LUSH日本制定「性別肯定護理政策」，提供最長33週帶薪假以支持性別轉換

源自英國的天然化妝品品牌LUSH，配合3月31日的「國際跨性別現身日」，制定了「性別肯定護理政策」（2026年4月1日施行），旨在全面支持跨性別、非二元性別及擁有多元性別認同的員工。本政策不僅止於理念宣示，更包含具體行動，即提供最長33週的帶薪假，以支持員工在「性別轉換」過程中的身心護理與相關手續。該政策已於2025年在英國、愛爾蘭及荷蘭制定，並計畫於其他地區陸續導入。秉持「All are welcome. Always.」的宗旨，LUSH致力於創造讓每位員工都能展現真實自我的職場環境。本政策針對姓名與代名詞變更、所需假期及設施使用等職場支援提供了明確指引。主要內容包括：1. 新設「性別肯定護理假」：服務滿6個月的員工，可在10年內申請最長33週的帶薪假，用於醫療處置（手術、荷爾蒙治療等）、就醫、法律程序及個人調整。2. 職場具體支援：應要求迅速更新內部系統中的姓名與性別代名詞，建議使用本人最安心的廁所設施，並尊重符合性別認同的服裝規定。針對蓄意的「死稱（Deadnaming）」與「誤稱（Misgendering）」將嚴格處理。3. 隱私與尊嚴保護：未經本人同意絕不洩露資訊，絕不容忍任何形式的霸凌或歧視，並提供透過第三方機構進行的保密心理諮詢服務。