Benefit One 與 Libero 合作,為約 21,600 個導入 Benefit Station 的組織提供免費的福利社宅管理費

Key facts

  • Benefit One 與 Libero 合作,為約 21,600 個導入 Benefit Station 的組織提供免費的福利社宅管理費
  • Benefit One 與 Libero 合作,針對使用綜合福利服務「Benefit Station」的企業,推出福利社宅及轉勤社宅管理費(每戶每月 500 日圓)免費化的措施。此舉旨在建立一個能同時提升實質可支配所得與優化企業成本的新型福利模式。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年6月5日

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Benefit One 與 Libero 合作,針對使用綜合福利服務「Benefit Station」的企業,推出福利社宅及轉勤社宅管理費(每戶每月 500 日圓)免費化的措施。此舉旨在建立一個能同時提升實質可支配所得與優化企業成本的新型福利模式。

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Benefit One 與 Libero 合作,為約 21,600 個導入 Benefit Station 的組織提供免費的福利社宅管理費 (2026年6月5日), PR Times
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PR Times
Date
2026年6月5日
Benefit One 與 Libero 合作,針對使用綜合福利服務「Benefit Station」的企業,推出福利社宅及轉勤社宅管理費(每戶每月 500 日圓)免費化的措施。此舉旨在建立一個能同時提升實質可支配所得與優化企業成本的新型福利模式。
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📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年6月5日 11:00
  • 🔍 收集: 2026年6月5日 11:28(發表後28分鐘)
  • 🤖 AI分析完成: 2026年6月6日 16:03(收集後28小時34分鐘)
*在滿足集中使用房屋搜尋、搬遷安排及社宅管理等條件時,每戶每月 500 日圓的費用將免費。若 Benefit Station 會員合約終止或發生其他特定事由,折扣將被取消。詳情請洽詢業務負責人。

■Benefit One × Libero:解決福利領域的挑戰

經營新生活服務平台的 Libero 股份有限公司(總公司:東京都港區,代表取締役社長:鹿島秀俊,以下簡稱「Libero」)與 Benefit One 股份有限公司(總公司:東京都新宿區,以下簡稱「Benefit One」)合作,針對導入 Benefit One 提供的綜合福利服務「Benefit Station」(導入企業約 21,600 個團體/會員數約 1,350 萬人(※1))的企業,開始推行一項新措施,將作為實質加薪措施而備受關注的「福利社宅(※2)」及「轉勤社宅」的社宅管理費予以免費化。
※1 截至 2026 年 4 月的概數。為 BS、CRM、Personal 的合計數。
※2 「福利社宅」為 Libero 股份有限公司的註冊商標。

近年來,在物價上漲與人才獲取競爭加劇的背景下,企業被要求同時實現「加薪」與「充實福利」,同時,控制固定成本與提升生產力也是重要的經營課題。

在此情況下,兩家公司將致力於推廣「福利社宅」,作為一種能同時提升員工滿意度、支援人才留任並優化企業成本的新型福利模式。

■作為實質加薪措施而備受關注的「福利社宅」

福利社宅是一種福利制度,將員工個人簽約的住宅轉換為法人合約,並在特定條件下,將部分租金從薪資中扣除負擔。

除了透過減輕員工的社會保險費負擔來改善實質可支配所得外,也有助於企業最佳化法定福利費用,因此近年來作為實質加薪的措施而備受關注。

另一方面,制度設計、合約變更及社宅管理等營運負擔,往往成為導入的障礙。Libero 提供從制度設計、導入、營運到社宅管理的一站式支援。特別是「社宅管理」的業務負擔,容易成為導入後持續性營運成本及業務專人化的溫床,是福利社宅普及的最大瓶頸之一。此項措施透過對 Benefit Station 導入企業免費化此社宅管理成本,無論是導入福利社宅或轉勤社宅,都能從根本上減輕企業的營運負擔。

■從「提供」福利到「實作」福利:Benefit One 與 Libero 合作

在此次合作中,提供綜合福利服務「Benefit Station」的 Benefit One,與除了支援導入福利社宅外,還提供轉勤時的房屋搜尋、搬遷安排及社宅管理等一站式服務的 Libero 將進行合作。

