提供Video Agent「TALKsmith」的株式會社LOOV代表內田先生，將於線上活動「HR研討會2026-春-」登台演講
株式會社LOOV的執行長內田雅人將於2026年5月13日在「HR研討會2026-春-」上發表演講。他將探討招募活動中候選人參加說明會後婉拒面試的課題，並介紹如何運用其AI簡報工具「TALKsmith」打造個人化的招募體驗，以提高求職者的意願。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 19:10
- 🔍 收集: 2026年4月24日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月25日 04:29（收集後17小時57分鐘）
開發能實現最佳解說與說明體驗自動化的Video Agent「TALKsmith」的株式會社LOOV（總部：東京都目黑區，代表董事CEO：內田 雅人），在此宣布敝司代表董事CEO內田雅人，將於2026年5月13日（三）起舉辦的線上研討會「HR研討會2026-春-」中登台演講。
本次演講將著眼於招募活動中「說明會後婉拒面試」的課題，為您解說如何設計能提升候選人求職意願的招募體驗。
株式會社LOOV代表內田，將於線上活動「HR研討會2026-春-」登台
● 關於「HR研討會」
「HR研討會」是由《日本的人事部》所主辦，針對在人與組織方面面臨挑戰的商務人士，提供人才招募、培育、組織發展、人力資本經營、DE&I、管理、AI應用等，涵蓋人與組織所有相關主題學習的直播活動。
【活動概要】
・舉辦期間：2026年5月13日（三）、14日（四）、15日（五）、19日（二）、20日（三）、21日（四）
・舉辦時間：9:30～18:00
・主辦單位：日本的人事部「HR研討會」營運委員會（株式會社HR Vision）
・參加費用：免費（需事前報名）
・參加對象：隸屬於企業或法人組織，從事人、組織、經營相關業務的人員（人資、招募、教育、勞務、總務、經營者、管理職等）
・官方網站：https://jinjibu.jp/hr-conference/202605/
● 登台背景
近年來，在新卒（應屆畢業生）招募市場中，除了吸引潛在求職者的難度增加外，越來越多的企業也面臨到「學生參加了說明會，卻不繼續參加後續面試」的課題。
傳統的公司說明會往往僅止於單向的資訊提供，無法對候選人的決策產生足夠的影響。
針對這些問題，敝司致力於為每位候選人提供最佳化的「體驗式說明」，藉此協助企業提升整體招募流程的互動參與度。
本次演講將基於這些經驗，具體解說如何設計出讓候選人「想繼續參加面試」的招募體驗。
● 敝司登台研討會詳情【概要】
・舉辦時間：2026年5月13日（三）13:50～14:40
・參加費用：免費
・報名連結：https://jinjibu.jp/hrc/spentry/4592/frm/
【主題】
為何參加說明會的學生會婉拒後續面試？
讓候選人想繼續參加面試的招募體驗打造法
【演講內容】
許多招募人員都苦惱於說明會後的面試轉換率無法提升，人才流失嚴重。
為何傳統的公司說明無法打動候選人？本演講將深入探討其成因，並搭配具體案例解說能大幅提升求職意願的「3個互動設計」。
我們將傳授比吸引潛在求職者更重要的，能確實吸引感興趣學生的「體驗設計」秘訣。
【講者】
・姓名：內田 雅人
・所屬：株式會社LOOV 代表董事CEO
・簡歷：
2010年加入株式會社Innovation。曾任IT產品比較網站的業務負責人、該公司執行役員及子公司的董事。2016年經歷了該公司的IPO（於Mothers上市）。之後參與新事業開發，從零開始創立Sales doc（SaaS產品事業）與bizplay（平台服務事業）。2022年共同創辦株式會社LOOV。
● 讓招募體驗數位轉型，將面試轉換率最大化的AI簡報工具『TALKsmith』
TALKsmith
TALKsmith是一款AI簡報工具，能由AI代勞過去被認為「由人來應對比較好／只有人能做」的公司說明與候選人應答，實現為每位候選人量身打造的「個人化招募體驗」。
