族承継」が減少する一方、「従業員承継」が36.7%で首位となり、雇用維持を重視する傾向が鮮明になった。
調査NQ 89/100出典：PR Times

📋 記事の処理履歴

  • 📰 発表: 2026年6月11日 22:35
  • 🔍 収集: 2026年6月11日 13:51
  • 🤖 AI分析完了: 2026年6月11日 14:00（収集から9分後）
## 調査概要

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社（東京都中央区・代表取締役社長 中村悟）は、「秋田地域共創プロジェクト」における秋田県の経営者・役員計71名（2025年調査41名、2026年調査30名）を対象に、「事業承継」に関する2026年と2025年の実態比較調査を実施しました。

## 調査結果のポイント

1. **承継意識の大幅向上**
「事業承継」について、「まだ検討していない」層が約18ポイント減少したのに対し、「後継者を探している」層は約15ポイント増加し、1年で意識が大きく高まりました。

2. **親族承継から従業員承継へシフト**
「家族に継がせたい」と望む経営者が10ポイント以上上昇する一方、実際に検討した承継先は「従業員承継」が前回から19.6ポイントの大幅上昇（36.7%）となり、「親族承継（20.0%）」を上回る結果となりました。

3. **雇用維持の重視**
M&Aにおける売却先に重視する条件は「従業員の雇用維持」が4割に達し、前年最多だった「評価額が不透明」を抜いて、従業員の雇用や待遇の変化を懸念する経営者が急増しています。

## 背景と専門家コメント
秋田県の後継者不在率は73.7%（前年比1.4ポイント増）で2年連続の全国最高水準です。専門家は、官民一体の啓発活動や県独自の支援策が功を奏し、経営者の意識が変わったと分析しています。

よくある質問

2026年の秋田県事業承継調査で「後継者を探している」経営者は前年比何ポイント増加しましたか

2026年の調査では「後継者を探している」経営者が15.1ポイント増加しました

秋田県の事業承継調査で「従業員承継」の割合はどのくらいでしたか

2026年の調査では「従業員承継」が36.7%で最も高い割合を占めました

M&Aキャピタルパートナーズが実施した秋田県の事業承継調査の対象者数は何名でしたか

調査対象者は秋田県の経営者71名でした

2026年の秋田県調査で「親族承継」の割合はどのように変化しましたか

2026年の調査では「親族承継」の割合が減少する傾向が確認されました

秋田県の事業承継調査で雇用維持を重視する傾向がどのように現れましたか

従業員承継が36.7%と最も高い割合を占め、雇用維持を重視する傾向が明確になりました

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