心理健康實驗室股份有限公司（總部：東京都品川區，代表董事：古德 一暁）在「消除障礙的界線」的使命下，從累計觀看次數突破5億次（註1）的熱門YouTube節目「求職NEO」中衍生出新企劃《障礙者就業版求職NEO》，並公開了首集影片。此外，通過本次活動，將招募希望自身的能力和業績得到公正評價的「求職者」，以及推動多元人才活躍並致力於獲得優秀人才的「參與企業」，正式開始募集。

「求職NEO」是什麼？：打破採用常識的「改變時代的究極求職節目」

目前，日本的勞動人口持續減少，預計到2030年將出現約650萬人的勞動力不足（註2）。企業的存續中，「如何能夠採用有能力的人才」是直接關係到企業價值的死活問題，但傳統的採用方法中，優秀人才與本質的匹配仍然困難。

「求職NEO」是為了打破這一課題而誕生的採用節目。其最大特徵在於，挑戰者（求職者）自己提出「希望年收入」，並向社長陣營直接自我推薦。從多個主題中挑戰該行業的第一人者，證明自己的能力，由社長陣營根據其價值判斷採用的合否。如果成功，當場就能獲得內定，這是一個革新性的機制。不受學歷或過程的束縛，根據當前的能力值或潛在能力進行公正評價，並反映在年收入中，目標是培養日本最頑強的社會人士。

「障礙者就業版求職NEO」啟動的背景與社會課題：「法定就業率2.7%」時代的本質性課題解決

2024年4月，民營企業的障礙者法定就業率提高到2.5%。此外，2026年7月將提高到「2.7%」，並擴大對象企業規模（員工數37.5人以上）將被義務化（註3）。然而，在許多企業中，障礙者就業僅限於「為了遵守法律的數字遊戲採用」或「提供被切割出來的簡單作業」的情況並不少見。人才的戰力化或對成果、收益的貢獻，從「本質性的適材適所的配置」和「長期的定著」來看，已成為日本社會的緊急課題。

另一方面，障礙者求職者方面也存在「自己有高能力，但僅因障礙者枠而被一律評價、工資」等嚴重的課題。

《障礙者就業版求職NEO》是為了解決這雙方的課題而存在的場所。不將障礙僅視為配慮的對象，而是將其作為一個人的「特性」或「個性」來認真對待，並作為一個職業人正面相對。通過公開在實際業務中能夠發揮的能力和成果的公正評價、判定過程，打破社會對障礙者就業的「無意識的偏見」。

首集影片公開：與憂鬱症抗爭的前技術人員的「毫不忖度」的真實記錄

首集公開的影片中，登場了一位與憂鬱症抗爭了16年，為了幫助處於相同境遇的人而目標轉換職種為「福祉支援員」的前機械設計技術人員男性。

通過模擬面試的實技試驗，現役的社長陣營中傳出「從過去的經驗來看，想要成為支援員的心情非常理解。但是，你的特性和作為支援員的適性是不同的」「比起對人支援，你過去培養的高度專門技能（機械設計等）能夠發揮的成長市場絕對存在。那樣的話，對你來說也會更幸福吧」等，雖然嚴厲但認真考慮求職者適性的「毫不忖度」的指摘。

無論有無障礙，以一個工作人員的身份面對實力和市場價值的社長們的姿態，以及對自身職業選擇苦惱的求職者的姿態，成為向社會詢問今後障礙者就業的方式的不加修飾的記錄影像。

▼首集影片的觀看是這裡

・【前編】與憂鬱症抗爭的求職者，被社長們指出不適合成為支援員！？

・【後編】支援員不行嗎！？ 對特性和想要的職種相乖離的求職者，指摘的風暴 然後求職者的最後決定是！？

公開招募求職者＆參與企業

《障礙者就業版求職NEO》中，將招募通過本次活動致力於解決社會課題和自社成長的企業，以及希望以自身實力開拓新道路的求職者。

【求職者方面】

你的技能和至今的成果，應該得到公正的評價。「不想要和別人相同的評價」「想要測試自己的實力」。懷抱著這樣熱情的方的應募，我們恭候光臨。

・障礙者就業版求職者表格： https://forms.gle/Tdtfyriq3yvui6EY7

【企業方面】

不僅僅是達成法定就業率，而是希望將有實力的人才作為戰力迎入，並與之共同邁向成果的先進企業，我們恭候光臨。本節目的參與，將成為貴公司多元人才活用的熱情的強力取組，並有助於提高採用活動中的企業價值。

・障礙者就業版企業表格： https://forms.gle/2PK52QcadK9BvuM87

公司概要

【關於心理健康實驗室股份有限公司】

心理健康實驗室股份有限公司在「創造不會心理崩潰的世界」的願景下，展開福祉事業、媒體事業、HR事業、SaaS事業。

在福祉事業中，以「消除障礙的界線」為使命，展開IT專業型就業移行支援、兒童發展支援事業等。

所在地：東京都品川區西五反田1-25-1　KANO大樓2樓

代表者：代表董事 古德一暁

事業內容：福祉事業、特許經營事業、障礙者就業雲事業、 福祉醫療護理業界專業的轉職平台「メンラボジョブ」、 福祉醫療護理業界專業的M&A仲介事業「メンラボM&A」

網站：https://logz.co.jp/

（註釋、出處）

註1：YouTube主編、短尺影片（累計約3億次觀看）、以及TikTok等的總觀看次數的合算值

註2：引用自「勞動市場的未來推計 2030」帕索爾綜合研究所

註3：引用自「關於障礙者的法定就業率提高和支援策略的強化」厚生勞動省

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