整備至70歲仍可安心持續工作的就業環境，年間休假擴大至120天・平均調薪幅度5.8%，推動多世代共同活躍的組織建設〈利布蘭〉

經營24小時可演奏樂器之隔音出租公寓「Music Mansion」的株式會社利布蘭（總公司：東京都板橋區，代表取締役：渡邊裕介），將自2026年4月1日起，在階段性雇用制度下整備至70歲仍可安心持續工作的就業環境。同時，年間休假將從110天擴大至120天，並實施包含休假增加及績效調薪在內、平均5.8%的薪資水準提升。

公司將整備讓從年輕世代到高齡者都能依據人生階段長期發揮所長的環境，推動多世代共同成長的組織建設。

■ 擴充70歲就業機會的背景與目的

在少子高齡化持續進展、勞動人口減少的背景下，企業被要求「整備可長期工作的環境」。特別是不動產業界，與顧客建立信賴關係及提案能力至關重要，經驗豐富人才的持續活躍直接關係到企業價值。本公司過去亦透過再僱用制度，為60歲以後的員工提供就業機會。

透過本次措施，將強化65歲以後的持續僱用機制，整備至70歲均可持續工作的環境。將資深人才的知識作為組織資產加以活用，促進向年輕世代的傳承，以提升服務品質並實現持續成長。

■ 配合市場水準調整「入職條件」

根據本公司2026年1月實施的市場調查（※1），東京都不動產業務・企劃職的求才資訊中，79.6%提示「年間休假120天以上」。

在現今的招聘市場中，休假天數與待遇在企業認知的前期階段扮演「入職條件」的重要角色。除整備可長期工作的環境外，將休假與待遇水準調整至符合市場標準，藉此強化招募競爭力。

■ 利布蘭推動的工作方式改革

1. 年間休假擴大至120天並導入完全週休二日制

年間休假從110天擴大至120天，並導入完全週休二日制。除了因應20多歲求職者重視的「完全週休二日制（57.9%）」（※2）條件外，並透過出勤管理系統抑制加班及提升業務效率，實現具實效性的友善工作環境。

2. 平均5.8%的薪資水準提升

作為打造員工可安心持續工作環境的一環，結合年間休假增加及基於評核制度的調薪，實施平均5.8%的薪資水準提升。其中，年間休假增加部分實質上相當於約3%的待遇改善。透過穩固生活基礎，支援員工專注於更具創造性工作的環境。

3. 擴充至70歲的就業機會（強化持續僱用制度）

本公司在以60歲為節點的制度設計下，運行至65歲的再僱用及其後的持續僱用制度。透過本次措施，對65歲以後提供更穩定的就業機會，整備至70歲均可安心持續工作的環境。多世代共同工作，促進組織內的知識循環，進而提升企業競爭力。

■ 從工作方式與待遇兩方面支撐的組織建設

本公司過去透過隔音公寓及運用天然素材的翻修等獨特價值，支持住戶多元的生活方式。本次制度修訂亦著眼於創造這些價值的「員工本身的工作方式」。以延長退休年齡為核心，從休假與待遇兩方面重新檢視環境，構建無論年齡均可安心持續工作的基礎。今後將持續透過推動多世代共同成長的組織建設，在不動產業界提出嶄新的工作方式。

【出處・引用】

（※1）株式會社利布蘭調查「主要求才網站6家媒體統計（東京都・不動產業務・企劃職）」（2026年1月時點）
（※2）株式會社JAIC「20多歲求職者勞動條件意識調查」（2025年6月）