【每介紹一家公司最高可獲75萬日圓！】為社會保險勞務師事務所推出「社長的分身」合作夥伴計畫
Lumission 公司已推出針對社會保險勞務師事務所的「社長的分身」合作夥伴計畫。此計畫旨在協助這些事務所加強對其客戶公司的經營支援，以提升其附加價值並創造新的收入機會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 22:00
圖片：https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/173646/59/173646-59-a52ddca51d11a9a3379ed86b77c2ea35-1647x1098.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff
Lumission 公司（總部：東京都港區）已為社會保險勞務師事務所推出了企業家支援服務「社長的分身」的合作夥伴計畫。
本計畫為社會保險勞務師事務所提供了一個向其客戶公司介紹經營支援服務的機制。其目標是協助客戶公司解決經營挑戰，同時建立一個能提升社會保險勞務師事務所附加價值並創造新收入機會的商業模式。
合作夥伴計畫詳情，請透過下方網站的聯絡表單洽詢。
連結：https://lumission.world/jp/
## ■ 社會保險勞務師面臨的「經營煩惱」
除了勞務管理和手續處理業務外，社會保險勞務師事務所越來越常接到顧問企業經營者關於人才和組織方面的諮詢。
例如：
- ✅ 招聘困難
- ✅ 人才留任率低
- ✅ 組織運作不暢
- ✅ 儘管人力成本增加，但利潤卻未能提升
- ✅ 缺乏績效評估或培訓體系
這些都是常見的經營諮詢。
然而，社會保險勞務師的專業領域主要集中在勞務和人事，在某些情況下，他們可能難以提供深入到經營策略和業務設計的支援。
結果是：
- ✅ 無法對顧問的諮詢提供充分支援
- ✅ 可推薦的專業服務範圍有限
許多社會保險勞務師事務所感受到這些挑戰。本次合作夥伴計畫正是為了解決這些問題而設計。
## ■ 提升社會保險勞務師事務所附加價值的新支援模式
近年來，社會保險勞務師行業面臨以下挑戰：
- ✅ 招聘難與人才短缺問題日益嚴重
- ✅ 勞務手續的數位化與效率化
- ✅ 顧問費的價格競爭
由於這些因素，僅靠傳統業務難以穩定收入。
因此，Lumission 提出：
結合顧問企業的經營支援，以提升社會保險勞務師事務所附加價值的新模式。
透過參與顧問企業的經營課題：
- ✅ 提升客戶滿意度
- ✅ 建立長期關係
- ✅ 創造新的收入機會
- ✅ 事務所差異化
這些都可能實現。
## ■ 「五方皆贏經營」的理念
本公司將以下理念作為經營思想的核心：
- 對公司有利
- 對員工有利
- 對客戶有利
- 對社會有利
- 對下一代有利
這就是「五方皆贏經營」的理念。它追求的是一種不僅讓少數企業獲利，而是讓所有相關者都能實現雙贏的經營模式。
- 公司
- 員工
- 客戶
- 社會
- 下一代
透過改善這五個方面，我們相信企業能夠實現永續成長。
本次合作夥伴計畫正是基於這一「五方皆贏經營」的理念而設計。
圖片：https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/173646/59/173646-59-ff0cf6e22dddeaf935e98c7a32f907c9-1920x1280.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff
## ■ 從單次業務到持續關係
對許多專業人士（士業）而言，其商業模式通常聚焦於：
- 顧問合約，但主要以手續處理為主
- 勞務相關的單次諮詢
然而，這種結構會導致：
- 與客戶的關係變得膚淺
- 難以提供附加價值
## ■ 建立與客戶長期關係的業務
本公司致力於建立一種業務模式：
不只銷售一項服務，而是能夠長期參與客戶的人生和企業成長。
為此：
- 社會保險勞務師
- 稅務會計師
- 人力資源公司
- 市場行銷公司
- 經營管理諮詢公司
像這些專業公司之間建立合作夥伴關係至關重要。