TALKsmith能讓AI根據候選人的興趣，當場重組說明內容，並建立一個能毫不避諱地解決核心疑問的環境。透過提供「不讓候選人等待、不讓他們迷惘、不讓他們心累」的招募體驗，防止說明會後的無聲婉拒，提升參與面試的意願。
・TALKsmith 官方網站：https://talk-smith.com/for-hr/
● 公司簡介
我們以「升級只有人類能做的工作」為使命（Purpose），是一家透過AI將過去被認為高度依賴個人能力的簡報與解說業務，轉化為自動化與企業資產的新創企業。
本次演講將著眼於招募活動中「說明會後婉拒面試」的課題，為您解說如何設計能提升候選人求職意願的招募體驗。
株式會社LOOV代表內田，將於線上活動「HR研討會2026-春-」登台
● 關於「HR研討會」
「HR研討會」是由《日本的人事部》所主辦，針對在人與組織方面面臨挑戰的商務人士，提供人才招募、培育、組織發展、人力資本經營、DE&I、管理、AI應用等，涵蓋人與組織所有相關主題學習的直播活動。
【活動概要】
・舉辦期間：2026年5月13日（三）、14日（四）、15日（五）、19日（二）、20日（三）、21日（四）
・舉辦時間：9:30～18:00
・主辦單位：日本的人事部「HR研討會」營運委員會（株式會社HR Vision）
・參加費用：免費（需事前報名）
・參加對象：隸屬於企業或法人組織，從事人、組織、經營相關業務的人員（人資、招募、教育、勞務、總務、經營者、管理職等）
・官方網站：https://jinjibu.jp/hr-conference/202605/
● 登台背景
近年來，在新卒（應屆畢業生）招募市場中，除了吸引潛在求職者的難度增加外，越來越多的企業也面臨到「學生參加了說明會，卻不繼續參加後續面試」的課題。
傳統的公司說明會往往僅止於單向的資訊提供，無法對候選人的決策產生足夠的影響。
針對這些問題，敝司致力於為每位候選人提供最佳化的「體驗式說明」，藉此協助企業提升整體招募流程的互動參與度。
本次演講將基於這些經驗，具體解說如何設計出讓候選人「想繼續參加面試」的招募體驗。
● 敝司登台研討會詳情【概要】
・舉辦時間：2026年5月13日（三）13:50～14:40
・參加費用：免費
・報名連結：https://jinjibu.jp/hrc/spentry/4592/frm/
【主題】
為何參加說明會的學生會婉拒後續面試？
讓候選人想繼續參加面試的招募體驗打造法
【演講內容】
許多招募人員都苦惱於說明會後的面試轉換率無法提升，人才流失嚴重。
為何傳統的公司說明無法打動候選人？本演講將深入探討其成因，並搭配具體案例解說能大幅提升求職意願的「3個互動設計」。
我們將傳授比吸引潛在求職者更重要的，能確實吸引感興趣學生的「體驗設計」秘訣。
【講者】
・姓名：內田 雅人
・所屬：株式會社LOOV 代表董事CEO
・簡歷：
2010年加入株式會社Innovation。曾任IT產品比較網站的業務負責人、該公司執行役員及子公司的董事。2016年經歷了該公司的IPO（於Mothers上市）。之後參與新事業開發，從零開始創立Sales doc（SaaS產品事業）與bizplay（平台服務事業）。2022年共同創辦株式會社LOOV。
● 讓招募體驗數位轉型，將面試轉換率最大化的AI簡報工具『TALKsmith』
TALKsmith
TALKsmith是一款AI簡報工具，能由AI代勞過去被認為「由人來應對比較好／只有人能做」的公司說明與候選人應答，實現為每位候選人量身打造的「個人化招募體驗」。
TALKsmith能讓AI根據候選人的興趣，當場重組說明內容，並建立一個能毫不避諱地解決核心疑問的環境。透過提供「不讓候選人等待、不讓他們迷惘、不讓他們心累」的招募體驗，防止說明會後的無聲婉拒，提升參與面試的意願。
・TALKsmith 官方網站：https://talk-smith.com/for-hr/
● 公司簡介
我們以「升級只有人類能做的工作」為使命（Purpose），是一家透過AI將過去被認為高度依賴個人能力的簡報與解說業務，轉化為自動化與企業資產的新創企業。