Linc 株式會社將於 5 月 20 日（星期三）在 HR Conference 2026 春季發表演講
開發旨在最大限度地提升外籍人才在日本「很高興來到日本」體驗的平台「Linc Global Hub」的 Linc 株式會社，將在日本的人事部「HR 會議」營運委員會主辦的線上活動「HR Conference 2026 春季」中發表演講。演講將針對最近令人震驚的「特定技能（餐飲業）工人接受暫停」新聞，緊急解釋最新情況，並提出未來外籍人才運用不可或缺的「風險規避」和「留任支持」的具體解決方案。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月13日 19:39
- 🔍 收集: 2026年5月13日 11:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月14日 04:45（收集後17小時43分鐘）
Linc 株式會社（總部：東京都千代田區；代表取締役 CEO：仲 思遙，以下簡稱 Linc），開發旨在最大限度地提升外籍人才在日本「很高興來到日本」體驗的平台「Linc Global Hub」，將在日本的人事部「HR 會議」營運委員會主辦的線上活動「HR Conference 2026 春季」中發表演講。
在最近關於「特定技能（餐飲業）工人接受暫停」的令人震驚的新聞背景下，外籍員工僱傭環境正發生劇烈變化。本次演講將緊急解釋這一最新情況，並提出未來外籍人才運用不可或缺的「風險規避」和「留任支持」的具體解決方案。
■ 什麼是「HR 會議」？
這是由日本最大的人力資源入口網站「日本人事部」舉辦，面向企業人資、管理層、管理人員等對人力和組織有問題的商務人士的活動。通過日本領先的人力資源領導者和專家進行的 200 場演講，匯集了更新組織的最前沿知識。
■ 演講內容：如何突破外籍員工僱傭的「管理限制」
外籍人才運用中的管理挑戰已從單純的「招聘成功與否」轉變為「合規與效率的兩全」，例如防止非法就業和遵守治理。本次演講將闡明許多公司面臨的「因個人化管理造成的機會損失」和「合規風險」，並解釋如何利用技術解決這些問題。
【演講主題】
緊急解釋：特定技能（餐飲業）工人接受暫停對企業的影響及對策
風險管理：建立有效治理的「不敗」外籍人才招聘基礎
留任機制：留住優秀人才的「三個機制」與技術運用訣竅
成功案例：通過更新管理體系加速業務增長的最新案例研究
【演講概要】
演講時間：5 月 20 日（星期三）11:40 AM - 12:30 PM
對象：經營者、人資主管、招聘人員、海外業務主管
形式：線上直播（Zoom Webinar）
參加費用：免費
※觀看請從以下網址申請。
申請：https://jinjibu.jp/hrc/spentry/4726/frm/
演講詳情：https://jinjibu.jp/hr-conference/202605/program.php?sid=4726&rtsid=5445
※觀看申請截止日期為 5 月 15 日（星期五）下午 5:00
■ 演講者
Linc 株式會社 CEO 仲 思遙
1991 年出生於中國瀋陽市。高中畢業後留學日本。慶應義塾大學法學部畢業後，在日本野村證券投資銀行部門從事國內外 IT 行業的併購和融資業務。由於本人也是外籍人士，她於 2016 年創立了 Linc 株式會社，旨在實現一個外籍人才在日本快速少子化和勞動力需求增加的社會中能夠發揮作用，並充滿多樣性和包容性的社會。
■ 關於 Linc 株式會社
以「最大限度地提升『很高興來到日本』的體驗」為使命，我們正在構建一個利用技術和數據全面支持外籍人才就業、留任和生活的基礎設施。作為一個涵蓋從招聘到留任和發揮作用，針對每個公司優化的所有業務流程的平台，我們追求「複利效應的服務設計」，使用越多，匹配準確度越高。我們將為實現一個無論國籍，每個人都能在日本這個少子高齡化日益嚴重的社會中，懷抱夢想並挑戰自我的社會做出貢獻。
所在地：東京都千代田區內神田 1-7-4 晃永大樓 4F
代表者：代表取締役 CEO 仲 思遙
網址：https://www.linc-info.com/
【本案聯絡方式】
Linc 株式會社 公關負責人：support@linc-info.co.jp
關鍵字：
在最近關於「特定技能（餐飲業）工人接受暫停」的令人震驚的新聞背景下，外籍員工僱傭環境正發生劇烈變化。本次演講將緊急解釋這一最新情況，並提出未來外籍人才運用不可或缺的「風險規避」和「留任支持」的具體解決方案。
■ 什麼是「HR 會議」？
這是由日本最大的人力資源入口網站「日本人事部」舉辦，面向企業人資、管理層、管理人員等對人力和組織有問題的商務人士的活動。通過日本領先的人力資源領導者和專家進行的 200 場演講，匯集了更新組織的最前沿知識。
■ 演講內容：如何突破外籍員工僱傭的「管理限制」
外籍人才運用中的管理挑戰已從單純的「招聘成功與否」轉變為「合規與效率的兩全」，例如防止非法就業和遵守治理。本次演講將闡明許多公司面臨的「因個人化管理造成的機會損失」和「合規風險」，並解釋如何利用技術解決這些問題。
【演講主題】
緊急解釋：特定技能（餐飲業）工人接受暫停對企業的影響及對策
風險管理：建立有效治理的「不敗」外籍人才招聘基礎
留任機制：留住優秀人才的「三個機制」與技術運用訣竅
成功案例：通過更新管理體系加速業務增長的最新案例研究
【演講概要】
演講時間：5 月 20 日（星期三）11:40 AM - 12:30 PM
對象：經營者、人資主管、招聘人員、海外業務主管
形式：線上直播（Zoom Webinar）
參加費用：免費
※觀看請從以下網址申請。
申請：https://jinjibu.jp/hrc/spentry/4726/frm/
演講詳情：https://jinjibu.jp/hr-conference/202605/program.php?sid=4726&rtsid=5445
※觀看申請截止日期為 5 月 15 日（星期五）下午 5:00
■ 演講者
Linc 株式會社 CEO 仲 思遙
1991 年出生於中國瀋陽市。高中畢業後留學日本。慶應義塾大學法學部畢業後，在日本野村證券投資銀行部門從事國內外 IT 行業的併購和融資業務。由於本人也是外籍人士，她於 2016 年創立了 Linc 株式會社，旨在實現一個外籍人才在日本快速少子化和勞動力需求增加的社會中能夠發揮作用，並充滿多樣性和包容性的社會。
■ 關於 Linc 株式會社
以「最大限度地提升『很高興來到日本』的體驗」為使命，我們正在構建一個利用技術和數據全面支持外籍人才就業、留任和生活的基礎設施。作為一個涵蓋從招聘到留任和發揮作用，針對每個公司優化的所有業務流程的平台，我們追求「複利效應的服務設計」，使用越多，匹配準確度越高。我們將為實現一個無論國籍，每個人都能在日本這個少子高齡化日益嚴重的社會中，懷抱夢想並挑戰自我的社會做出貢獻。
所在地：東京都千代田區內神田 1-7-4 晃永大樓 4F
代表者：代表取締役 CEO 仲 思遙
網址：https://www.linc-info.com/
【本案聯絡方式】
Linc 株式會社 公關負責人：support@linc-info.co.jp
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