這種機制能產生雙贏關係：
- 客戶能夠解決各種問題
- 合作夥伴公司能夠發揮其專業領域
- 能夠建立長期的客戶關係
## ■ 與司法書士的合作範例
社會保險勞務師事務所可能會從其顧問企業收到以下類型的諮詢：
- ✅ 希望建立組織架構
- ✅ 需要加強招聘
- ✅ 希望提高員工留任率
- ✅ 需要釐清經營方向
針對這類諮詢，透過介紹「社長的分身」服務，就能夠支援解決客戶企業的經營課題。
此機制能帶來：
- ✅ 解決客戶企業的課題
- ✅ 提升客戶滿意度
- ✅ 提升事務所的附加價值
創造新的價值。
## ■ 社會保險勞務師事務所導入的好處
透過此合作夥伴計畫，社會保險勞務師事務所可預期獲得以下好處：
- ✅ 提升客戶滿意度
除了人事和勞務，還能處理經營課題。
- ✅ 建立持續的關係
透過支援顧問企業的成長，建立長期的合作關係。
- ✅ 創造新的收入機會
利用現有客戶開拓新的收入模式。
- ✅ 事務所差異化
確立一家能夠提供經營支援的社労士事務所的市場定位。
## ■ 建立全國社會保險勞務師的經營支援網絡
日本約有400萬家企業，但許多中小企業缺乏能夠諮詢經營問題的夥伴。
Lumission 旨在透過與社會保險勞務師事務所合作，建立一個支援全國中小企業經營者的網絡。
本次合作夥伴計畫正是朝此目標邁出的第一步。
## ■ 合作夥伴計畫概要
**對象**：社會保險勞務師事務所
**內容**：向顧問企業介紹經營支援服務
**報酬**：每家公司每年最高支付75萬日圓。
*詳情請洽詢。
### ■ 洽詢
對於合作夥伴計畫的詳細資訊感興趣者，請透過以下網站的聯絡表單與我們聯繫：
連結：https://lumission.world/jp/contact/
請在您的諮詢內容中註明「關於社労士合作夥伴計畫」。
### ■ 公司概況
**公司名稱**：Lumission 公司
**地址**：東京都港區港南2-16-1 品川East One Tower 7F
**事業內容**：經營諮詢、企業成長支援、推廣「五方皆贏經營」。
**官方網站**：https://lumission.world/jp/
關鍵字：五方皆贏經營、社長的分身、Lumission、策略諮詢、業務/經營諮詢、集客諮詢、IT諮詢、人事/組織諮詢、行業特定諮詢、企業再生/業務再生諮詢
Lumission 公司（總部：東京都港區）已為社會保險勞務師事務所推出了企業家支援服務「社長的分身」的合作夥伴計畫。
本計畫為社會保險勞務師事務所提供了一個向其客戶公司介紹經營支援服務的機制。其目標是協助客戶公司解決經營挑戰，同時建立一個能提升社會保險勞務師事務所附加價值並創造新收入機會的商業模式。
合作夥伴計畫詳情，請透過下方網站的聯絡表單洽詢。
連結：https://lumission.world/jp/
## ■ 社會保險勞務師面臨的「經營煩惱」
除了勞務管理和手續處理業務外，社會保險勞務師事務所越來越常接到顧問企業經營者關於人才和組織方面的諮詢。
例如：
- ✅ 招聘困難
- ✅ 人才留任率低
- ✅ 組織運作不暢
- ✅ 儘管人力成本增加，但利潤卻未能提升
- ✅ 缺乏績效評估或培訓體系
這些都是常見的經營諮詢。
然而，社會保險勞務師的專業領域主要集中在勞務和人事，在某些情況下，他們可能難以提供深入到經營策略和業務設計的支援。
結果是：
- ✅ 無法對顧問的諮詢提供充分支援
- ✅ 可推薦的專業服務範圍有限
許多社會保險勞務師事務所感受到這些挑戰。本次合作夥伴計畫正是為了解決這些問題而設計。
## ■ 提升社會保險勞務師事務所附加價值的新支援模式
近年來，社會保險勞務師行業面臨以下挑戰：
- ✅ 招聘難與人才短缺問題日益嚴重
- ✅ 勞務手續的數位化與效率化
- ✅ 顧問費的價格競爭
由於這些因素，僅靠傳統業務難以穩定收入。
因此，Lumission 提出：
結合顧問企業的經營支援，以提升社會保險勞務師事務所附加價值的新模式。
透過參與顧問企業的經營課題：
- ✅ 提升客戶滿意度
- ✅ 建立長期關係
- ✅ 創造新的收入機會
- ✅ 事務所差異化
這些都可能實現。
## ■ 「五方皆贏經營」的理念
本公司將以下理念作為經營思想的核心：
