Linksy株式會社啟動「陪伴式RPO」支援，從招募層面推動室町化學的企業願景、經營理念、核心價值與2028中期經營計畫

解決「缺乏招募專員」問題並培育企業招募能力的Linksy株式會社（總部：福岡縣福岡市，代表董事：森口 佳彥，以下簡稱「Linksy」）宣布，為協助室町化學株式會社（總部及工廠：福岡縣大牟田市，代表董事社長：青木 淳一，以下簡稱「室町化學」）達成招募計畫並強化招募體制，已正式開始提供陪伴式RPO（招募代辦）服務。

透過本次合作，我們將提供從招募策略設計、建立人才庫、推進面試選拔，到建構營運體制的一條龍支援。藉此招募能具體體現室町化學所揭示之企業願景、經營理念及核心價值的工作夥伴，並實現一套能持續運作的招募機制（招募自走化）。

※企業願景：「以『健康』與『環境』為主題，為社會貢獻」
經營理念：「我們重視與人們的相遇，始終透過新的挑戰與實現的努力，致力成為對社會有貢獻的企業。」
核心價值：「挑戰、技術與解決方案、員工投入度、從地方走向世界、安心與安全」

合作概要
・從重新定義招募條件～設計招募管道～實務推進，作為外部人資部全程陪伴
・完善「具傳達力的求職資訊」與招募公關，改善應徵的質與量
・透過可視化並改善面試速度／錄取率，將招募活動的持續營運系統化

導入背景
室町化學雖然以創業100年的技術與實績為基礎，但在其招募網站上卻明確表示：「但是，不僅如此。我們是一家樂於接納新想法的公司」，展現出不斷變革與成長的姿態。
此外，他們也提出「我們的挑戰需要新的力量」，因此非常重視能共同推動挑戰前進的夥伴相遇。
更進一步，該公司制定了以2026年5月期為第一年的三年經營方針「2028中期經營計畫」，提出了拓展現有事業、挑戰新市場與新技術、建構製造體制與擴充設備、活用聯盟，以及建立人力資本經營基礎等目標。
另一方面，隨著招募市場環境的變化，為了持續確保所需人才，一套能同步推進「與事業掛鉤的條件定義」、「魅力具體化（語言化）」及「面試推進系統化」的體制是不可或缺的。因此這次，由Linksy作為「外部人資部」參與，透過戰略與執行的整合推進，支援打造以實現中期經營計畫為目標的招募基礎。