Forward與LinkedIn Japan共同舉辦第2彈活動於5月14日登場。LayerX石黑先生、Turing富田先生將登台分享活用LinkedIn的「全員招募」與AI應用實務
Forward股份有限公司將於2026年5月14日與LinkedIn Japan共同舉辦針對人資負責人的線下活動。邀請LayerX與Turing的專家，分享如何利用LinkedIn與AI進行高階工程師的招募實務知識。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 02:54（收集後16小時23分鐘）
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Forward股份有限公司（總部：東京都新宿區，代表董事：名古屋考平）將與LinkedIn Japan共同舉辦第二彈線下活動，於2026年5月14日（星期四）在LinkedIn日本辦公室，針對企業的人事與招募負責人舉辦。
近年來，商業SNS的應用在日本也逐漸正式展開，將LinkedIn用於招募活動的關注度日益提升。然而，也有不少企業因為不知道「該從何著手」、「如何將其轉化為公司內部的成果」而無法掌握具體的營運樣貌。
針對這些課題，本次活動邀請了LayerX股份有限公司執行役員CHRO石黑卓彌先生，以及Turing股份有限公司人資經理富田政孝先生，分享高階人才與工程師招募的最前線資訊。我們將帶來基於兩家公司第一手資訊且直通實務的真實見解，包括將現場部門捲入的「全員招募」設計，以及運用AI兼顧挖角信件質與量的平衡。
【活動詳細資訊與報名頁面】 https://x.gd/rLKIg
舉辦背景
除了勞動人口減少之外，數位人才與高階人才的爭奪戰也逐年白熱化。特別是在工程師或CXO候選人等職位的招募上，僅靠傳統手法已難以獲得充分的成果，重新檢視招募活動本身的設計之必要性與日俱增。
在這樣的環境下，商業SNS的戰略性活用、將現場員工與經營團隊捲入的「全員招募」，以及運用AI進行資訊整理與訴求最佳化等議題備受矚目。但另一方面，具體的營運體制與邁向成功的流程並未獲得充分分享，這也是不爭的事實。
在2026年4月舉辦的第1次活動中，我們收到了超過名額限制的100人以上報名，獲得了極大的迴響。作為第2彈，本次我們將深入探討兩家實際取得成果的先進企業，不僅分享「成功案例」，更將深究「初期不順利的嘗試」以及「職位造成的適用度差異」，為與會企業提供一個升級自家招募戰略的契機。
本次活動的看點
① LayerX基於多帳號營運前提下的LinkedIn活用設計與「全員招募」實踐知識
② Turing招募4名資深工程師的背景，以及包含AI活用在內的營運幕後
③ 不僅有促成結果的施策，還包括初期不順利的嘗試及改善流程
④ 招募市場的現況與未來LinkedIn活用的展望
⑤ 線下活動特有的問答時間及與會者之間的交流機會
主要座談主題
・LayerX、Turing為何能透過LinkedIn招募到高階工程師
・多帳號營運的設計與如何打造「全員招募」文化
・建立潛在名單的實際操作與營運
・運用AI兼顧挖角的質與量
・從不順利的嘗試中獲得的改善重點
・招募市場現況與未來LinkedIn活用的展望
活動概要
日期：2026年5月14日（星期四）18:30〜20:30（18:00開放進場）
地點：LinkedIn日本辦公室（東京都港區赤坂9丁目7-1 東京中城大廈 8樓）
形式：線下舉辦
名額：70名（採事前報名制，額滿為止）
參加費：免費
對象：企業的人事・招募負責人、招募專員
福利：贈送書籍，提供輕食與飲料
報名方式：請透過下方連結報名。
https://x.gd/rLKIg
備註：
本活動限定人資相關職務參加。若判斷為人才仲介、人資相關業務等以業務行銷為目的之參與者，我們可能會婉拒參加。敬請見諒。
當日議程
18:30〜：開場（Forward 名古屋）
18:35〜：專題座談：「受求職者青睞的企業條件」
（LayerX 石黑先生 × Turing 富田先生 ／ 主持人：Forward 名古屋）
19:10〜：LinkedIn演講：「招募市場現況與未來展望」（LinkedIn Japan）
