為解決地方企業人才短缺問題：以女性活躍為起點的「打造友善工作環境」示範事業於新潟縣小千谷市啟動

提供女性活躍支援及組織結構診斷服務的Lum-alume株式會社（總公司：東京都，代表董事：芥川廣子）受新潟縣小千谷市委託，將於2026年4月起，針對市內企業啟動女性活躍推進示範事業。

本事業將針對市內5家企業進行經營層訪談，以掌握女性活躍推進的現狀及組織課題。之後，將進行現狀分析與課題整理，並為每家企業提出具體的推動方向。

以女性活躍為起點，推動地方企業「人人都能輕鬆工作的工作場所」的建設，同時旨在提升企業的人力資源運用能力。

地方企業日益嚴重的人才短缺問題

地方企業因年輕人口減少及人才流向都市，人才確保已成為重大的經營課題。

另一方面，地方擁有許多技術卓越且具吸引力的企業。然而，工作便利性及成長機會等「企業魅力」可能未能充分傳達給年輕一代。

為了讓企業成為人才「選擇的對象」，提升企業魅力，例如工作便利性及成長機會等措施被認為至關重要。

近年來，據說在求職活動中，參考女性管理職比例等指標來選擇企業的學生也越來越多。女性活躍也作為衡量企業是否為多元人才提供友善工作環境的指標而受到關注。

本事業旨在透過企業訪談掌握現狀，可視化組織課題，進而促進地方企業永續的人力資源運用及面向未來的組織建設。

事業概要

【事業名稱】 小千谷市男女共同參畫推進企業支援業務

【對象】 小千谷市內企業 5家

【期間】 2026年4月～2027年3月

【主要內容】

訪談 針對市內企業的經營者或人事負責人，就女性活躍推進的現狀及組織課題進行訪談。

現狀分析、提案 根據訪談結果整理企業現狀，可視化課題並提出未來措施的方向。

支援計畫導入 對於有意願的企業，將考慮導入針對女性活躍及打造友善工作環境的支援計畫。

代表評論

Lum-alume株式會社 代表董事 芥川廣子

「地方企業人才短缺問題日益嚴重，但許多企業在招聘等環節中未能充分發揮女性人才的作用。

我本人在製造業工作了約19年，期間多次看到，即使是具有吸引力的工作場所，由於評估、職業機會、組織文化等結構性因素，女性難以發揮其能力的情況。

女性活躍不僅僅是制度就能實現的。評估的透明度、成長機會、與上司的互動方式、組織文化等，構成日常工作方式的『組織結構』影響巨大。

本事業將仔細傾聽企業現場的聲音，以女性活躍為起點，推動有助於打造人人都能輕鬆工作的工作場所的措施。

我們將與企業攜手合作，目標是讓更多企業的魅力傳達給更多人，讓更多企業被認為是『我想在這裡工作』的公司。」

關於Lum-alume株式會社

Lum-alume株式會社旨在解決地方企業，特別是製造業的人才課題，透過女性活躍支援及組織結構診斷，支援企業的人力資源運用和組織成長。

透過企業訪談、組織診斷、職業支援、上司指導等，我們與企業攜手合作，支援旨在打造女性活躍組織和實現人人都能輕鬆工作環境的措施。

未來展望

本事業所獲得的成果，也將用於小千谷市女性活躍推進政策的研討。

此外，透過分享企業的實踐案例，旨在將女性活躍及打造友善工作環境的措施推廣至整個地區。

公司概要

公司名稱：Lum-alume株式會社 代表者：芥川廣子 事業內容：女性活躍支援、組織結構診斷

官方網站 https://lum-alume.com/

聯絡方式 info@lum-alume.com