- 對公司有利
- 對員工有利
- 對客戶有利
- 對社會有利
- 對下一代有利
這就是「五方皆贏經營」的理念。它追求的是一種不僅讓少數企業獲利，而是讓所有相關者都能實現雙贏的經營模式。
- 公司
- 員工
- 客戶
- 社會
- 下一代
透過改善這五個方面，我們相信企業能夠實現永續成長。
本次合作夥伴計畫正是基於這一「五方皆贏經營」的理念而設計。
圖片：https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/173646/59/173646-59-ff0cf6e22dddeaf935e98c7a32f907c9-1920x1280.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff
## ■ 從單次業務到持續關係
對許多專業人士（士業）而言，其商業模式通常聚焦於：
- 顧問合約，但主要以手續處理為主
- 勞務相關的單次諮詢
然而，這種結構會導致：
- 與客戶的關係變得膚淺
- 難以提供附加價值
## ■ 建立與客戶長期關係的業務
本公司致力於建立一種業務模式：
不只銷售一項服務，而是能夠長期參與客戶的人生和企業成長。
為此：
- 社會保險勞務師
- 稅務會計師
- 人力資源公司
- 市場行銷公司
- 經營管理諮詢公司
像這些專業公司之間建立合作夥伴關係至關重要。
這種機制能產生雙贏關係：
- 客戶能夠解決各種問題
- 合作夥伴公司能夠發揮其專業領域
- 能夠建立長期的客戶關係
## ■ 與司法書士的合作範例
社會保險勞務師事務所可能會從其顧問企業收到以下類型的諮詢：
- ✅ 希望建立組織架構
- ✅ 需要加強招聘
- ✅ 希望提高員工留任率
- ✅ 需要釐清經營方向
針對這類諮詢，透過介紹「社長的分身」服務，就能夠支援解決客戶企業的經營課題。
此機制能帶來：
- ✅ 解決客戶企業的課題
- ✅ 提升客戶滿意度
- ✅ 提升事務所的附加價值
創造新的價值。
## ■ 社會保險勞務師事務所導入的好處
透過此合作夥伴計畫，社會保險勞務師事務所可預期獲得以下好處：
- ✅ 提升客戶滿意度
除了人事和勞務，還能處理經營課題。
- ✅ 建立持續的關係
透過支援顧問企業的成長，建立長期的合作關係。
- ✅ 創造新的收入機會
利用現有客戶開拓新的收入模式。
- ✅ 事務所差異化
確立一家能夠提供經營支援的社労士事務所的市場定位。
## ■ 建立全國社會保險勞務師的經營支援網絡
日本約有400萬家企業，但許多中小企業缺乏能夠諮詢經營問題的夥伴。
Lumission 旨在透過與社會保險勞務師事務所合作，建立一個支援全國中小企業經營者的網絡。
本次合作夥伴計畫正是朝此目標邁出的第一步。
## ■ 合作夥伴計畫概要
**對象**：社會保險勞務師事務所
**內容**：向顧問企業介紹經營支援服務
**報酬**：每家公司每年最高支付75萬日圓。
*詳情請洽詢。
### ■ 洽詢
對於合作夥伴計畫的詳細資訊感興趣者，請透過以下網站的聯絡表單與我們聯繫：
連結：https://lumission.world/jp/contact/
請在您的諮詢內容中註明「關於社労士合作夥伴計畫」。
### ■ 公司概況
**公司名稱**：Lumission 公司
**地址**：東京都港區港南2-16-1 品川East One Tower 7F
**事業內容**：經營諮詢、企業成長支援、推廣「五方皆贏經營」。
**官方網站**：https://lumission.world/jp/
關鍵字：五方皆贏經營、社長的分身、Lumission、策略諮詢、業務/經營諮詢、集客諮詢、IT諮詢、人事/組織諮詢、行業特定諮詢、企業再生/業務再生諮詢
常見問題
「社長的分身」合作夥伴計畫是什麼？
該計畫允許社會保險勞務師事務所向其客戶公司介紹經營支援服務，以提升事務所價值並創造收入機會。
報酬是多少？
每介紹一家公司，每年最高可支付75萬日圓。詳細資訊需另行洽詢。
可以解決哪些經營問題？
該計畫解決整體經營問題，包括招聘、人才留任、組織營運、人力成本與利潤關係，以及評價/培訓體系。