林普雷斯免費發布2026年版《生成式AI時代的DX人才培育實態調查》

提供企業DX人才培育研修服務的林普雷斯股份有限公司（總部：東京都港區，代表取締役社長：三宮壯，以下簡稱「林普雷斯」）針對員工1,000人以上的企業中，從事DX推動工作的負責人與部門主管共111名，實施了「生成式AI時代的DX人才培育實態調查」，並公布其調查結果。

本新聞稿僅刊載全部10項問題中的一部分內容。欲查閱完整調查結果，請透過下方連結下載。

本調查下載連結：https://www.linpress.co.jp/download/35

調查概要

調查名稱：2026年版 生成式AI時代的DX人才培育實態調查

調查方式：由IDEATECH提供的研究資料行銷平台「Risapi®」策劃執行的網路問卷調查

調查期間：2026年6月24日至同年6月25日

有效問卷：來自員工1,000人以上企業、從事DX推動工作的負責人與部門主管共111份

※1｜Q1、Q3、Q5為固定觀察項目。

DX推進中核心人才培育實態調查：2025年3月11日至同年3月11日 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000086655.html

※2｜構成比率因四捨五入至小數點第二位，總和未必為100。

≪使用條件≫

1 請明確標註資訊來源為「林普雷斯股份有限公司」。

2 若於網站使用，請設置以下來源連結。

URL：https://www.linpress.co.jp/

大型企業的DX推進狀況中，「執行階段」占比最高達45.0%，較去年上升8.6個百分點

針對「Q1. 請問貴公司目前的DX推進狀況為何？」（n=111）進行提問，結果顯示「執行階段（全面積極推進中）」佔45.0%、「初期階段（局部開始推動）」佔29.7%、「規劃階段（正在研議中）」佔16.2%。

DX專案停滯的主因多發生於「需求定義階段」

針對「Q3. 您認為DX專案停滯的主要原因出現在哪個階段？」（n=111）進行提問，去年與「執行階段」並列首位的「需求定義階段」，今年提升至64.0%，獨居首位，大幅超越「執行階段」（37.8%）。

生成式AI可替代「資訊蒐集、研究」與「文件製作」，但無法替代「目標設計、企劃立案」及「利害關係者間的協調與決策」

針對「Q4. 您認為哪些技能或業務可由生成式AI替代（交付）？」（n=111）進行提問，結果顯示「資訊蒐集、研究」以71.2%居首，其次為「文件製作」佔66.7%。另一方面，「目標設計、企劃立案」與「利害關係者間的協調、決策」則被列為無法替代的技能。

DX核心人才所需技能第一名為「IT企劃力」

針對「Q5. 為成功推動DX專案，您認為核心人才最需要的技能或能力為何？（複選，最多三項）」（n=111）進行提問，結果顯示第一名為「IT企劃力（連結業務與IT）」佔49.5%，第二名為「領導力、影響力」佔48.6%。

本新聞稿僅刊載全部10項問題中的一部分內容。欲查閱完整調查結果，請透過下方連結下載。

本調查下載連結：https://www.linpress.co.jp/download/35

總結

本次調查針對員工1,000人以上企業中，從事DX推動工作的負責人與部門主管共111名，實施了關於生成式AI時代DX人才培育的實態調查。

調查結果顯示，「為何使用數位、IT技術」的目標設計與企劃構思能力日益重要，同時，為推動超越單純工具或系統導入的變革，能夠整合利害關係者的「領導力」亦不可或缺。

林普雷斯提供支援企業DX人才培育的各項計畫。

詳細內容請透過下方連結確認，敬請參閱。

林普雷斯DX人才培育支援：https://www.linpress.co.jp/service/dx-hrd

關於林普雷斯股份有限公司

林普雷斯以「促進社會數位化，實現未來變革」為使命，提供企業DX研修、IT顧問服務與內部開發支援。我們將實際現場累積的經驗與知識提供給企業，協助推動DX進程。

公司名稱：林普雷斯股份有限公司

所在地：〒108-0075 東京都港區港南2丁目16番3號 品川Grand Central Tower 23樓

代表者：代表取締役社長 三宮壯

設立日期：2017年4月1日

股東：Linkleare股份有限公司（100%）

資本金：5,000萬日圓

事業內容：企業DX研修、IT顧問服務、內部開發支援

網址：https://www.linpress.co.jp/