Lumission 公司推出免費「面試評估表」，協助企業主梳理招聘評判標準

Lumission 公司（總部：東京都港區）針對年營收在一億至一百億日圓的中小企業及成長型企業，推出了免費支援計劃，提供可協助梳理並可視化招聘、面試及人才評估課題的「面試評估表」。

該評估表透過整理招聘標準、人物評價、價值觀、適性、組織契合度及面試問題等，從系統化梳理評斷標準的角度，將常見的招募困擾（如：「面試時覺得不錯但留不住」、「各面試官間的評估標準不一」）進行視覺化呈現，協助企業主找出人才招募不順的根源。

■ 免費發放的背景
許多企業面臨員工早期流失、面試官評價標準不一、重視技能卻無績效、過度依賴直覺招聘等問題。這些問題的核心在於招聘標準未被妥善梳理。

招募應基於「理念 → 價值觀 → 人物評價 → 適性判斷 → 錄用 → 留任 → 貢獻」的人才設計結構。若缺乏此結構，招聘決策往往變得隨意，導致無法留住人才。本表即是用於從「憑感覺招聘」轉型為「識別活躍人才」的整理工具。

■ 關於「面試評估表」
本表是一個多角度梳理企業招聘、面試及評估標準的框架。核心內容包含：招募錯配原因梳理、價值觀與人物評價項目整理、面試問題範本、易留任人才的特徵分析、組織契合度檢測以及評估項目的量化等。

■ 程式流程
1. 註冊「社長分身」免費註冊（30秒）。
2. 進行個別管理諮詢（免費）。
3. 下載面試評估表。