【研討會舉辦報告】針對餐飲業・特定技能「接收名額達標」舉辦緊急研討會，眾多大型餐飲與服務企業熱烈參與
為因應餐飲業暫停接收新外籍勞工的狀況，Linc股份有限公司於2026年4月舉辦了緊急研討會。超過90%的人資專員表示滿意，該公司提出了人才留任及過渡至特定技能2號的戰略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 00:58
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:29（發表後23小時31分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 23:53（收集後215小時23分鐘）
營運致力於讓外籍人才「慶幸來到日本」最大化平台「Linc Global Hub」的Linc股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表取締役CEO：仲 思遙，以下簡稱Linc），於2026年4月6日至8日為期三天，舉辦了名為「餐飲業・特定技能『接收名額達標』─ 避免停止招募並打造可持續發展組織的戰略」的緊急線上研討會。本次研討會吸引了眾多日本國內主要餐飲連鎖店及知名服務業企業的人事與人才開發負責人參與，凸顯了各界對此名額達標之罕見事態的高度關注。
## 研討會舉辦背景
農林水產省及出入國在留管理廳宣布，由於特定技能「餐飲業」領域的居留人數預計將達到預期接收數量之上限（5萬人），因此自2026年4月13日起，將採取暫時停止核發在留資格認定證明書的措施。這意味著從海外引進新人才的管道形同停止，對眾多餐飲業者的招募計畫造成了巨大的影響。為了協助企業度過這場「餐飲業2026年衝擊」，Linc緊急舉辦了本次研討會，以提出以防止現有員工離職、協助過渡至特定技能2號，以及招募日本國內居住者為核心的新戰略。
## 參加者回饋：超過90%表示滿意。對未來預測與戰略提案抱有高度興趣
在研討會後的問卷調查中，超過90%的參加者回答「滿意」或「非常滿意」。
（※本公司調查）其中特別受到關注的內容如下：
- 未來預測：制度變更將帶來的市場變化，以及對2028年度的展望。
- 戰略提案：在暫停引進新人才的情況下，接收企業目前應採取的具體方針與心態。
- 現狀分析：餐飲業界最新的特定技能居留數據與事實。
【參加者的留言（部分節錄）】
- 「能夠搶先獲得資訊與未來預測，對於我們制定未來的對策非常有參考價值」（大型餐飲集團負責人）
- 「讓我再次深刻體會到著眼於職涯發展之支援的重要性。我們希望以公司的名義建立考取2號資格的學習計畫」（服務業・HR負責人）
- 「希望能盡快針對名額達標後的招募計畫與留任戰略的重新設計，進行一對一諮詢」（餐飲連鎖店・招募負責人）
## 未來展望：當日資料的限定發放與實施個別諮詢
承蒙本次研討會的廣泛好評，Linc將持續提供以下支援：
- 當日資料發放：我們將向有需求的企業陸續發放研討會當日的資料，內容總結了名額達標後的具體對策。
- 名額達標對策・個別顧問諮詢：
關鍵字：Linc股份有限公司,外籍員工,外國人招募,Global Hub,特定技能,HR,人事,經營
## 研討會舉辦背景
農林水產省及出入國在留管理廳宣布，由於特定技能「餐飲業」領域的居留人數預計將達到預期接收數量之上限（5萬人），因此自2026年4月13日起，將採取暫時停止核發在留資格認定證明書的措施。這意味著從海外引進新人才的管道形同停止，對眾多餐飲業者的招募計畫造成了巨大的影響。為了協助企業度過這場「餐飲業2026年衝擊」，Linc緊急舉辦了本次研討會，以提出以防止現有員工離職、協助過渡至特定技能2號，以及招募日本國內居住者為核心的新戰略。
## 參加者回饋：超過90%表示滿意。對未來預測與戰略提案抱有高度興趣
在研討會後的問卷調查中，超過90%的參加者回答「滿意」或「非常滿意」。
（※本公司調查）其中特別受到關注的內容如下：
- 未來預測：制度變更將帶來的市場變化，以及對2028年度的展望。
- 戰略提案：在暫停引進新人才的情況下，接收企業目前應採取的具體方針與心態。
- 現狀分析：餐飲業界最新的特定技能居留數據與事實。
【參加者的留言（部分節錄）】
- 「能夠搶先獲得資訊與未來預測，對於我們制定未來的對策非常有參考價值」（大型餐飲集團負責人）
- 「讓我再次深刻體會到著眼於職涯發展之支援的重要性。我們希望以公司的名義建立考取2號資格的學習計畫」（服務業・HR負責人）
- 「希望能盡快針對名額達標後的招募計畫與留任戰略的重新設計，進行一對一諮詢」（餐飲連鎖店・招募負責人）
## 未來展望：當日資料的限定發放與實施個別諮詢
承蒙本次研討會的廣泛好評，Linc將持續提供以下支援：
- 當日資料發放：我們將向有需求的企業陸續發放研討會當日的資料，內容總結了名額達標後的具體對策。
- 名額達標對策・個別顧問諮詢：
關鍵字：Linc股份有限公司,外籍員工,外國人招募,Global Hub,特定技能,HR,人事,經營