適應新自由工作者法案的合作新形式 LiKG 株式會社發表「夥伴優先宣言」

株式会社LiKG（總公司：東京都澀谷區，代表取締役：近藤光生）為強化與自由工作者的關係，公開了新的措施「夥伴優先宣言」頁面。本頁面明確闡述了將自由工作者不僅視為單純的外部資源，而是共同承擔價值創造的夥伴的思想，以及其具體的措施。

## 新自由工作者法案所詰問的「關係品質」
近年來，自由工作者的工作方式迅速普及，已成為企業活動中不可或缺的存在。另一方面，在傳統的發包、接案關係中，也指出了短期交易中技能與成果未能獲得充分評價，或是難以累積職涯等課題。

2024年施行的「新自由工作者法案」（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）要求企業明示交易條件及確保報酬支付的適正化等，創造了一股更加重視與自由工作者交易透明性與公正性的潮流。此法規的整備不僅止於遵守規則，更對企業應與自由工作者建立何種關係提出了本質性的問題。

## 以「夥伴優先」宣言重新定義關係
LiKG 考量到這樣的時勢所趨，認為有必要將與自由工作者的關係從傳統的業務委託框架進化，因此提出了「夥伴優先」的思想。此措施的基礎，是將自由工作者不視為「外部執行者」，而是視為「承擔價值創造的主體」的觀點。該公司作為以自由工作者為基礎的「自由工作者製作公司」，將專業人才的力量組織性地整合，建構了最大化價值創造的體制。

至今為止，以超過2,000名的專業人才網絡為基礎，針對每個案件組成最佳團隊，建構了從戰略到執行皆一貫承擔的體制。其中所重視的，並非單純的發包與交貨關係，而是對成果共同負責的共創型夥伴關係。我們認為，面對每一位自由工作者的專業性與志向，整備能讓他們持續發揮價值的環境，最終將能最大化提供給客戶的價值。

## 評價與成長機會的設計
為了讓自由工作者能夠持續活躍，一個讓技能與成果獲得適當評價，並能連結到下一個機會的機制是不可或缺的。LiKG 透過根據專業性與實績的獨家認證制度、大師制度（※1），將自由工作者的價值可視化，提供挑戰更高度案件與角色的機會。

透過這樣的機制，將不僅止於單次的報酬往來，更能支援中長期的職涯形成。我們的目標是創造一個循環，讓自由工作者能夠持續精進自身強項，同時參與創造更大的價值。

（※1）將擁有持續交易實績與高度專業性・成果的自由工作者定位為「共創夥伴」，並將其中特別優秀的人才認證為「共創大師」。將他們配置為專案負責人，實現最佳團隊組成與高品質成果創造的獨家支援體制。

## 本次頁面公開的目的