【宇都宮市】挑戰精神障礙手冊持有者5年內激增35%的課題。以「就業後留任率96%」實現重返社會的「就業轉銜IT學校 宇都宮」全新開幕！
Mental Health Lab株式會社在宇都宮市開設了專注於IT技能的就業轉銜學校，以支援激增的精神障礙者順利重返社會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 21:50
- 🔍 收集: 2026年4月7日 13:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 21:45（收集後320小時15分鐘）
展開針對憂鬱症及發展遲緩人士就業支援事業（就業轉銜IT學校、自立訓練IT重返職場）的Mental Health Lab株式會社（總部：東京都品川區，代表董事：古德 一曉），於2026年4月在栃木縣宇都宮市開設了「就業轉銜IT學校 宇都宮」。
在宇都宮市，以精神和發展遲緩者為對象的精神障礙者保健福祉手冊持有者人數，在平成30年（2018年）至令和4年（2022年）的5年間增加了34.8%（從3,946人增至5,321人）※1。本公司針對因精神或發展困難而對就業感到不安的人群，提供需求極高的IT技能培訓，以及擁有業界頂尖96%留任率的就業支援，協助他們實現以自己的方式重返社會工作的目標。
■ 開設背景：宇都宮市身心障礙手冊持有者激增及2級比例增加。設立據點以防障礙成為職涯停滯的原因。
根據宇都宮市公布的《第6次宇都宮市身心障礙者福祉計畫（令和6年2月）》，精神障礙者保健福祉手冊持有者人數從平成30年的3,946人增加到令和4年的5,321人，呈現+34.8%的高增長率。
其中特別值得注意的是，被認定為「日常生活有顯著障礙」的2級手冊持有者增長率極高，目前已佔所有手冊持有者的約六成。日常生活中面臨較大障礙的2級持有者增加，顯示在就業與未來職涯發展上，需要更周全且實用的支援。然而，在傳統福利服務的框架下，目標往往僅止於「能夠工作」，難以說具備了足以勾勒出未來「職涯晉升」或「自我實現」的充分環境。我們超越了傳統福利服務中「就業」的框架，將「實現一個沒有因障礙而劃分界線的社會」作為我們的使命。
IT技能能夠跨越物理與心理障礙提供價值，是導正因有無障礙而產生機會落差的最有效手段之一。「就業轉銜IT學校 宇都宮」透過提供習得高市場價值技能的機會，協助因障礙而面臨困難的人們，從受福利保護的對象轉變為創造社會價值的主體。多樣化的人才將發揮各自的特質，以所學的IT技能為武器參與社會。透過這項事業，我們將致力於建立一個包容性的社會模型，讓每個人都能以自己的方式活躍。
■ 「就業轉銜IT學校 宇都宮」的3個特徵
（圖片省略：就業轉銜IT學校畢業生的平均職場留任率）
在宇都宮市，以精神和發展遲緩者為對象的精神障礙者保健福祉手冊持有者人數，在平成30年（2018年）至令和4年（2022年）的5年間增加了34.8%（從3,946人增至5,321人）※1。本公司針對因精神或發展困難而對就業感到不安的人群，提供需求極高的IT技能培訓，以及擁有業界頂尖96%留任率的就業支援，協助他們實現以自己的方式重返社會工作的目標。
■ 開設背景：宇都宮市身心障礙手冊持有者激增及2級比例增加。設立據點以防障礙成為職涯停滯的原因。
根據宇都宮市公布的《第6次宇都宮市身心障礙者福祉計畫（令和6年2月）》，精神障礙者保健福祉手冊持有者人數從平成30年的3,946人增加到令和4年的5,321人，呈現+34.8%的高增長率。
其中特別值得注意的是，被認定為「日常生活有顯著障礙」的2級手冊持有者增長率極高，目前已佔所有手冊持有者的約六成。日常生活中面臨較大障礙的2級持有者增加，顯示在就業與未來職涯發展上，需要更周全且實用的支援。然而，在傳統福利服務的框架下，目標往往僅止於「能夠工作」，難以說具備了足以勾勒出未來「職涯晉升」或「自我實現」的充分環境。我們超越了傳統福利服務中「就業」的框架，將「實現一個沒有因障礙而劃分界線的社會」作為我們的使命。
IT技能能夠跨越物理與心理障礙提供價值，是導正因有無障礙而產生機會落差的最有效手段之一。「就業轉銜IT學校 宇都宮」透過提供習得高市場價值技能的機會，協助因障礙而面臨困難的人們，從受福利保護的對象轉變為創造社會價值的主體。多樣化的人才將發揮各自的特質，以所學的IT技能為武器參與社會。透過這項事業，我們將致力於建立一個包容性的社會模型，讓每個人都能以自己的方式活躍。
■ 「就業轉銜IT學校 宇都宮」的3個特徵
（圖片省略：就業轉銜IT學校畢業生的平均職場留任率）