制定支持性別轉換的《性別肯定照護政策》。給予最長33週的帶薪休假。
LUSH制定了《性別肯定照護政策》，旨在全面支持跨性別、非二元性別及性別多元的員工。該政策自2026年4月1日起生效，包含最長33週的帶薪休假，以協助員工進行性別轉換的身心照護與相關程序，展現公司推動多元工作方式的承諾。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後15小時39分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 02:33（收集後492小時54分鐘）
源自英國的天然美妝品牌LUSH（嵐舒）配合3月31日「跨性別能見度日」，制定了全面支持跨性別、非二元性別以及性別多元員工的「性別肯定照護政策」（於2026年4月1日實施）。
本政策不僅是理念的宣示，更包含具體行動：一項最長達33週的帶薪休假制度，以支持「性別轉換*1」所伴隨的身心照護與相關程序。本政策已於2025年在英國、愛爾蘭、荷蘭制定，並計劃在其他地區陸續推行。
## 背景與目的
LUSH秉持「All are welcome. Always.」的理念，致力於打造一個讓所有員工都能展現真我的工作環境。跨性別、非二元性別以及性別多元的員工為LUSH這家企業帶來寶貴的經驗，並對組織的優先事項和價值觀產生積極影響。本政策旨在為員工在更改姓名、性別代名詞、性別轉換所需的休假以及設施使用等方面的職場支持提供明確的指導。
LUSH的道德準則
以提高「多元性」一詞能見度為目的命名的「多元性」汽泡彈
關鍵字: LUSH,性別肯定照護,性別轉換,多元性,跨性別,非二元性別,工作方式
本政策不僅是理念的宣示，更包含具體行動：一項最長達33週的帶薪休假制度，以支持「性別轉換*1」所伴隨的身心照護與相關程序。本政策已於2025年在英國、愛爾蘭、荷蘭制定，並計劃在其他地區陸續推行。
## 背景與目的
LUSH秉持「All are welcome. Always.」的理念，致力於打造一個讓所有員工都能展現真我的工作環境。跨性別、非二元性別以及性別多元的員工為LUSH這家企業帶來寶貴的經驗，並對組織的優先事項和價值觀產生積極影響。本政策旨在為員工在更改姓名、性別代名詞、性別轉換所需的休假以及設施使用等方面的職場支持提供明確的指導。
LUSH的道德準則
以提高「多元性」一詞能見度為目的命名的「多元性」汽泡彈
關鍵字: LUSH,性別肯定照護,性別轉換,多元性,跨性別,非二元性別,工作方式