「資格はあるのに働けない」を解消。鍼灸整骨業界で40代未経験女性の採用・育成プログラムを始動

「東洋医学を“知っている”から“使える”へ。」をコンセプトに、成竹鍼灸整骨院グループを運営する、LSD company 株式会社(本社：東京都江東区、代表：竹中浩)は、国家資格を保有しながらも実務経験の機会に恵まれなかった40代未経験女性に特化した採用・育成プログラムを本格始動いたします。業界に根強く残る“未経験ミドル層は採用されにくい”という構造に対し、教育前提の採用モデルにより新たな人材活用のあり方を提示します。

■背景：資格が活かせない「構造的ミスマッチ」

鍼灸師や柔道整復師の資格を取得した人材が現場を目指す際、「40代・未経験」という条件は依然として大きなハードルとなっています。多くの治療院では即戦力となる若手人材の採用が優先され、ミドル層の未経験者は選考段階で敬遠される傾向があります。

また、専門学校卒業後のキャリアは「独立」または「教育者」といった選択肢に偏りがちであり、現場で経験を積みながら成長する中間的なキャリアパスが十分に整備されていないのが実情です。

その結果、資格を持ちながらも現場で活躍できない人材が一定数存在しており、当社はこの状況を「人材の埋没」と捉えています。現場で働きたいという意欲を持つ人材の受け皿を構築する必要があると判断し、今回の採用・育成プログラムの立ち上げに至りました。

■本プロジェクトの特長

1．未経験前提の再教育プログラム
基礎知識を臨床で活かすための実践型カリキュラムを整備。ブランクや未経験による不安を軽減し、段階的に現場スキルを習得できる環境を提供します。

2．“第三のキャリア”の提示
これまでの「独立」または「教育者」という選択肢に加え、組織に所属しながら臨床経験を積む新たなキャリアパスを提示します。

3．ライフステージに寄り添う就業環境
同世代の女性が無理なく働き続けられるよう、体力面や生活スタイルに配慮した柔軟な働き方を整備しています。

■今後の展望

LSD company株式会社では、本プログラムを通じて未経験ミドル層の活躍事例を創出し、鍼灸整骨業界における採用のあり方そのものの見直しを促していきます。

今後は採用人数の拡大や教育プログラムの高度化を進め、より多くの有資格者が現場で価値を発揮できる環境づくりを目指します。