【每推薦一家企業最高可獲75萬日圓】路米森推出人才介紹公司經營支援夥伴制度，解決僅靠招聘無法克服的「留任、組織、獲利」難題

路米森股份有限公司（總部：東京都港區）於2026年6月15日宣布，為解決超越人才招募支援的經營課題，推出針對人才介紹公司的合作制度——「經營支援夥伴制度」。

本制度提供人才介紹公司一套機制，使其能向顧問企業與經營者推薦經營支援服務。

藉此，不僅協助顧問企業解決經營課題，同時也致力於提升人才介紹公司的附加價值，並創造新的收益機會，建構可持續的商業模式。 https://lumission.world/jp/

人才介紹公司面臨的「經營煩惱」

人才介紹公司除了人才招募與人才確保的諮詢外，近年來也越來越常收到經營者關於組織建設與事業成長的諮詢。

例如：

✅ 員工錄用後無法長期留任

✅ 無法招募到優秀人才

✅ 無法擺脫社長依賴症

✅ 管理職人才無法培育起來

✅ 組織擴大後生產力反而下降

等經營相關的諮詢。

然而，人才介紹公司的專業領域在於「人才招募支援、人才介紹」，要在獲利改善、組織設計、經營策略等層面提供深入支援，往往有其困難。

因此，也有不少企業感受到以下課題：

✅ 無法充分回應顧問企業的經營諮詢

✅ 招聘成功卻未能提升業績

✅ 無法處理錄用後的後續問題

本次的夥伴制度，正是為解決這些課題而設計。

提升人才介紹公司附加價值的全新支援模式

近年來，人力產業面臨以下情況：

✅ 人才介紹手續費競爭加劇

✅ 招募支援服務難以差異化

✅ 錄用後的留任與發揮支援需求增加

因此，市場對超越單純招募支援的價值提供需求日益提高。

為此，路米森提出結合招募支援與經營支援的新模式，以提升人才介紹公司的附加價值。

透過參與顧問企業的經營課題，可望實現：

✅ 提升錄用留任率

✅ 組織建設支援

✅ 整理經營判斷

✅ 建立持續性關係

✅ 創造新的收益機會

等可能性。

新增提供的夥伴特典

本制度為使人材介紹公司能向顧問企業提供更高附加價值，將新增提供以下支援內容：

・顧問企業經營課題診斷表 ・錄用留任分析報告 ・五方良好經營診斷 ・經營諮詢同席支援 ・客戶專用研討會內容提供

藉此，人才介紹公司將不僅能提供招募支援，更能深入提案至錄用後的留任、組織建設與經營改善。

五方良好經營的理念

本公司提倡同時改善以下五項的「五方良好經營」：

● 公司好

● 員工好

● 客戶好

● 社會好

● 下一代好

本次的夥伴制度，亦以此理念為基礎進行設計。

與客戶建立長期關係的商業模式

本公司目標不在販售單一服務，而是長期參與客戶的招募、組織與經營本身，建立長期合作關係。

為實現此目標，以下專業機構作為夥伴相互合作至關重要：

● 人才介紹公司

● 社勞士事務所

● 稅理士事務所

● 人事顧問公司

● 經營顧問公司

在此機制下，將產生以下三贏關係：

● 客戶可獲得招募與經營的一體化支援

● 夥伴企業可最大化自身專業性

● 建立長期穩定的合作關係

人才介紹公司夥伴應用案例

人才介紹公司常收到以下諮詢：

「錄用後人員無法留任」 「管理職人才無法培育」 「想建立穩固的組織體制」

針對此類課題，透過介紹「社長分身」，即可支援客戶在錄用後的組織建設與經營改善。

人才介紹公司導入本制度的效益

導入本夥伴制度，可期待以下效益：

✅ 提升客戶滿意度

不僅能支援招募，也能回應經營課題

✅ 建立持續性關係

透過錄用後的組織支援，建立長期合作關係

✅ 創造新的收益機會

活用既有客戶，開拓新的收益模式

✅ 公司差異化

確立「招募支援×經營支援」的獨特定位

建構全國性人才介紹公司與經營支援網絡

日本約有400萬家企業，但多數中小企業缺乏能同時提供招募與經營一體化支援的夥伴。

路米森將與人才介紹公司合作，致力建構整合招募支援與經營支援的支援網絡。

本次的夥伴制度，正是邁向此目標的第一步。

夥伴制度概要

對象：人才介紹公司

內容：向顧問企業與經營者介紹經營支援服務

報酬金額：每家公司每年最高支付75萬日圓

※詳情請來電洽詢。

聯絡方式

欲了解夥伴制度詳情者，請透過以下表單聯絡：

https://lumission.world/jp/contact/

請於聯絡內容中註明： 「關於人才介紹公司夥伴制度」

公司概要

公司名稱：路米森股份有限公司

所在地：東京都港區港南2-16-1 品川東一塔大樓7樓

事業內容：經營顧問、企業成長支援、五方良好經營理念推廣

官方網站：https://lumission.world/jp/