在對不僅是充實福利制度,更是對「建立能實際運作制度的體制」及「活用福利進行成本最佳化」的需求日益高漲之際,兩家公司將強化其支援體制,不僅是「導入」福利制度,更進一步支援其「實作與營運」。

目標是以福利社宅為核心,推廣一種能支援提升員工滿意度、人才留任及企業固定成本最佳化的新型福利模式。

■Benefit Station 導入企業限定:福利社宅・轉勤社宅的管理費降至「0 日圓」

在推動活用福利制度的過程中,不僅是制度設計,減輕日常營運負擔也是重要的課題。特別是對於有轉勤需求的企業,會產生房屋搜尋、搬遷安排、社宅管理等多項業務,導致總務及人事部門的業務負荷增加及業務專人化等問題。

為應對這些挑戰,Libero 此次針對 Benefit One 提供的綜合福利服務「Benefit Station」(約 62% 的東證 Prime 市場上市企業(※1)已導入)的導入企業,開始推行一項同時涵蓋福利社宅及轉勤社宅的新措施。

對於在轉勤或新進員工入職等時機,將以下服務集中委託給 Libero 的企業,將免費(※2)提供福利社宅及轉勤社宅的社宅管理費(每戶每月 500 日圓)。

※1 截至 2026 年 4 月。
※2 部分適用條件。詳情請洽詢業務負責人。

【對象服務】
・房屋搜尋:透過全國約 3,000 家店鋪的網絡,依照企業規定進行房屋搜尋。
・搬遷安排:只需登錄一次搬遷資訊,即可取得多家公司的報價。
・社宅管理:合約簽訂、更新、解約業務的外包。
・生活管線安排:統籌安排網路、電力、瓦斯、飲水機等新生活相關服務。

透過此措施,企業除了能將轉勤相關業務窗口統一外,還能同時實現固定成本削減與總務業務效率化。此外,因社宅管理費削減而產生的資金,也可再投資於福利擴充或員工回饋措施。

■【免費】「實質所得增加」&「成本削減」模擬試算開始受理

Libero 正免費提供導入福利社宅的效果試算,以及轉勤社宅管理費削減的模擬服務。

「自家公司能削減多少成本?」
「導入福利社宅能期待什麼樣的效果?」

將聽取貴公司目前的營運狀況,並在最短一週內提出削減額的概算及制度轉換的路線圖。歡迎透過下方表單輕鬆洽詢。

【洽詢表單】
https://syataku-rakunavi.com/contact

此外,此措施為 Benefit Station 導入企業限定的優惠。洽詢時請告知此意旨。

■未來展望:將福利從「成本」轉變為「投資」

Libero 與 Benefit One 將此合作定位為實現「新福利標準」的第一步。不僅止於提供福利制度,更透過一站式支援現場的導入與實作,來削減企業的固定成本,並將該資金運用於提升員工滿意度。目標是將福利重新定義為「投資」而非「成本」,為提升日本企業的競爭力及實現工作人員更豐富的生活做出貢獻。

■關於 Libero

― 將迎接新生活的人們,以及與新生活相關的企業的「困擾、困擾」變成「太好了、太好了」。

本公司以「新生活服務平台」為願景,提供支援生活的廣泛服務。此平台以由 4,178 家法人、1,517 家不動產業者、225 家搬遷業者、102 家生活管線提供業者組成的強大網絡為基礎,展開房屋搜尋、搬家、生活管線等多樣化的支援。2019 年推出了搬家公司專用平台「HAKOPLA」,2022 年成立了「打造搬家業界未來之會」。與全國的搬家公司合作,致力於解決業界面臨的課題。

※截至 2026 年 4 月底

■關於 Benefit One

Benefit One 股份有限公司(總公司:東京都新宿區)提供綜合福利服務「Benefit Station」。

常見問題

哪些企業符合社宅管理費免費的資格?

已導入 Benefit One「Benefit Station」的企業(約 21,600 個組織)。

免費化的條件是什麼?

條件包括將房屋搜尋、搬遷安排及社宅管理等服務集中委託給 Libero。

什麼是福利社宅?

一種將員工的個人租約轉換為公司合約,並從薪資中扣除部分租金的制度。