與京都大學經營管理大學院啟動聯合研究

Link and Motivation Inc.（總公司：東京都中央區，代表：小笹芳央，證券代碼：2170，以下簡稱「本公司」）謹此宣布，在京大原創株式會社的協助下，已與京都大學經營管理大學院就「東南亞地區的國際人力資源管理」啟動聯合研究。

聯合研究的背景 隨著企業活動全球化的進展，跨國人才管理，即「國際人力資源管理」，作為支持企業永續成長的重要經營主題，正受到越來越多的關注。特別是東南亞地區，在經濟成長和人口增加的背景下，許多企業正在擴大其業務據點。然而，由於文化背景、制度和勞動市場的差異，當地的人力資源管理方式存在許多挑戰。

本公司迄今為止，透過組織發展和人才發展領域的諮詢服務，支援企業的組織變革和人力資源管理的高度化。透過將這些實務知識與京都大學經營管理大學院的學術研究知識相結合，我們旨在對全球人力資源進行理論性整理並創造實務啟示，因此啟動了本次聯合研究。

聯合研究的概要 本次聯合研究將與京都大學經營管理大學院的關口倫紀教授、LIU Ting 副教授等人合作，比較分析日本企業與非日本跨國企業的全球人才管理，並闡明其異同，旨在建構適合東南亞地區的國際人才管理理論和假設。

主要研究主題包括東南亞地區國際人力資源管理和全球人才管理的現狀、總部與子公司之間溝通的「邊界跨越者」角色、海外子公司人才組合的優化，以及多語言環境下的企業內部語言策略。

研究將以文獻回顧為基礎，採用結合當地訪談、問卷調查和行動研究的混合研究方法進行。研究成果將以頂級期刊的學術論文、哈佛商業評論等實務者論著以及書籍的形式發表。

未來展望 本次研究獲得的知識將作為學術研究成果發表，並作為有助於企業全球人才管理高度化的實務啟示加以利用。此外，本公司目前在東南亞五個國家設有據點，本次研究獲得的知識將應用於該地區的組織發展和人才管理支援。

本公司今後也將透過與大學和研究機構的合作，推動組織和人才領域的研究活動，致力於提升支援企業永續成長的服務。

京都大學經營管理大學院 關口倫紀教授的寄語 我非常高興能夠組成一個對學術和實務雙方都有益的聯合研究團隊，主題是東南亞地區的國際人力資源管理。東南亞對於包括日本企業在內的跨國企業來說，在國際戰略上是一個極為重要的地區，如何根據其多樣的制度和文化背景進行管理，是一個值得探討的問題。

本次研究旨在透過理解東南亞各國的經濟、社會、文化、人力資本等宏觀特徵，並闡明以進駐該地區的日本企業為主要對象的國際人力資源管理和全球人才管理的微觀機制，來建構一個能夠兼顧人力資源管理區域內整合和在地適應的理論框架。

透過這類研究，我們希望提供理論和實踐知識，使跨國企業能夠在東南亞有效執行區域戰略並取得成功，同時也為國際人力資源管理研究的發展做出貢獻。

京大原創株式會社的概要 以「將『大學的知識』回饋社會，並連結至解決社會問題，從而實現永續社會」為目標，於2018年6月成立。自成立以來，利用京都大學的研究成果，開展諮詢業務、研修、講座業務，並與各領域的研究人員和企業合作，推動各項舉措。

・代表取締役社長：三輪 誠司 ・所在地：京都市左京區吉田本町 京都大學國際科學創新棟4F ・設立：2018年6月 ・業務內容：構築並強化與國內外企業等的網絡，主要提供以下服務： ①諮詢服務 ②研修、講座服務

Link and Motivation Inc. 的概要 ・代表取締役會長：小笹 芳央 ・資本金：13億8,061萬日圓 ・證券代碼：2170（東證Prime） ・總公司：東京都中央區銀座4-12-15 歌舞伎座塔15樓 ・創業：2000年4月 ・業務內容： 組織發展事業部（諮詢、雲端業務、IR支援業務） 個人發展事業部（職涯學校業務、補習班業務） 媒合事業部（ALT派遣業務、人才介紹業務） 創業孵化