京都大学経営管理大学院との共同研究を開始

株式會社 Link and Motivation（總公司：東京都中央區、代表：小笹芳央、證券代碼：2170，以下稱本公司）宣布，在京大 Original 株式會社的協助下，與京都大學經營管理大學院展開關於「東南亞地區國際人力資源管理」的共同研究。

共同研究背景

隨著企業活動全球化的推進，作為支撐企業永續成長的重要經營課題，跨國界的人才管理即「國際人力資源管理」備受關注。特別是東南亞地區，在經濟成長與人口增加的背景下，許多企業正積極擴大事業據點。另一方面，由於文化背景、制度及勞動市場的差異，當地的人才管理方式仍存在許多課題。

本公司過去透過組織開發與人才開發領域的諮詢服務，致力於支援企業的組織變革與人才管理升級。透過將這些實務經驗與京都大學經營管理大學院的學術研究知識相結合，旨在針對全球人力資源（Global HR）進行理論整理並創造實務啟示，因而啟動了本次共同研究。

共同研究概要

本共同研究將與京都大學經營管理大學院的關口倫紀教授、LIU Ting 准教授等人合作，透過比較分析日本企業與非日系跨國企業的全球人才管理，釐清其共通點與差異，旨在建構適合東南亞地區的國際人才管理理論及假設。

主要研究主題包括：東南亞地區國際人力資源管理與全球人才管理的實況、擔任總公司與子公司間溝通橋樑的「邊界跨越者（Boundary Spanner）」角色、海外子公司的人才組合優化，以及多語言環境下的企業內部語言策略。

研究將以文獻回顧為基礎，採用結合當地訪談、問卷調查及行動研究的混合研究法進行。研究成果將透過頂級期刊的學術論文、哈佛商業評論等針對實務工作者的論述，以及書籍形式對外發布。

未來展望

本研究獲得的知識，除作為學術研究成果發布外，亦計畫活用為有助於提升企業全球人才管理的實務啟示。此外，本公司目前在東南亞 5 個國家設有據點，未來將把本研究獲得的知識應用於該地區的組織開發與人才管理支援中。

本公司今後也將持續透過與大學及研究機構的合作，推動組織與人才領域的研究活動，致力於提升支援企業永續成長的服務品質。

京都大學經營管理大學院 關口倫紀教授致詞

此次能以東南亞地區的國際人力資源管理為主題，組成兼顧學術與實務的共同研究團隊，我感到非常高興。對於包括日本企業在內的跨國企業而言，東南亞是國際戰略上極為重要的地區，該地區如何基於多元的制度與文化背景進行管理，正受到各界檢視。

本研究將透過理解東南亞各國在經濟、社會、文化及人力資本等宏觀特徵，並以進駐該地區的日本企業為主要對象，釐清國際人力資源管理與全球人才管理的微觀機制，旨在建構兼顧人力資源管理之區域內整合與在地適應的理論框架。

透過這些研究，我們希望能為跨國企業在東南亞有效執行區域戰略並取得成功，提供理論與實踐上的見解，並為國際人力資源管理研究的發展做出貢獻。

京大 Original 株式會社概要

以「將『大學的知識』回饋社會，並透過解決社會課題，實現永續社會」為目標，於 2018 年 6 月設立。自設立以來，展開活用京都大學研究成果的諮詢事業、研修與講習事業，並與各領域的研究人員及企業攜手推動各項計畫。

・代表取締役社長：三輪 誠司

・所在地：京都市左京區吉田本町 京都大學國際科學創新棟 4F

・設立：2018 年 6 月

・事業內容：建立並強化與國內外企業等的網絡，主要展開以下服務。

①諮詢服務 ②研修與講習服務

株式會社 Link and Motivation 概要

・代表取締役會長：小笹 芳央

・資本金：13 億 8,061 萬日圓

・證券代碼：2170（東證 Prime）

・總公司：東京都中央區銀座 4-12-15 歌舞伎座塔 15 樓

・創業：2000 年 4 月

・事業內容

組織開發 Division（諮詢與雲端事業、IR 支援事業）

個人開發 Division（職涯學校事業、補習班事業）

媒合 Division（ALT 配置事業、人才介紹事業）

創業投資（Venture Incubation）