宮崎市與 Link and Motivation 簽署組織人力資源合作協議

Link and Motivation Inc.（總部：東京都中央區，代表：小笹芳央，證券代碼：2170，以下簡稱本公司）宣佈與宮崎市（所在地：宮崎縣宮崎市，代表：宮崎市長 清山知憲）簽署關於組織人力資源的合作協議。

本協議旨在透過結合宮崎市與本公司的知識與資產，進行組織人力資源措施的評估、規劃與推動。雙方將在人員培育與職涯形成支援、組織活化、人力資源與組織改革、提升職員參與度以及組織文化培養等領域進行合作，致力於提升組織實力並實現永續的自治體行政管理。

自 2000 年創業以來，本公司作為組織人力資源諮詢領域的先驅，以獨家技術「動機工程」為基礎，支援企業轉型。迄今為止，除私營企業外，本公司已擁有支援 25 個地方自治體的實績。

宮崎市依據「市政府改革推進願景」，持續推動職員意識改革、工作方式改革與人才培育等措施。該市強調打造一個能讓每一位職員以行政專業為榮，懷抱熱情並主動致力於提升市民服務的組織。

基於此背景，雙方將透過持續對話與合作，推動宮崎市的組織人力資源措施，並實現更好的行政服務。首年度將從人事評核等制度改訂的評估與設計支援著手，促進打造能讓每一位職員最大限度發揮能力的組織。

【宮崎市長 清山知憲氏致詞】
這是我市首次對人事制度進行全方位的根本性審查。我認為有必要進一步釐清對職員的要求、評核方式，以及這些評核如何應用於人員調動與升遷。對於市民而言，對市政府服務的滿意度很大程度上取決於窗口服務態度及職員對日常業務的對待方式。正因如此，我相信打造一個讓職員懷抱熱情工作、努力能獲得適當評核的組織，將有助於提供更好的市民服務。透過獲得在組織人力資源領域擁有豐富知識的 Link and Motivation 支援，我們將引入客觀且專業的視角，以評核制度為核心，建構與經營理念相符的人事制度。

【Link and Motivation 政府機構業務負責人 依光 宏太致詞】
雖然我們過去主要以私營企業為中心提供組織人力資源支援，但近年與行政組織深入互動中，深刻感受到許多自治體在人才獲取與培育上面臨巨大挑戰。在支撐地方生活的重要行政組織中，人才資源枯竭的問題不容忽視。當我造訪宮崎市政府時，從窗口人員親切的接待、職員之間的打招呼，以及對市民自然流露的關注姿勢，感受到了該組織深厚的根基。正因如此，我相信若能結合我們在支援私營企業與行政組織中積累的專業知識，必能實現真正強大的組織。我們將全程陪伴，讓這項計畫成為其他面臨類似問題的自治體的先進參考案例。

■Link and Motivation 概要
・代表：小笹 芳央（代表董事長）
・資本金：13 億 8,061 萬日圓
・證券代碼：2170（東證 Prime 市場）
・總部：東京都中央區銀座 4-12-15 歌舞伎座大廈 15 樓
・創立：2000 年 4 月
・業務內容：
組織開發部門（諮詢、雲端業務、IR 支援）
個人開發部門（職涯學校、補習班）
配對部門（ALT 配置、人才介紹）
風險投資培育