19:30〜：閉幕（Forward 名古屋）
19:40〜：交流互動時間
20:30 ：預計結束
推薦給這樣的人
・企業的人事、招募負責人、招募專員
・在工程師、高階人才招募上遇到瓶頸的人
・覺得應該使用LinkedIn，但卻找不到致勝之道的人
・希望將「全員招募」機制導入自家企業的人
・想了解其他公司LinkedIn營運具體實例的人
Forward股份有限公司（總部：東京都新宿區，代表董事：名古屋考平）將與LinkedIn Japan共同舉辦第二彈線下活動，於2026年5月14日（星期四）在LinkedIn日本辦公室，針對企業的人事與招募負責人舉辦。
近年來，商業SNS的應用在日本也逐漸正式展開，將LinkedIn用於招募活動的關注度日益提升。然而，也有不少企業因為不知道「該從何著手」、「如何將其轉化為公司內部的成果」而無法掌握具體的營運樣貌。
針對這些課題，本次活動邀請了LayerX股份有限公司執行役員CHRO石黑卓彌先生，以及Turing股份有限公司人資經理富田政孝先生，分享高階人才與工程師招募的最前線資訊。我們將帶來基於兩家公司第一手資訊且直通實務的真實見解，包括將現場部門捲入的「全員招募」設計，以及運用AI兼顧挖角信件質與量的平衡。
【活動詳細資訊與報名頁面】 https://x.gd/rLKIg
舉辦背景
除了勞動人口減少之外，數位人才與高階人才的爭奪戰也逐年白熱化。特別是在工程師或CXO候選人等職位的招募上，僅靠傳統手法已難以獲得充分的成果，重新檢視招募活動本身的設計之必要性與日俱增。
在這樣的環境下，商業SNS的戰略性活用、將現場員工與經營團隊捲入的「全員招募」，以及運用AI進行資訊整理與訴求最佳化等議題備受矚目。但另一方面，具體的營運體制與邁向成功的流程並未獲得充分分享，這也是不爭的事實。
在2026年4月舉辦的第1次活動中，我們收到了超過名額限制的100人以上報名，獲得了極大的迴響。作為第2彈，本次我們將深入探討兩家實際取得成果的先進企業，不僅分享「成功案例」，更將深究「初期不順利的嘗試」以及「職位造成的適用度差異」，為與會企業提供一個升級自家招募戰略的契機。
本次活動的看點
① LayerX基於多帳號營運前提下的LinkedIn活用設計與「全員招募」實踐知識
② Turing招募4名資深工程師的背景，以及包含AI活用在內的營運幕後
③ 不僅有促成結果的施策，還包括初期不順利的嘗試及改善流程
④ 招募市場的現況與未來LinkedIn活用的展望
⑤ 線下活動特有的問答時間及與會者之間的交流機會
主要座談主題
・LayerX、Turing為何能透過LinkedIn招募到高階工程師
・多帳號營運的設計與如何打造「全員招募」文化
・建立潛在名單的實際操作與營運
・運用AI兼顧挖角的質與量
・從不順利的嘗試中獲得的改善重點
・招募市場現況與未來LinkedIn活用的展望
活動概要
日期：2026年5月14日（星期四）18:30〜20:30（18:00開放進場）
地點：LinkedIn日本辦公室（東京都港區赤坂9丁目7-1 東京中城大廈 8樓）
形式：線下舉辦
名額：70名（採事前報名制，額滿為止）
參加費：免費
對象：企業的人事・招募負責人、招募專員
福利：贈送書籍，提供輕食與飲料
報名方式：請透過下方連結報名。
https://x.gd/rLKIg
備註：
本活動限定人資相關職務參加。若判斷為人才仲介、人資相關業務等以業務行銷為目的之參與者，我們可能會婉拒參加。敬請見諒。
當日議程
18:30〜：開場（Forward 名古屋）
18:35〜：專題座談：「受求職者青睞的企業條件」
（LayerX 石黑先生 × Turing 富田先生 ／ 主持人：Forward 名古屋）
19:10〜：LinkedIn演講：「招募市場現況與未來展望」（LinkedIn Japan）
19:30〜：閉幕（Forward 名古屋）
19:40〜：交流互動時間
20:30 ：預計結束
推薦給這樣的人
・企業的人事、招募負責人、招募專員
・在工程師、高階人才招募上遇到瓶頸的人
・覺得應該使用LinkedIn，但卻找不到致勝之道的人
・希望將「全員招募」機制導入自家企業的人
・想了解其他公司LinkedIn營運具體實例的人