為解決地方企業人力短缺問題：新潟縣小千谷市啟動以女性賦權為起點的「友善職場環境」示範專案
受新潟縣小千谷市委託，Le Marume株式會社將於2026年4月起啟動一項以女性賦權為核心的「友善職場環境」示範專案，旨在解決地方企業的人力短缺問題。該專案將對市內五家企業進行訪談和分析，透過可視化組織問題並提出改進建議，以促進永續的人力資源運用和組織發展。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 14:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 10:21（收集後452小時18分鐘）
提供女性賦權支援和組織結構診斷服務的Le Marume株式會社（總部：東京都；代表董事：芥川廣子），受新潟縣小千谷市委託，將於2026年4月起，針對市內企業啟動一項女性賦權推動示範專案。
在此專案中，將對市內五家企業的經營層進行訪談，以了解女性賦權推動的現狀和組織挑戰。隨後，將進行現狀分析和問題整理，並為每家企業提出具體的推動方向。
以女性賦權為起點，專案旨在推動地方企業「人人友善的職場環境」建設，並提升企業的人力資源運用能力。
**地方企業日益嚴重的人力短缺問題**
在地方企業中，由於年輕人口減少和人才流向都市，確保人力資源已成為一項重大的經營挑戰。
另一方面，地方擁有許多技術卓越且具吸引力的企業。然而，諸如工作友善度或成長機會等「企業魅力」，可能未能充分傳達給年輕一代。
為了讓企業成為人才「選擇的對象」，提升企業魅力（例如工作友善度和成長機會）的措施被認為至關重要。
近年來，據說在求職活動中，越來越多的學生會參考女性管理職比例等指標來選擇公司。女性賦權也作為衡量企業是否為多元人才提供友善職場環境的一個指標而受到關注。
本專案旨在透過企業訪談了解現狀，並將組織挑戰可視化，從而促進地方企業的永續人力資源運用和面向未來的組織建設。
**專案概要**
【專案名稱】
小千谷市男女共同參與推動企業支援業務
【對象】
小千谷市內企業 5家
【期間】
2026年4月～2027年3月
【主要內容】
■ 訪談
針對市內企業的經營者或人資主管，就女性賦權推動的現狀和組織挑戰進行訪談。
■ 現狀分析與提案
根據訪談結果整理企業現狀，將挑戰可視化並提出未來推動方向。
■ 支援計畫導入
對於有意願的企業，將考慮導入女性賦權和友善職場環境建設的支援計畫。
**代表評論**
Le Marume株式會社 代表董事 芥川廣子
「儘管地方企業的人力短缺問題日益嚴重，但許多企業在招募方面並未充分運用女性人才。
我本人在製造業工作了約19年，發現即使是具有吸引力的職場，也常常缺乏公平的評估或女性的職涯發展機會。」
在此專案中，將對市內五家企業的經營層進行訪談，以了解女性賦權推動的現狀和組織挑戰。隨後，將進行現狀分析和問題整理，並為每家企業提出具體的推動方向。
以女性賦權為起點，專案旨在推動地方企業「人人友善的職場環境」建設，並提升企業的人力資源運用能力。
**地方企業日益嚴重的人力短缺問題**
在地方企業中，由於年輕人口減少和人才流向都市，確保人力資源已成為一項重大的經營挑戰。
另一方面，地方擁有許多技術卓越且具吸引力的企業。然而，諸如工作友善度或成長機會等「企業魅力」，可能未能充分傳達給年輕一代。
為了讓企業成為人才「選擇的對象」，提升企業魅力（例如工作友善度和成長機會）的措施被認為至關重要。
近年來，據說在求職活動中，越來越多的學生會參考女性管理職比例等指標來選擇公司。女性賦權也作為衡量企業是否為多元人才提供友善職場環境的一個指標而受到關注。
本專案旨在透過企業訪談了解現狀，並將組織挑戰可視化，從而促進地方企業的永續人力資源運用和面向未來的組織建設。
**專案概要**
【專案名稱】
小千谷市男女共同參與推動企業支援業務
【對象】
小千谷市內企業 5家
【期間】
2026年4月～2027年3月
【主要內容】
■ 訪談
針對市內企業的經營者或人資主管，就女性賦權推動的現狀和組織挑戰進行訪談。
■ 現狀分析與提案
根據訪談結果整理企業現狀，將挑戰可視化並提出未來推動方向。
■ 支援計畫導入
對於有意願的企業，將考慮導入女性賦權和友善職場環境建設的支援計畫。
**代表評論**
Le Marume株式會社 代表董事 芥川廣子
「儘管地方企業的人力短缺問題日益嚴重，但許多企業在招募方面並未充分運用女性人才。
我本人在製造業工作了約19年，發現即使是具有吸引力的職場，也常常缺乏公平的評估或女性的職涯發展機會。」