LTS 將舉辦線上研討會：「DX 進展緩慢的真正原因：在日本企業中紮根『轉型人才』的組織與文化設計圖」

LTS Inc.（總部：東京都港區，代表董事兼總裁：樺島弘明，以下簡稱 LTS）宣布將於 7 月 24 日（週五）下午 1 點舉辦由 LTS 主辦的線上研討會，主題為「DX 進展緩慢的真正原因：在日本企業中紮根『轉型人才』的組織與文化設計圖」。

請透過活動頁面進行報名。※採預先報名制，參加費用免費。

研討會內容構成 - 何謂推動 DX 的「轉型人才」 - 實現企業永續價值的要點 - 實踐案例與轉型的啟動方法 ※以上內容可能會有所變動，敬請見諒。

舉辦概要 - 時間：2026 年 7 月 24 日（五）下午 1:00 – 下午 2:00 - 形式：線上舉辦（Zoom） - 活動頁面／報名：https://lt-s.jp/news/seminar/2026-06-02 - 參加對象： - 負責 DX 推進的核心部門主管 - 人事／人才開發／企業規劃部門人員 - 意識到企業轉型重要性的管理階層 - 對本講演主題有興趣者 - 參加費用：免費

講演概要 許多企業即使投入 DX 或業務流程改造，往往成果有限。其原因並非在於「工具」或「計畫」，而在於使用這些資源的「人」與「組織」。本次研討會將針對培育商業架構師（Business Architect）或商業分析師（Business Analyst）等能持續推動轉型的關鍵人才，解釋必要的組織設計、人事制度與評核方式。同時，將介紹如何克服日本企業中根深蒂固的文化障礙，並轉型為具備自主變革能力的組織之實踐方法。

本次講演為 2026 年 6 月 10 日於「SAP Transformation Excellence Tour Tokyo」發表之內容的擴展版。

講者介紹 - 島野陽介（LTS 執行役員，經營革新與 Humanocracy 推進事業部部長） 曾任職於 SIer，2015 年加入 LTS。從事事業開發與 DX 等商業諮詢專案。擔任人力資本策略及事業組織變革服務部門負責人，從組織能力獲取的觀點支援企業轉型。合著有《次世代領導者轉型實踐指南》。 - 青地忠浩（LTS 經營革新與 Humanocracy 推進事業部資深經理） 從事企業轉型（含數位運用）、人力資本經營、組織開發與轉型人才培訓諮詢。擁有超過 20 年的諮詢經驗，服務客戶遍及製造業、批發業與服務業。具備互動式組織開發、職涯發展、風險管理與服務品質管理之專業知識與技能。