與京都大學經營管理大學院展開共同研究

株式會社Link and Motivation（總部：東京都中央區，代表：小笹芳央，證券代碼：2170，以下簡稱「本公司」）宣布，在京大Original株式會社的協助下，已與京都大學經營管理大學院展開關於「東南亞地區國際人力資源管理」的共同研究。

## 共同研究背景
隨著企業活動全球化的發展，跨國界的「國際人力資源管理」作為支持企業持續成長的重要經營課題，正受到越來越多的關注。特別是東南亞地區，在經濟增長和人口增加的背景下，許多企業都在該地區擴展業務據點。然而，由於文化背景、制度及勞動市場的差異，當地的在地人才管理方式面臨著諸多挑戰。

本公司迄今為止透過組織發展與人才開發領域的顧問服務，持續支援企業進行組織變革與提升人才管理水準。藉由將這些實務經驗與京都大學經營管理大學院的學術研究知識相結合，本共同研究旨在針對全球HR進行理論梳理，並創造對實務的啟示。

## 共同研究概要
本共同研究將與京都大學經營管理大學院的關口倫紀教授、LIU Ting副教授等人合作，針對日本企業與非日系跨國企業的全球人才管理進行比較分析，釐清其中的共通點與差異點，旨在建構適合東南亞地區的國際人才管理理論與假說。

主要研究主題包括：東南亞地區國際人力資源管理與全球人才管理的實際狀況、負責中繼總部與子公司之間溝通的「邊界跨越者（Boundary Spanner）」的角色、海外子公司人才組合的最佳化，以及多語言環境下的企業內部語言戰略。

本研究將以文獻回顧為基礎，結合當地訪談、問卷調查與行動研究，採用混合研究法推進。研究成果將發表於頂級期刊的學術論文、哈佛商業評論等面向實務工作者的論述，並將集結成書出版。

## 未來展望
本研究獲得的見解不僅將作為學術研究成果發布，亦計畫作為有助於提升企業全球人才管理水準的實務建議加以運用。此外，本公司目前已在東南亞5個國家設立據點，未來也將把本研究的成果應用於該地區的組織發展與人才管理支援。

本公司今後也將繼續透過與大學、研究機構的合作，推動組織與人才領域的研究活動，致力於提升支援企業持續成長的服務水準。

## 京都大學經營管理大學院 關口倫紀教授評論
這次能以東南亞地區的國際人力資源管理為主題，組成一個有助於學術與實務雙方的共同研究團隊，我感到非常高興。對包含日本企業在內的跨國企業而言，東南亞在國際戰略上是極為重要的地區，因此，必須探索如何基於該地區多樣的制度與文化背景來進行管理。

在本研究中，我們將透過理解東南亞各國在經濟、社會、文化、人力資本等方面的總體特徵，並闡明主要以進軍該地區的日本企業為對象之國際人力資源管理與全球人才管理的個體機制，目標是建構一個能兼顧人力資源管理的區域內整合與在地適應的理論框架。

透過這些研究，我們希望能為跨國企業在東南亞有效執行區域戰略並取得成功，提供堅實的理論基礎。