為什麼地方企業要重視「女性管理職比例」？

因為女性能活躍的組織通常意味著對所有性別都具備完善的成長環境，這是年輕一代在規劃未來職涯時的重要信任指標（KPI）。

Lumalume提供哪些具體的支援？

提供全方位的伴隨式支援，包括透過組織診斷使問題可視化、職涯發展支援、上級主管指導，以及透過培訓推動企業文化變革。

這是由PR TIMES主辦的項目，鼓勵企業在4月1日這天發布「想要實現的夢想」而非「謊言」。本新聞稿即為該活動的一部分。

發布 2026年4月1日 19:00 ・ 最後更新 2026年6月13日 23:47 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

Lumalume公司發布其願景：透過打造讓女性能展現自我並成為領導者的組織，促進地方企業的持續成長，並解決年輕人才流失問題。

本公司贊同將4月1日定為發布夢想之日的「April Dream」活動。本新聞稿記載了Lumalume公司的夢想。

在日本地方，有許多擁有世界級技術實力的企業。然而，許多年輕人才持續流向縣外。這背後的原因之一，是否在於企業原本的魅力未能充分傳達給招聘市場？

年輕一代在選擇企業時，重視的不僅是薪資或知名度，還包括： - 是否有可以成長的環境 - 是否能長期工作下去 - 是否能描繪未來的職涯發展

Lumalume公司將**「女性管理職比例」**視為展現企業魅力的一個重要指標。女性能以管理職身份活躍的企業，極大機率具備了不分性別皆能讓人才成長的環境，這也是展現組織文化健全度與職涯機會廣度的指標之一。

如果地方企業中，女性展現自我實力並擔任領導者成為一種常態，會發生什麼樣的變化？企業的成長機會與組織文化將變得更加可見，即使在地方，感覺「想在這家公司工作」的年輕人也一定會增加。

**從地方企業出發，打造一個能誕生下一代領導者的日本。這就是Lumalume公司的April Dream。**

Lumalume公司希望透過打造讓女性展現自我的組織，為地方企業的持續成長與地區的未來做出貢獻。

Lumalume是一透過「女性活躍支援」及「組織構造診斷」來協助企業人才運用與組織成長的公司。

透過企業訪談與組織診斷，我們將女性難以成長的組織構造問題可視化，並透過職涯支援、上級主管指導及培訓等方式，提供陪伴式的支援以推動企業文化變革。藉由打造讓女性能展現自我的環境，我們協助企業實現持續成長與人才留任。

**「女性發光發熱，企業就會變得更強」**

秉持著這個信念，我們致力於營造一個能培育支撐企業與社會未來的人才的環境。

### 公司概要 - 公司名稱：Lumalume公司（ルマルメ株式会社） - 代表者：芥川広子 - 網址：https://lum-alume.com/

### 聯繫方式 - 電子郵件：info@lum-alume.com

**關鍵字：** April Dream, 女性活躍，招聘，女性管理職，地方，職涯支援