株式会社アントワークスが外国人材に特化した採用管理プラットフォーム「Global Hub（グロハブ）」を導入

株式会社Linc（本社：東京都千代田区、代表取締役：仲 思遥、以下「当社」）は、株式会社アントワークス（所在地：東京都杉並区、代表取締役社長：早川 淳、以下「アントワークス」）が、グローバル人材に特化した採用管理プラットフォーム「Global Hub（グロハブ）」を導入したことをお知らせいたします。

アントワークス様は、社内で課題となっていた「現場への負担とミスマッチ」や「採用プロセスの非効率」を、Global Hub（グロハブ）の導入により、「データに基づく精度の高いマッチング」と「内定までの工数の大幅削減」を実現されました。これらの成果を受け、今後も当社は両社連携による取り組みを強化してまいります。

■Global Hub（グロハブ）導入前の課題

従来は人手不足を補うために飲食未経験者を採用するケースもありましたが、結果として現場の教育負担が増大し、早期離職に繋がる悪循環が課題となっていました。また、他社エージェント経由では求めるスキルレベルに達していない人材の紹介が多く、マッチングの精度にも限界を感じていました。さらに他媒体においては、10人に連絡をして1人から返信があるかどうかという状況であり、日本語でのコミュニケーションが円滑に進まないことから、面接設定の段階で膨大な工数が発生していました。

■Global Hub（グロハブ）導入後の変化

導入後は、以前のようなコミュニケーションのすれ違いによるタイムロスが解消されました。質の高い候補者情報が届くため、採用担当者は履歴書の確認段階から高い信頼感を持って面接に臨むことが可能になりました。その結果、応募から面接、内定にいたるまでのやり取りがわずか2回程度に凝縮され、選考プロセスの劇的な効率化を実現しています。

■株式会社アントワークス 経営戦略本部 人事総務部 部長 大渡様のコメント

最終的な決め手は、最初に紹介された候補者のレベルの高さです。「この人なら現場に出せる」と思えるレベルの候補者が、最初から来る。ここまで精度の高いマッチングは他では経験がありませんでした。加えて、急ぎの募集にもすぐ動いてくれるレスポンスの良さが、他社にはない強みだと感じました。

■株式会社Linc執行役員 Career事業部 杉田 純一のコメント

当社は、「日本に来て良かった」を最大化させる」をミッションに、外国人材に特化した採用・定着支援の事業を行っております。株式会社アントワークス様には、Global Hub（グロハブ）をご導入いただき、データに基づく」精度の高いマッチング」と、「内定までの工数を大幅削減」を実現できたこと、嬉しく思います。事業拡大に伴い、今後益々外国人材の採用への期待が高まる中、Global Hub（グロハブ）を通じて即戦力性の高い優秀な外国人材とのマッチングを引き続きご支援していければと思っております。